河南省事业单位聘用合同电子标准版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

河南省事业单位聘用合同电子标准版本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1签订条件1.2签订程序1.3签订期限2.聘用合同的履行2.1工作职责2.2工作条件2.3工作时间3.聘用合同的变更3.1变更条件3.2变更程序3.3变更内容4.聘用合同的解除4.1解除条件4.2解除程序4.3经济补偿5.聘用合同的终止5.1终止条件5.2终止程序5.3终止后的权益处理6.聘用合同的续签6.1续签条件6.2续签程序6.3续签期限7.劳动报酬7.1工资待遇7.2奖金待遇7.3福利待遇8.劳动保护与劳动条件8.1劳动保护8.2劳动条件8.3劳动环境9.职业培训9.1培训内容9.2培训时间9.3培训费用10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议类型11.2争议解决方式11.3争议解决程序12.合同的解除和终止12.1解除和终止条件12.2解除和终止程序12.3解除和终止后的权益处理13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约金计算14.其他约定14.1双方的其他权利和义务14.2合同的修改和补充14.3合同的生效和终止日期第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1签订条件甲方（事业单位）与乙方（员工）在平等、自愿、协商一致的基础上，甲方提供工作岗位，乙方接受甲方提供的岗位，双方达成一致意见，可以签订本聘用合同。1.2签订程序本聘用合同的签订，应按照河南省事业单位人事管理部门的有关规定进行。双方协商一致后，填写《河南省事业单位聘用合同》文本，经甲方单位负责人签字，甲方人事管理部门审核，报甲方单位上级主管部门批准，并由乙方签字确认。1.3签订期限本聘用合同的签订期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件出现终止。第二条聘用合同的履行2.1工作职责乙方应按照甲方的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。2.2工作条件甲方应提供符合国家规定和甲方实际的工作条件，保障乙方的合法权益。2.3工作时间乙方按照甲方规定的作息时间和工作制度工作，实行标准工时制度，如需调整，应提前告知乙方，并按相关规定执行。第三条聘用合同的变更3.1变更条件在合同期内，如乙方工作需要在岗位、职责、工作地点等方面进行调整，经甲方与乙方协商一致，可以进行变更。3.2变更程序聘用合同的变更，应按照河南省事业单位人事管理部门的有关规定进行。经双方协商一致后，填写《河南省事业单位聘用合同变更申请表》，经甲方单位负责人签字，甲方人事管理部门审核，报甲方单位上级主管部门批准，并由乙方签字确认。3.3变更内容变更后的合同内容，应包括岗位、职责、工作地点、工资待遇等方面的具体约定。第四条聘用合同的解除4.1解除条件有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（二）乙方因犯罪被追究刑事责任的；（三）乙方因病、伤、残等原因，不能继续履行工作职责的；（四）本合同约定的其他解除条件。4.2解除程序甲方拟解除本聘用合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并办理相关手续。乙方对甲方解除合同有异议的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。4.3经济补偿甲方解除本聘用合同的，应按照国家和河南省的相关规定，向乙方支付经济补偿。第五条聘用合同的终止5.1终止条件有下列情形之一的，本聘用合同终止：（一）合同期满，双方未续签的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方完全丧失劳动能力的；（四）本合同约定的其他终止条件。5.2终止程序本聘用合同终止的，甲方应向乙方出具终止合同的证明，并办理相关手续。5.3终止后的权益处理本聘用合同终止的，甲方应按照国家和河南省的相关规定，妥善处理乙方的合法权益，包括支付乙方工资、经济补偿、医疗、养老等保险待遇。第六条聘用合同的续签6.1续签条件本聘用合同期满前，甲方与乙方同意续签的，可以按照河南省事业单位人事管理部门的有关规定，办理续签手续。