职业病预防管理制度范例（2篇）

职业病预防管理制度范例企业职业病预防管理制度第一条总则本制度旨在强化企业职业病预防工作，确保员工的生命健康权益，遵循国家相关法律法规的规定。本制度适用于企业内所有员工。第二条职业病预防管理机构设置1.企业应设立专门的职业病预防管理机构，负责组织、协调、监督和实施职业病预防管理工作。2.该机构由企业高层指定专人负责，该负责人应具备相关的职业病预防与管理能力。第三条职业病危害评估1.企业需定期对各工作岗位进行职业病危害评估，分析危害类型、程度及潜在健康问题。2.针对评估出的职业病危害，企业应实施有效控制措施，预防职业病的发生。第四条职业病防护设施配备及使用1.根据危害评估结果，企业应配备相应的职业病防护设施，并保证其有效运行。2.员工应正确使用防护设施，并接受相关培训。第五条职业病危害因素控制1.通过工程措施如隔离、通风、除尘、减噪等减少员工对职业病危害因素的暴露。2.通过管理措施制定作业规程和操作规范，规范员工的行为。3.提供个人防护装备，并确保员工正确使用。4.强化对职业病危害因素的监测与检测，确保控制措施的有效性。第六条职业病危害因素监测与检测1.定期监测工作场所的职业病危害因素，确保其符合国家职业卫生标准。2.记录和保存监测数据，以供参考和分析。第七条职业病防治知识培训1.组织实施职业病防治知识培训，提升员工的职业病防护意识。2.根据不同岗位特点，进行专业培训，确保员工理解和掌握预防措施。第八条职业病健康监护1.对于职业病危害较大的岗位，企业应定期进行健康监护，包括体检等。2.对有职业病危害接触史员工，建立健康档案，实施长期监护。第九条职业病危害事故应急处理1.制定职业病危害事故的应急处理预案，明确相关责任和措施。2.及时、有效地处理事故，并进行总结分析，预防事故再次发生。第十条职业病危害因素监督检查配合1.依法接受职业病危害因素的监督检查，确保不隐瞒、不拒绝、不干扰检查。2.发现问题，积极配合整改，并及时报告负责人。第十一条职业病危害因素评估与调整1.定期评估和调整控制措施效果，保障员工健康和安全。2.新技术、新工艺、新材料引入时，评估其职业病危害风险，采取控制措施。3.调整控制措施前，充分听取员工意见，确保员工理解和同意。第十二条职业病事件报告与处理1.职业病事件发生时，及时报告负责人和职业病预防管理机构。2.调查和处理事件，保护员工合法权益。第十三条违规行为处理1.违反职业病预防管理制度的员工，将受到相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。2.对于故意隐瞒、拒绝或干扰职业病危害因素监督检查的员工，将给予严重纪律处分，并追究法律责任。本制度须经企业负责人审批后正式生效，并进行内部宣传和培训，确保员工充分理解和遵守。企业应根据实际情况定期评估和修订本制度，以确保其有效性。职业病预防管理制度范例（二）为加强职业病预防，确保员工身体健康与工作环境安全，公司特制定本职业病预防管理制度。本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时员工。公司通过实施该制度，旨在提升员工职业健康意识，建立安全的工作环境，并预防职业病的发生及传播。以下为制度详细内容：一、职业病预防措施1.岗位评估：公司将对所有岗位进行职业危害评估，并制定相应防护措施。评估将涵盖工作环境、任务、化学品、物理及生物因素，以识别潜在职业病风险。2.职业健康教育：公司将定期举办职业健康培训，教授预防知识及个人防护设备正确使用方法。员工须参与培训，掌握必要预防知识。3.个人防护设备：依据岗位评估，公司将提供合适个人防护设备，并对员工进行使用与维护培训。员工需在工作过程中正确佩戴个人防护设备。4.职业病危害监测：公司建立监测体系，定期检测工作环境职业病危害因素浓度，并根据检测结果及时采取控制措施。5.工作环境改善：公司将根据评估结果及时改善工作环境，减少职业危害因素，必要时调整设备与工艺，确保员工职业健康。二、突发事件应急预案：公司制定职业病突发事件应急预案，明确员工应急响应步骤与措施，包括疫情报告、隔离、病源调查及处理等。三、管理责任与监督1.专人负责：公司指定专人管理职业病预防，负责制度完善、培训宣传与执行监督。2.定期检查：公司定期检查各部门职业病预防情况，包括防护设备使用、环境改良与培训开展。发现问题需及时整改，并追究责任。3.奖惩机制：公司建立奖惩机制，表彰遵守规定的员工，对违反者进行惩罚。四、员工权益保障：公司保护员工职业健康权益，保密个人信息。对患职业病的员工