私营企业用工合同范例

私营企业用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

鉴于：

1.甲方为合法成立的私营企业，拥有合法经营资格，从事____________________业务。

2.乙方具备从事甲方工作的能力，愿意在甲方处工作。

双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限为____________________，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间与休息休假

1.乙方每日工作时间不超过____________________小时，每周工作时间不超过____________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，向乙方支付劳动报酬。

2.乙方月工资为人民币____________________元，每月支付日期为____________________。

3.甲方可根据乙方的工作表现及公司业绩，给予奖金、提成等额外报酬。

五、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方提供福利待遇，包括但不限于法定节假日加班工资、带薪年休假、员工体检等。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

七、劳动合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）强迫劳动或者非法限制劳动自由的。

3.双方协商一致，可以解除劳动合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职体检报告

3.乙方身份证复印件

4.其他相关证明材料

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方主体）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方为合法成立的私营企业，拥有合法经营资格，从事____________________业务。

2.乙方具备从事甲方工作的能力，愿意在甲方处工作，并由丙方提供相关服务。

3.丙方同意为乙方提供工作场所、设备、培训等必要条件，并承担乙方工作期间的管理责任。

双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限为____________________，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

二、工作内容与职责

1.乙方在甲方处从事____________________工作，接受丙方的管理。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.丙方负责乙方工作期间的安全、健康及合法权益保障。

三、工作时间与休息休假

1.乙方每日工作时间不超过____________________小时，每周工作时间不超过____________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.丙方应确保乙方享有合法权益，包括但不限于休息休假、劳动报酬等。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，向乙方支付劳动报酬。

2.乙方月工资为人民币____________________元，每月支付日期为____________________。

3.甲方可根据乙方工作表现及公司业绩，给予奖金、提成等额外报酬。

4.丙方应协助甲方进行薪酬发放，确保乙方及时、足额获得劳动报酬。

五、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方提供福利待遇，包括但不限于法定节假日加班工资、带薪年休假、员工体检等。

3.丙方应协助甲方办理社会保险，并确保乙方享有相应福利待遇。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方工作期间的管理，包括但不限于工作安排、培训、考核等。

2.丙方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，但需提前通知乙方。

3.丙方有权对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

4.丙方有权终止与乙方的劳动关系，但需提前通知乙方，并支付相应补偿。

七、甲方权益与责任

1.甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并保证工作质量。

2.甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.甲方有权根据公司业务发展需要，调整乙方的工作岗位。

4.甲方有权解除与乙方的劳动关系，但需符合法律规定，并支付相应补偿。

八、违约责任与限制条款

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，丙方应承担相应责任，并赔偿甲方损失：

（1）未按照约定提供乙方所需工作条件；

（2）未保障乙方合法权益；

（3）擅自调整乙方工作岗位，给甲方造成损失的。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职体检报告

3.乙方身份证复印件

4.丙方资质证明

5.其他相关证明材料

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方提供专业管理和服务，确保乙方工作质量和甲方业务发展。甲方为主导的目的和意义在于，保障自身权益，确保业务顺利进行，同时为乙方提供良好的工作环境和发展机会。通过本合同的签订，甲乙丙三方明确了各自的责权利，为今后的合作奠定了坚实基础。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方主体）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方为合法成立的私营企业，拥有合法经营资格，从事____________________业务。

2.乙方具备从事甲方工作的能力，愿意在甲方处工作，并由丙方提供相关服务，以确保乙方的权益得到保障。

3.丙方作为乙方权益的代理人，负责协调甲方与乙方之间的关系，确保乙方的工作条件和权益不受侵犯。

双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限为____________________，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

二、工作内容与职责

1.乙方在甲方处从事____________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.丙方负责协调甲方与乙方之间的关系，确保乙方的工作条件和权益。

三、工作时间与休息休假

1.乙方每日工作时间不超过____________________小时，每周工作时间不超过____________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.丙方确保乙方的工作时间符合国家规定，并保障乙方的休息权益。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，向乙方支付劳动报酬。

2.乙方月工资为人民币____________________元，每月支付日期为____________________。

3.丙方确保甲方按时足额支付乙方劳动报酬，并监督甲方履行支付义务。

五、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方提供福利待遇，包括但不限于法定节假日加班工资、带薪年休假、员工体检等。

3.丙方确保乙方享有社会保险和福利待遇，并监督甲方履行相关义务。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方工作期间的管理，包括但不限于工作安排、培训、考核等。

2.丙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障乙方的合法权益。

3.丙方有权在乙方权益受到侵害时，代表乙方与甲方进行协商或采取法律行动。

七、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障劳动权益。

2.乙方有权拒绝不符合法律法规的工作安排和要求。

3.乙方有权在权益受到侵害时，通过丙方寻求帮助。

4.乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同，并要求丙方协助：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）强迫劳动或者非法限制劳动自由的。

2.甲方不得擅自调整乙方的工作岗位，影响乙方的合法权益。

3.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职体检报告

3.乙方身份证复印件

4.丙方资质证明

5.其他相关证明材料

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章