6.2续签程序聘用合同续签，应遵循平等、自愿、协商一致的原则，填写《河南省事业单位聘用合同续签申请表》，经甲方单位负责人签字，甲方人事管理部门审核，报甲方单位上级主管部门批准，并由乙方签字确认。6.3续签期限本聘用合同续签期限，应根据乙方年龄、工龄、岗位等情况，按照河南省事业单位人事管理部门的有关规定确定。第八条劳动报酬8.1工资待遇乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，按照河南省事业单位工资制度改革的相关规定执行。乙方的工资水平，应符合其所在岗位、职级的工资标准。8.2奖金待遇乙方按照甲方的奖励制度，可以获得相应的奖金。奖金的数额和发放时间，由甲方根据实际情况确定。8.3福利待遇乙方享有国家规定的带薪休假、探亲假、婚假、产假、丧假等福利待遇。乙方因病、伤、残等原因需要休息的，按照国家和河南省的相关规定享受病假待遇。第九条劳动保护与劳动条件9.1劳动保护甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生要求的劳动保护设施和用品。乙方应正确使用劳动保护设施和用品，遵守甲方的安全操作规程，预防事故发生。9.2劳动条件甲方应保障乙方的劳动条件符合国家规定和甲方实际。乙方有权对甲方提供的劳动条件提出建议和意见。9.3劳动环境甲方应努力改善乙方的劳动环境，防止和减少对乙方身体健康的影响和损害。乙方应遵守甲方的环境保护规定，保护生态环境。第十条职业培训10.1培训内容甲方应按照国家和河南省的相关规定，为乙方提供岗位培训和其他professionaldevelopmentopportunities。乙方应积极参加培训，提高自身的业务水平和综合素质。10.2培训时间甲方应根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方参加培训。培训时间按照河南省事业单位人事管理部门的相关规定执行。10.3培训费用甲方承担乙方培训所需的费用，包括培训费、差旅费等。具体办法按照河南省事业单位人事管理部门的相关规定执行。第十一条保密协议11.1保密内容乙方在任职期间和离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等机密信息，不得泄露给第三方。11.2保密期限乙方的保密义务，自乙方知悉甲方机密信息之日起计算，至相关信息公开或者不再属于机密信息。11.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失的计算方式按照河南省事业单位人事管理部门的相关规定执行。第十二条争议解决12.1争议类型本聘用合同履行过程中发生的争议，包括但不限于劳动报酬、工作条件、解除合同等方面的问题。12.2争议解决方式甲乙双方应友好协商解决争议。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序争议解决的程序，按照河南省事业单位人事管理部门的相关规定执行。甲方应积极配合争议解决工作的进行，乙方应遵守争议解决结果。第十三条合同的解除和终止13.1解除和终止条件本聘用合同的解除和终止，应符合河南省事业单位人事管理部门的相关规定。13.2解除和终止程序本聘用合同的解除和终止，应按照河南省事业单位人事管理部门的相关规定进行。13.3解除和终止后的权益处理本聘用合同的解除和终止后，甲方应按照国家和河南省的相关规定，妥善处理乙方的合法权益，包括支付乙方工资、经济补偿、医疗、养老等保险待遇。第十四条其他约定14.1双方的其他权利和义务本聘用合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同的修改和补充本聘用合同的修改和补充，应符合河南省事业单位人事管理部门的相关规定。14.3合同的生效和终止日期本聘用合同自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件出现终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外，与甲方或乙方有合同关系或者业务往来的任何个人、法人或者其他组织。第三方包括但不限于中介方、服务提供方、合作伙伴等。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：第三方提供服务或产品给甲方或乙方、第三方参与甲方或乙方的业务运营、第三方与甲方或乙方有商业合作等。16.第三方介入的附加条款16.1第三方责任当第三方介入本合同的履行过程中，如第三方未能履行其应尽的义务，导致甲方或乙方遭受损失的，甲方或乙方有权向第三方追偿，并要求第三方承担违约责任。