年试用期解除劳动合同协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

年试用期解除劳动合同协议书本合同目录一览第一条试用期定义与范围1.1试用期的定义1.2试用期的范围第二条试用期解除条件2.1甲方（用人单位）有权在试用期内解除劳动合同的条件2.2乙方（劳动者）有权在试用期内解除劳动合同的条件第三条试用期解除程序3.1甲方解除劳动合同的程序3.2乙方解除劳动合同的程序第四条试用期解除通知4.1甲方解除劳动合同的通知方式与时间4.2乙方解除劳动合同的通知方式与时间第五条试用期解除后的经济补偿5.1甲方解除劳动合同应支付的经济补偿5.2乙方解除劳动合同应支付的经济补偿第六条试用期解除后的社会保险6.1甲方解除劳动合同后的社会保险处理6.2乙方解除劳动合同后的社会保险处理第七条试用期解除后的档案转移7.1甲方解除劳动合同后的档案转移程序7.2乙方解除劳动合同后的档案转移程序第八条保密协议8.1保密协议的内容8.2保密协议的解除条件第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条争议解决方式10.1合同争议的解决方式10.2争议解决的适用法律第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更条件11.3合同的终止条件第十二条甲方和乙方的权利与义务12.1甲方的权利与义务12.2乙方的权利与义务第十三条其他约定13.1其他约定的内容第十四条附件14.1附件内容第一部分：合同如下：第一条试用期定义与范围1.1试用期的定义试用期是指甲方与乙方签订劳动合同后，为了相互了解乙方是否符合甲方工作岗位要求，乙方是否适应甲方工作环境，而在劳动合同期限内设定的考察期。试用期内的劳动合同视为有效合同，双方应履行合同约定的权利和义务。1.2试用期的范围试用期适用于甲方根据业务需要聘用的所有岗位，除法律、法规、政策明确规定不适用试用期的情况外。第二条试用期解除条件2.1甲方（用人单位）有权在试用期内解除劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，给甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（3）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（4）乙方被追究刑事责任的；（5）乙方在试用期内因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（6）乙方在试用期内因个人原因提出辞职的。2.2乙方（劳动者）有权在试用期内解除劳动合同的条件（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律、法规的规定，强迫乙方解除劳动合同的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥、强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁的。第三条试用期解除程序3.1甲方解除劳动合同的程序（1）提前通知乙方；（2）向乙方说明解除劳动合同的理由；（3）为乙方办理劳动合同解除手续；（4）支付乙方经济补偿（如适用）；（5）按照法律法规和合同约定办理相关手续。3.2乙方解除劳动合同的程序（1）提前通知甲方；（2）向甲方说明解除劳动合同的理由；（3）按照甲方要求办理劳动合同解除手续；（4）办理工作交接；（5）按照法律法规和合同约定办理相关手续。第四条试用期解除通知4.1甲方解除劳动合同的通知方式与时间甲方在试用期内解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并将解除劳动合同的理由通知乙方。4.2乙方解除劳动合同的通知方式与时间乙方在试用期内解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并将解除劳动合同的理由通知甲方。第五条试用期解除后的经济补偿5.1甲方解除劳动合同应支付的经济补偿（1）乙方工资的补偿：按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，向乙方支付补偿工资的六十日至一百二十日；（2）社会保险的补偿：按照国家和地方规定，为乙方缴纳的社会保险费用；（3）其他补偿：依法应当支付的其他经济补偿。5.2乙方解除劳动合同应支付的经济补偿乙方在试用期内解除劳动合同的，如因甲方原因导致解除，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。第六条试用期解除后的社会保险6.1甲方解除劳动合同后的社会保险处理甲方在试用期内解除劳动合同的，应依法继续为乙方缴纳社会保险费，直至乙方享受社会保险待遇。6.2乙方解除劳动合同后的社会保险处理乙方在试用期内解除劳动合同的，应按照国家和地方规定，自行继续缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险待遇。第七条试用期解除后的档案转移7.1甲方解除劳动合同后的档案转移程序甲方在试用期内解除劳动合同的，应按照国家和地方规定，为乙方办理档案转移手续，并将乙方的个人档案及时转至乙方所在地的人力资源和社会保障部门。7.2乙方解除劳动合同后的档案转移程序乙方在试用期内解除劳动合同的，应按照国家和地方规定，将个人档案转至下一个就业单位或者所在地的人力资源和社会保障部门。652578第八条保密协议8.1保密协议的内容甲乙双方在合同期间和解除合同后，对于双方在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等保密信息，应承担保密义务。未经对方书面同意，不得向第三方披露或使用。8.2保密协议的解除条件保密协议在合同有效期内和解除合同后继续有效。如因合同解除或终止，双方另有约定的，从其约定。第九条违约责任9.1甲方违约责任甲方违反合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。9.2乙方违约责任乙方违反合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。第十条争议解决方式10.1合同争议的解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决的适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的变更条件合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。11.3合同的终止条件合同终止的条件按照法律法规和合同约定执行。第十二条甲方和乙方的权利与义务12.1甲方的权利与义务甲方有权按照合同约定解除劳动合同，并依法支付经济补偿。