解除终止劳动合同证明书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除终止劳动合同证明书本合同目录一览1.解除终止劳动合同的定义与范围1.1.解除终止劳动合同的定义1.2.解除终止劳动合同的范围2.解除终止劳动合同的条件2.1.解除终止劳动合同的一般条件2.2.解除终止劳动合同的特殊条件3.解除终止劳动合同的程序3.1.提前通知解除劳动合同的程序3.2.即时解除劳动合同的程序3.3.解除劳动合同的文件与证明4.解除终止劳动合同的补偿4.1.经济补偿的计算方式4.2.补偿支付的时限与方式5.解除终止劳动合同的双方义务5.1.雇主的义务5.2.雇员的义务6.解除终止劳动合同的保密协议6.1.保密协议的内容6.2.保密协议的期限与效力7.解除终止劳动合同后的权益保障7.1.社会保险与福利待遇的延续7.2.职业培训与就业服务的提供8.解除终止劳动合同的法律责任8.1.违反解除终止劳动合同的法律责任8.2.因解除终止劳动合同产生的争议处理9.解除终止劳动合同的协商与调解9.1.协商的原则与程序9.2.调解的组织与程序10.解除终止劳动合同的变更与解除10.1.变更解除终止劳动合同的条件10.2.解除变更劳动合同的程序11.解除终止劳动合同的效力11.1.解除终止劳动合同的生效条件11.2.解除终止劳动合同的失效条件12.解除终止劳动合同的书面证明12.1.书面证明的内容与格式12.2.书面证明的发放与保管13.解除终止劳动合同的附件13.1.附件的名称与内容13.2.附件的生效与失效14.其他约定14.1.双方认为需要约定的其他事项14.2.对本合同的解释与适用第一部分：合同如下：1.解除终止劳动合同的定义与范围1.1.解除终止劳动合同的定义解除终止劳动合同是指雇主与雇员在符合法律规定和合同约定的条件下，通过协商一致或者依照法律规定，终止双方之间的劳动关系，并解除双方的权利与义务关系的行为。1.2.解除终止劳动合同的范围解除终止劳动合同的范围包括所有类型的劳动合同，无论是一年期内合同、无固定期限合同，还是以完成一定工作任务为期限的合同。2.解除终止劳动合同的条件2.1.解除终止劳动合同的一般条件解除终止劳动合同的一般条件包括：（1）合同到期，双方未续签；（2）雇员达到法定退休年龄；（3）雇员因健康原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定部门鉴定，达到法定退休条件；（4）雇员死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（5）法律、法规规定的其他情形。2.2.解除终止劳动合同的特殊条件解除终止劳动合同的特殊条件包括：（1）雇员严重违反劳动纪律或者公司规章制度，经教育仍不改正的；（2）雇员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（3）雇员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（4）公司根据生产经营需要，进行组织结构调整，导致雇员所在岗位消失的；（5）公司根据法律法规的规定，进行经济性裁员。3.解除终止劳动合同的程序3.1.提前通知解除劳动合同的程序提前通知解除劳动合同的程序如下：（1）雇主应当提前三十日以书面形式通知雇员解除劳动合同；（2）雇主在通知中应当说明解除劳动合同的原因、日期和双方的权利义务；（3）雇员收到通知后，应当在规定时间内办理离职手续；（4）雇主应当在雇员离职后一次性支付经济补偿。3.2.即时解除劳动合同的程序即时解除劳动合同的程序如下：（1）雇主在发现雇员有严重违反劳动纪律或者公司规章制度的行为时，可以立即解除劳动合同；（2）雇主在解除劳动合同前，应当向雇员说明理由；（3）雇主在解除劳动合同后，应当在合理时间内办理离职手续；（4）雇主在解除劳动合同后一次性支付经济补偿。3.3.解除劳动合同的文件与证明解除劳动合同的文件与证明包括：（1）解除劳动合同的书面通知；（2）经济补偿支付证明；（3）社会保险关系转移或者终止证明；（4）劳动档案转移证明。4.解除终止劳动合同的补偿4.1.经济补偿的计算方式经济补偿的计算方式如下：（1）按照雇员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的，按比例支付经济补偿；（3）月工资是指雇员解除劳动合同前十二个月的平均工资。4.2.