16.2第三方权益第三方对本合同的履行过程中涉及的任何技术秘密、商业秘密、客户信息等保密信息，负有保密义务。第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。16.3第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求，提供必要的服务或产品，并保证服务或产品的质量符合甲乙双方的要求。17.第三方责任限额17.1赔偿责任当第三方因履行其与甲方或乙方的合同义务发生违约行为，导致甲方或乙方遭受损失的，甲乙双方同意对第三方的索赔金额做出限制。甲方或乙方向第三方的索赔金额，不得超过甲方或乙方因第三方违约行为直接遭受的实际损失。17.2责任限制甲方或乙方向第三方的索赔金额，不包括间接损失、合同履行机会的丧失、预期利益等。18.第三方介入的争议解决18.1争议类型当第三方介入本合同的履行过程中发生争议时，包括但不限于服务提供、费用支付、责任承担等方面的问题。18.2争议解决方式甲乙双方应与第三方协商解决争议。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。18.3争议解决程序争议解决的程序，按照河南省事业单位人事管理部门的相关规定执行。甲方应积极配合争议解决工作的进行，乙方及第三方应遵守争议解决结果。19.第三方退出19.1第三方退出条件当第三方因故退出本合同的履行过程时，甲方、乙方应与第三方协商，并按照合同约定办理相关手续。19.2第三方退出程序第三方退出的程序，应符合河南省事业单位人事管理部门的相关规定。甲方、乙方应积极配合第三方退出的相关手续，确保合同的顺利进行。20.第三方介入与其他各方的关系20.1第三方与甲方、乙方的关系第三方介入本合同的履行过程中，第三方与甲方、乙方仍保持独立的法律地位。第三方对甲方、乙方不负有任何直接的合同义务，甲方、乙方对第三方也不负有直接的合同义务。20.2第三方与甲方、乙方之间的权益划分第三方介入本合同的履行过程中，第三方应按照合同约定履行其义务，并享受相应的权益。甲方、乙方与第三方之间的权益划分，应根据合同约定和实际情况进行。21.第三方介入的合同修改和补充21.1合同修改当甲方、乙方与第三方协商一致，需要修改本合同中与第三方相关的条款时，应按照河南省事业单位人事管理部门的相关规定进行。21.2合同补充当甲方、乙方与第三方协商一致，需要补充本合同中与第三方相关的条款时，应符合河南省事业单位人事管理部门的相关规定。22.第三方介入的生效和终止日期本合同中关于第三方介入的条款，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件出现终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《河南省事业单位聘用合同》本附件为河南省事业单位聘用合同的标准文本，包含了聘用合同的基本条款和双方的权利义务。附件2：《河南省事业单位工资制度改革相关规定》本附件详细说明了河南省事业单位工资制度改革的各项规定，包括工资构成、工资标准、奖金待遇等。附件3：《河南省事业单位保密协议范本》本附件为河南省事业单位保密协议的范本，明确了保密内容、保密期限、违约责任等。附件4：《河南省事业单位劳动保护与劳动条件规定》本附件详细列出了河南省事业单位劳动保护与劳动条件的相关规定，包括劳动保护设施、劳动条件标准等。附件5：《河南省事业单位职业培训相关规定》本附件说明了河南省事业单位职业培训的相关规定，包括培训内容、培训时间、培训费用等。附件6：《河南省事业单位争议解决办法》本附件详细说明了河南省事业单位争议解决的程序和方法，包括仲裁和诉讼的途径等。附件7：《河南省事业单位第三方介入合同范本》本附件为河南省事业单位与第三方签订的合同范本，明确了第三方介入的条件、义务、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按照合同约定提供工作岗位、未按时支付工资、未提供劳动保护等，均属于甲方违约行为。甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：如果甲方未能按时提供工作岗位给乙方，甲方应支付乙方相应的经济补偿，并承担因未能提供工作岗位给乙方造成的间接损失。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按照合同约定履行工作职责、未保守甲方机密信息、未参加甲方组织的培训等，均属于乙方违约