二零二四年度劳动合同：房地产中介公司人力资源部门人员聘用合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度劳动合同：房地产中介公司人力资源部门人员聘用合同本合同目录一览1.合同主体及合同性质1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的职责与任务3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护和职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁10.4法律诉讼11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职11.4个人信息保护12.附件12.1乙方简历12.2职业资格证书12.3保密协议附件13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效13.2合同修改13.3合同解除14.法律适用和争议解决14.1法律适用14.2争议解决第一部分：合同如下：1.合同主体及合同性质1.1甲方（用人单位）甲方为X房地产中介公司，成立于年，注册地位于，统一社会信用代码为。1.2乙方（劳动者）乙方姓名：X，性别：X，身份证号码：，联系电话：，通讯地址：。1.3合同期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效，至年月日止。2.工作内容2.1乙方的工作岗位乙方担任甲方人力资源部门的一名员工，负责招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关工作。2.2乙方的职责与任务（1）执行国家有关劳动法律法规，维护甲方合法权益；（2）负责招聘工作，根据公司发展需要，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘效果；（3）负责员工培训工作，制定培训计划，组织实施培训活动，跟踪培训效果；（4）负责员工关系管理工作，处理员工申诉、建议等，维护员工关系和谐；（5）完成甲方交办的其他工作。3.劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。3.2绩效奖金乙方根据工作绩效，可获得每月人民币元的绩效奖金。3.3福利待遇（1）提供社会保险及住房公积金；（2）提供完善的培训及职业发展机会；（3）提供员工体检、生日关怀等福利；（4）其他福利待遇按照甲方的规定执行。4.社会保险和公积金4.1社会保险甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按照国家和地方政策规定执行。4.2住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，缴存基数和比例按照国家和地方政策规定执行。5.劳动保护和职业健康5.1劳动保护甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。5.2职业健康6.保密协议6.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限为离职后贰年。6.3违约责任乙方如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失，并承担相应法律责任。8.劳动纪律8.1乙方应遵守甲方的劳动纪律、工作规定及各项规章制度，服从甲方的管理和安排。8.2乙方不得迟到、早退、旷工，如有违反，应按甲方规定承担相应责任。8.3乙方在甲方工作期间，不得擅自离岗，不得从事与甲方业务相冲突的工作。9.劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形双方协商一致，可以解除本合同。乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。乙方因病或伤残无法从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力，甲方有权解除本合同。国家法律法规规定的其他情形。9.2终止合同的情形本合同到期，双方未续签。乙方达到法定退休年龄。乙方死亡或者被宣告死亡。乙方丧失国籍。9.3经济补偿根据国家法律法规和甲方的规定，乙方解除或终止合同时，甲方应支付经济补偿。10.争议解决10.1协商解决双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3劳动仲裁调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1培训甲方应提供乙方必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。11.2知识产权乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。11.3兼职乙方在甲方工作期间，不得兼职其他工作，以免影响甲方的工作。11.4个人信息保护甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。12.附件12.1乙方简历乙方提供的简历，作为本合同的附件。12.2职业资格证书乙方提供的职业资格证书，作为本合同的附件。12.3保密协议附件保密协议，作为本合同的附件。13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效本合同自双方签字之日起生效。13.2合同修改合同的修改，应由双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同解除合同的解除，应按照本合同第九条的规定执行。14.法律适用和争议解决14.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。14.2争议解决本合同争议的解决，按照本合同第十条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义第三方指非甲乙双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、客户方、合作伙伴等。15.2第三方责任第三方介入本合同履行过程中，应遵守相关法律法规，并承担相应的责任。第三方如因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权益第三方根据本合同享有的权益，包括但不限于获取报酬、享受福利、参与培训等，均应符合国家法律法规及甲方规定。16.第三方义务16.1如实提供信息第三方应如实向甲乙双方提供相关信息，包括但不限于身份证明、资质证明等，以确保甲乙双方合法权益。16.2遵守合同规定第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的规定，不得违反国家法律法规。16.3保密义务第三方应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任。17.第三方责任限额17.1赔偿责任如第三方因故意或过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据损失金额确定，且不超过第三方在合同中所获报酬的总额。17.2责任免除第三方在履行合同过程中，如发生不可抗力等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致损失的，第三方不承担赔偿责任。18.第三方退出18.1第三方如因特殊情况需退出合同，应提前通知甲乙双方。18.2第三方退出后，应继续履行本合同项下的义务，包括但不限于保密义务、赔偿责任等。19.第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的合同履行，不影响甲乙双方之间的合同关系。第三方如违反本合同，不影响甲乙双方之间的权利义务。20.第三方介入的变更20.1如甲乙双方同意变更第三方，应签订书面协议，并送第三方确认。20.2变更第三方后，本合同对新的第三方继续有效，甲乙双方应按照本合同约定履行各自义务。21.第三方争议解决21.1第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过友好协商解决。21.2协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。21.3调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21.4对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。22.其他约定22.1培训第三方应根据甲乙双方的要求，参加相关培训，提高自身业务水平。22.2知识产权第三方在履行合同过程中创造的知识产权，归属问题按照甲乙双方约定处理。22.3信息安全第三方应采取措施保护甲乙双方的信息安全，防止信息泄露。23.附件23.1第三方信息第三方提供的相关信息，作为本合同的附件。23.2第三方资质证明第三方提供的资质证明，作为本合同的附件。24.合同的生效、修改和解除24.1合同生效本合同自甲乙双方及第三方签字之日起生效。24.2合同修改合同的修改，应由甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式进行。24.3合同解除合同的解除，应按照本合同第十九条的规定执行。25.法律适用和争议解决25.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。25.2争议解决本合同争议的解决，按照本合同第二十一条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历乙方提供的简历，作为本合同的附件。简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。2.职业资格证书乙方提供的职业资格证书，作为本合同的附件。证书应包括乙方的职业资格、取得时间等。3.保密协议附件保密协议，作为本合同的附件。保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。4.第三方信息第三方提供的相关信息，作为本合同的附件。包括第三方的身份证明、资质证明等。5.第三方资质证明第三方提供的资质证明，作为本合同的附件。证明应包括第三方的合法身份、经营范围等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为2.甲方违约行为甲方未按时支付乙方工资、未提供乙方合同约定的福利、未为乙方提供培训等行为，均属于违约行为。3.第三方违约行为第三方未如实提供信息、未遵守合同规定、未履行保密义务等行为，均属于违约行