补偿支付的时限与方式补偿支付的时限与方式如下：（1）雇主应当在雇员离职后一个月内一次性支付经济补偿；（2）支付方式可以选择现金、转账等方式。5.解除终止劳动合同的双方义务5.1.雇主的义务雇主的义务包括：（1）按照合同约定和法律规定支付经济补偿；（2）为雇员办理社会保险关系转移或者终止手续；（3）为雇员办理劳动档案转移手续。5.2.雇员的义务雇员的义务包括：（1）按照合同约定办理离职手续；（2）按照合同约定归还公司财产；（3）不得泄露公司商业秘密。6.解除终止劳动合同的保密协议6.1.保密协议的内容保密协议的内容包括：（1）保密信息的范围；（2）保密信息的用途；（3）保密信息的保密期限；（4）违反保密协议的责任。6.2.保密协议的期限与效力保密协议的期限与效力如下：（1）保密协议的期限自解除终止劳动合同之日起计算；（2）雇员在保密协议期限内不得泄露保密信息；（3）保密协议对双方具有法律约束力，违反保密协议的，应当承担违约责任。8.解除终止劳动合同后的权益保障8.1.社会保险与福利待遇的延续雇员在解除终止劳动合同后，如符合国家规定的条件，可以继续享受失业保险、医疗保险等社会保险待遇。雇员在解除终止劳动合同前享有的福利待遇，如年假、病假等，按照国家和地方法律法规的规定处理。8.2.职业培训与就业服务的提供雇员在解除终止劳动合同后，有就业需求并有培训需求的，可以向当地就业服务机构或者职业培训机构咨询和申请相关的就业服务与职业培训。9.解除终止劳动合同的法律责任9.1.违反解除终止劳动合同的法律责任任何一方违反解除终止劳动合同的约定，应承担相应的法律责任。如雇主未按照约定支付经济补偿，或者雇员泄露了公司的商业秘密等，都应当承担相应的法律责任。9.2.因解除终止劳动合同产生的争议处理因解除终止劳动合同产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。10.解除终止劳动合同的协商与调解10.1.协商的原则与程序协商的原则是平等、自愿、公平、诚实信用。协商程序如下：（1）双方应当在解除终止劳动合同前进行充分沟通；（2）双方应当在自愿、平等的基础上进行协商；（3）双方协商达成一致后，应当签署解除终止劳动合同协议。10.2.调解的组织与程序调解的组织通常是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。调解程序如下：（1）一方或者双方可以向调解组织提出调解申请；（2）调解组织应当在收到申请后及时安排调解；（3）调解达成协议的，双方应当签署调解协议书。11.解除终止劳动合同的变更与解除11.1.变更解除终止劳动合同的条件变更解除终止劳动合同的条件如下：（1）双方协商一致；（2）符合国家法律法规的规定。11.2.解除变更劳动合同的程序解除变更劳动合同的程序如下：（1）双方应当签署解除变更劳动合同的协议；（2）协议生效后，双方按照协议的约定履行各自的权利义务。12.解除终止劳动合同的效力12.1.解除终止劳动合同的生效条件解除终止劳动合同的生效条件如下：（1）双方达成一致并签署解除终止劳动合同协议；（2）协议符合国家法律法规的规定。12.2.解除终止劳动合同的失效条件解除终止劳动合同的失效条件如下：（1）协议双方中的一方违约；（2）协议内容违反国家法律法规的规定；（3）协议被人民法院或者仲裁机构裁决无效。13.解除终止劳动合同的书面证明13.1.书面证明的内容与格式书面证明的内容包括：（1）解除终止劳动合同的原因；（2）解除终止劳动合同的日期；（3）双方的权利义务。书面证明的格式如下：（1）采用公司规定的格式；（2）由雇主出具并加盖公司公章。13.2.书面证明的发放与保管书面证明的发放与保管如下：（1）雇主应当在雇员离职后及时出具书面证明；（2）雇员收到书面证明后，应当在上面签字或者盖章确认；（3）雇主应当将书面证明的原件交给雇员，并保留复印件或者电子文档备查。14.解除终止劳动合同的附件14.1.附件的名称与内容附件的名称与内容如下：（1）解除终止劳动合同协议书；（2）经济补偿支付证明；（3）保密协议；（4）其他双方认为需要附加的文件。14.2.附件的生效与失效附件的生效与失效如下：（1）附件自双方签字或者盖章之日起生效；（2）附件的失效条件与解除终止劳动合同的失效条件相同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件与范围15.1.