简易超市员工合同范例

简易超市员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“超市”）：____________________

乙方（以下简称“员工”）：____________________

鉴于甲方是一家经营各类商品的超市，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方无异议，本合同自动延续，延续期限为____年。

二、工作内容

1.乙方应在甲方超市内从事商品销售、顾客服务、商品陈列等相关工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

三、工作地点

乙方工作地点为甲方经营的超市，具体地点为____________________。

四、工作时间及休息

1.乙方实行标准工时制度，每周工作时间为____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.乙方在正常工作时间内加班，甲方应支付加班费，具体标准按国家及地方相关法律法规执行。

五、工资待遇

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.甲方每月按时足额支付乙方工资，如遇国家或地方政策调整，乙方工资标准相应调整。

3.乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

六、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费用，乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

2.乙方在合同期限内，如发生工伤、疾病等情况，依法享受国家规定的相关待遇。

七、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付工资；

（2）未依法缴纳社会保险；

（3）其他依法可以解除劳动合同的情形。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

1.乙方不得泄露甲方的商业秘密，违反者应承担相应法律责任。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.乙方入职登记表。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“超市”）：____________________

乙方（以下简称“员工”）：____________________

第三方（以下简称“服务商”）：____________________

鉴于甲方是一家经营各类商品的超市，乙方愿意加入甲方从事相关工作，甲方希望通过服务商提供专业的员工管理服务，以优化人力资源配置，提高工作效率，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方无异议，本合同自动延续，延续期限为____年。

二、工作内容

1.乙方应在甲方超市内从事商品销售、顾客服务、商品陈列等相关工作。

2.乙方的工作安排、考核及奖惩由服务商负责，甲方有权对乙方的工作成果进行监督。

三、工作地点

乙方工作地点为甲方经营的超市，具体地点为____________________。

四、工作时间及休息

1.乙方实行标准工时制度，每周工作时间为____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.乙方在正常工作时间内加班，甲方应支付加班费，具体标准按国家及地方相关法律法规执行。

五、工资待遇

1.乙方工资标准为：____元/月，由服务商支付，甲方负责监督。

2.甲方每月按时足额支付乙方工资，如遇国家或地方政策调整，乙方工资标准相应调整。

六、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费用，乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

2.服务商应协助甲方办理乙方的社会保险手续，确保乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

七、第三方服务商的责权利

1.服务商负责乙方的招聘、培训、考核、奖惩等人力资源管理工作。

2.服务商有权根据甲方的需求调整乙方的工作岗位和工作内容。

3.服务商应保障乙方的合法权益，维护乙方的工作环境和工作条件。

4.服务商应定期向甲方汇报乙方的工作情况，确保乙方工作符合甲方要求。

八、甲方的权益

1.甲方对乙方的工作成果享有监督权，有权要求乙方按照甲方的标准完成工作任务。

2.甲方有权要求服务商提供乙方的培训、考核等人力资源相关资料。

3.甲方有权要求服务商对乙方的工作进行调整，以确保乙方的工作效率和质量。

九、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有违反国家法律法规、甲方的规章制度或服务商的管理规定，甲方有权解除本合同。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相冲突的工作。

3.乙方如有违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及服务商各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.乙方入职登记表。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

服务商（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三方介入的意义和目的在于，通过专业的服务商提供人力资源管理的服务，甲方可以更加专注于自身的核心业务，提高运营效率，降低人力资源成本。同时，甲方作为主导方，通过合同明确了自身的权益，确保了在工作过程中的主导地位。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为超市的运营主体，对超市的经营状况和员工管理有直接责任。通过合同，甲方可以明确自己的权利和义务，确保在合作过程中，自身的利益得到充分保障。同时，甲方可以通过对乙方的监督和管理，确保超市的正常运营和顾客满意度。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“超市”）：____________________

乙方（以下简称“员工”）：____________________

第三方（以下简称“人力资源外包公司”）：____________________

鉴于甲方是一家经营各类商品的超市，乙方希望加入甲方从事相关工作，同时乙方希望通过人力资源外包公司提供专业的就业保障和职业发展服务，以实现个人职业规划，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方无异议，本合同自动延续，延续期限为____年。

二、工作内容

1.乙方应在甲方超市内从事商品销售、顾客服务、商品陈列等相关工作。

2.乙方的工作安排、考核及奖惩由人力资源外包公司负责，甲方应提供必要的支持和协助。

三、工作地点

乙方工作地点为甲方经营的超市，具体地点为____________________。

四、工作时间及休息

1.乙方实行标准工时制度，每周工作时间为____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.乙方在正常工作时间内加班，甲方应支付加班费，具体标准按国家及地方相关法律法规执行。

五、工资待遇

1.乙方工资标准为：____元/月，由人力资源外包公司支付，甲方负责监督。

2.甲方每月按时足额支付乙方工资，如遇国家或地方政策调整，乙方工资标准相应调整。

六、社会保险

1.人力资源外包公司依法为乙方缴纳社会保险费用，乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

2.人力资源外包公司应协助甲方办理乙方的社会保险手续，确保乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

七、人力资源外包公司的责权利

1.人力资源外包公司负责乙方的招聘、培训、考核、奖惩等人力资源管理工作。

2.人力资源外包公司有权根据甲方的需求调整乙方的工作岗位和工作内容。

3.人力资源外包公司应保障乙方的合法权益，维护乙方的工作环境和工作条件。

4.人力资源外包公司应定期向甲方汇报乙方的工作情况，确保乙方工作符合甲方要求。

八、乙方的权益

1.乙方有权要求甲方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和安全保障。

2.乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和晋升机会。

3.乙方有权要求甲方在合同期内不得无故解除本合同，影响乙方的工作稳定。

4.乙方有权要求甲方在合同期满或解除合同时，按照规定支付经济补偿。

九、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有违反国家法律法规、乙方合法权益或合同约定的行为，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

2.甲方不得无故降低乙方工资待遇或解除乙方劳动合同。

3.甲方在乙方离职前，应提供必要的工作交接和离职手续。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及人力资源外包公司各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.乙方入职登记表。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

人力资源外包公司（盖章）：____________________

签订日期：_________