甲方应按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险费，提供劳动保护和工作条件。12.2乙方的权利与义务乙方有权在试用期内解除劳动合同，并依法获得经济补偿。乙方应按时完成甲方安排的工作任务，遵守甲方规章制度，保守甲方商业秘密。第十三条其他约定13.1其他约定的内容双方在合同履行过程中，如有其他事项需要约定的，可以在本合同附件中另行约定。第十四条附件14.1附件内容附件包括本合同的补充协议、规章制度、岗位职责等相关文件。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外的，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、鉴定机构、仲裁机构、人民法院等。1.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括butnotlimitedto:（1）甲乙双方在履行合同过程中发生争议，需要第三方进行调解、仲裁或诉讼；（2）甲方或乙方因违约行为需要第三方进行鉴定或评估；（3）合同约定的事项需要第三方提供专业服务或履行；（4）其他经甲乙双方协商一致需要第三方介入的情形。第二条第三方介入后的程序2.1第三方选择甲乙双方在发生需要第三方介入的情形时，应共同协商选择合适的第三方。如双方无法达成一致，可向人民法院申请指定。2.2第三方介入程序第三方介入程序包括但不限于：（1）甲乙双方将争议事项提交第三方；（2）第三方对争议事项进行审查、调查或评估；（3）第三方依据审查、调查或评估结果提出解决方案；（4）甲乙双方根据第三方的解决方案履行相关义务。第三条第三方责任3.1第三方责任限额第三方对甲乙双方的责任限额，按照甲乙双方与第三方签订的具体协议确定。如甲乙双方与第三方未就责任限额进行约定，第三方对甲乙双方的责任不超过其收入的两倍。3.2第三方义务第三方应依照法律法规和合同约定，公正、客观、及时地处理涉及甲乙双方的争议或事项。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入并不改变甲乙双方之间的权利义务关系。第三方提出的解决方案，甲乙双方应予以尊重并按照执行。4.2第三方与中介方、鉴定机构、仲裁机构、人民法院等的关系第三方与中介方、鉴定机构、仲裁机构、人民法院等的关系，依照各自的法律规定和合同约定执行。第三方对这些机构的行为不承担责任。第五条甲乙方的权利与义务5.1甲方的权利与义务甲方应按照合同约定履行义务，并按照第三方提出的解决方案承担相应责任。甲方有权根据法律法规和合同约定，拒绝执行不公正、不客观或不合理的第三方解决方案。5.2乙方的权利与义务乙方应按照合同约定履行义务，并按照第三方提出的解决方案承担相应责任。乙方有权根据法律法规和合同约定，拒绝执行不公正、不客观或不合理的第三方解决方案。第六条争议解决6.1甲乙双方因第三方介入发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决的适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第七条合同的生效、变更与终止7.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。7.2合同的变更条件合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。7.3合同的终止条件合同终止的条件按照法律法规和合同约定执行。第八条附件8.1附件内容附件包括本合同的补充协议、规章制度、岗位职责等相关文件。附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：试用期规定附件3：工资条附件4：社会保险缴纳证明附件5：保密协议附件6：竞业限制协议附件7：培训协议附件8：出差报销规定附件9：请假规定附件10：考勤记录附件11：绩效考核规定附件12：员工手册附件13：公司规章制度附件14：岗位职责说明附件15：劳动合同解除和终止规定附件16：第三方介入协议附件的详细要求和说明：附件1：劳动合同本附件详细规定了甲乙双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容。附件2：试用期规定本附件详细说明了试用期的时长、试用期工资、试用期福利等内容。附件3：工资条本附件用于详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等内容。附件4：社会保险缴纳证明本附件用于证明甲方为乙方缴纳的社会保险情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。附件5：保密协议本附件详细规定了甲乙双方在合同期间和解除合同后对商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等的保密义务和保密期限。附件6：竞业限制协议本附件详细规定了乙方向第三方披露或使用甲方商业秘密、技术秘密等信息时的违约责任。附件7：培训协议本附件详细说明了甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训费用等。附件8：出差报销规定本附件详细说明了乙方出差期间的费用报销标准、报销流程等内容。附件9：请假规定本附件详细说明了乙方向甲方请假的流程、请假类型、请假天数等内容。附件10：考勤记录本附件用于记录乙方的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假时间等。附件11：绩效考核规定本附件详细说明了甲方向乙方进行的绩效考核标准、考核流程等内容。附件12：员工手册本附件详细列举了甲方公司的各项规章制度、福利待遇、员工行为规范等内容。附件13：公司规章制度本附件详细说明了甲方公司的各项规章制度，包括劳动纪律、员工行为规范、工作场所安全等。附件14：岗位职责说明本附件详细说明了乙方的工作职责、工作要求等内容。附件15：劳动合同解除和终止规定本附件详细说明了劳动合同解除和终止的条件、程序、经济补偿等内容。附件16：第三方介入协议本附件详细说明了第三方介入的条件、程序、责任限额等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方违反法律、法规的规定，强迫乙方解除劳动合同；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；6.甲方违章指挥、强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁；7.乙方未按照合同约定完成甲方安排的工作任务；8.乙方违反甲方规章制度，对甲方造成重大损害；9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；10.乙方以欺诈、胁迫的手段或