第三方介入的条件第三方介入的条件如下：（1）雇员在解除终止劳动合同后，如有争议，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请调解或仲裁；（2）如雇员或雇主在解除终止劳动合同过程中，需要专业咨询服务，可以寻求第三方专业咨询机构的帮助；（3）雇员或雇主在解除终止劳动合同后，如需继续享受社会保险待遇，可以委托第三方服务机构办理相关手续。15.2.第三方介入的范围第三方介入的范围包括：（1）劳动争议调解组织；（2）劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院；（4）专业咨询机构；（5）社会保险服务机构。16.第三方介入的程序与方式16.1.第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）当雇员或雇主在解除终止劳动合同过程中出现争议时，可以向第三方调解组织申请调解；（2）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。16.2.第三方介入的方式第三方介入的方式如下：（1）双方同意选择第三方调解组织进行调解，调解达成协议后，双方应当签署调解协议书；（2）如调解不成，双方同意选择劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决生效后，双方应当履行；（3）如对仲裁裁决不服，双方同意选择人民法院进行诉讼。17.第三方介入的责任限额17.1.第三方介入的责任限额如下：（1）第三方调解组织在进行调解时，不收取任何费用，其调解协议不具有法律效力，双方可以选择是否履行；（2）劳动争议仲裁委员会进行仲裁时，应当按照国家规定收取仲裁费用，仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行；（3）人民法院进行诉讼时，双方应当按照规定缴纳诉讼费用，人民法院的判决具有法律效力，双方应当履行。18.第三方与其他各方的关系18.1.第三方与雇员的关系第三方与雇员的关系如下：（1）第三方在介入过程中，应当保持中立，维护雇员的合法权益；（2）雇员在解除终止劳动合同后，如选择第三方进行调解或仲裁，第三方应当提供专业的服务，并告知雇员相应的权利义务。18.2.第三方与雇主的关系第三方与雇主的关系如下：（1）第三方在介入过程中，应当保持中立，维护雇主的合法权益；（2）雇主在解除终止劳动合同后，如选择第三方进行调解或仲裁，第三方应当提供专业的服务，并告知雇主相应的权利义务。18.3.第三方与其他各方之间的划分说明第三方与其他各方之间的划分说明如下：（1）第三方介入的目的是为了协助解决雇员与雇主之间的争议，不改变雇员与雇主之间的权利义务关系；（2）第三方在介入过程中，不参与任何利益分配，仅提供专业的服务；（3）雇员与雇主在第三方介入过程中，应当遵守国家法律法规，履行相应的义务。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除终止劳动合同协议书：详细说明解除终止劳动合同的原因、日期、双方的权利义务等内容。2.经济补偿支付证明：证明雇主已按照约定支付经济补偿的文件。3.社会保险关系转移或终止证明：证明雇主已为雇员办理社会保险关系转移或终止手续的文件。4.劳动档案转移证明：证明雇主已为雇员办理劳动档案转移手续的文件。5.保密协议：详细说明保密信息的范围、用途、保密期限以及违反保密协议的责任等内容。6.解除终止劳动合同的书面通知：雇主向雇员发出的解除终止劳动合同的书面通知，说明解除终止劳动合同的原因、日期和双方的权利义务。7.解除终止劳动合同的协商记录：记录双方在协商解除终止劳动合同过程中的沟通内容和结果。8.解除终止劳动合同的调解协议书：双方在调解组织介入下达成的解除终止劳动合同协议。9.解除终止劳动合同的仲裁裁决书：劳动争议仲裁委员会作出的解除终止劳动合同的仲裁裁决。10.解除终止劳动合同的法院判决书：人民法院作出的解除终止劳动合同的判决书。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主未按照约定支付经济补偿：如雇主未按照约定支付经济补偿，应当承担违约责任，如支付违约金、赔偿雇员损失等。2.雇员未按照约定办理离职手续：如雇员未按照约定办理离职手续，应当承担违约责任，如支付违约金、赔偿雇主损失等。3.雇员泄露公司商业秘密：如雇员泄露公司商业秘密，应当承担违约责任，如支付违约金、赔偿公司损失等。4.雇主未为雇员办理社会保险关系转移或终止手续：如雇主未为雇