浙江省事业单位续订变更聘用合同书样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

浙江省事业单位续订变更聘用合同书样本本合同目录一览1.聘用合同的续订1.1续订的条件1.2续订的程序1.3续订合同的有效期2.聘用合同的变更2.1变更的条件2.2变更的程序2.3变更合同的有效期3.聘用合同的终止3.1终止的条件3.2终止的程序3.3终止后的权益处理4.聘用合同的解除4.1解除的条件4.2解除的程序4.3解除后的权益处理5.聘用合同的违约责任5.1违约的情形5.2违约的责任6.聘用合同的争议解决6.1争议的解决方式6.2争议的解决程序7.聘用合同的保密条款7.1保密的内容7.2保密的期限7.3保密的违约责任8.聘用合同的知识产权保护8.1知识产权的保护范围8.2知识产权的归属8.3知识产权的违约责任9.聘用合同的工资福利9.1工资的标准9.2福利待遇9.3工资福利的调整10.聘用合同的工作时间和休息休假10.1工作时间10.2休息休假11.聘用合同的培训11.1培训的内容11.2培训的期限11.3培训的费用12.聘用合同的服务期12.1服务期的长度12.2服务期的违约责任13.聘用合同的解除和终止的经济补偿13.1解除和终止合同的经济补偿标准13.2经济补偿的支付方式14.聘用合同的附件14.1附件的说明14.2附件的效力第一部分：合同如下：第一条聘用合同的续订1.1续订的条件（1）合同到期前，双方均无异议的，应当续订。（2）合同到期前，双方均有续订意愿的，应当自合同到期前3个月内向对方提出书面续订申请。（3）合同到期前，一方提出续订意愿，另一方在接到书面续订申请后30日内未提出异议的，视为双方同意续订。1.2续订的程序（1）双方书面提出续订申请后，按照事业单位人事管理相关规定进行审批。（2）审批通过后，双方签订新的聘用合同。1.3续订合同的有效期（1）续订后的合同有效期与原合同有效期相同。（2）如双方约定续订后的合同有效期与原合同有效期不同，需在书面续订申请中明确说明。第二条聘用合同的变更2.1变更的条件（1）因国家政策调整，导致合同内容需要变更的。（2）因事业单位体制改革，导致合同内容需要变更的。（3）双方协商一致，同意变更合同内容的。2.2变更的程序（1）双方提出书面变更申请。（2）按照事业单位人事管理相关规定进行审批。（3）审批通过后，双方签订变更后的聘用合同。2.3变更合同的有效期（1）变更后的合同有效期以双方约定为准。（2）如未明确说明，变更后的合同有效期与原合同有效期相同。第三条聘用合同的终止3.1终止的条件（1）合同到期，双方无续订意愿的。（2）一方因故解除合同的。（3）一方违反合同规定，对方要求解除的。（4）法律法规规定的其他终止条件。3.2终止的程序（1）双方签订终止合同的书面协议。（2）按照事业单位人事管理相关规定进行终止手续办理。3.3终止后的权益处理（1）合同终止后，双方按照合同约定和法律法规规定处理相关权益。（2）合同终止后，单位应当根据国家有关规定为员工办理失业保险、医疗保险等转移手续。第四条聘用合同的解除4.1解除的条件（1）双方协商一致解除合同的。（2）一方因故解除合同的。（3）一方违反合同规定，对方要求解除的。（4）法律法规规定的其他解除条件。4.2解除的程序（1）双方签订解除合同的书面协议。（2）按照事业单位人事管理相关规定进行解除手续办理。4.3解除后的权益处理（1）合同解除后，双方按照合同约定和法律法规规定处理相关权益。（2）合同解除后，单位应当根据国家有关规定为员工办理失业保险、医疗保险等转移手续。第五条聘用合同的违约责任5.1违约的情形（1）双方未达成书面续订协议而擅自终止合同的。（2）一方未履行合同约定的义务的。（3）一方违反法律法规和合同规定解除合同的。5.2违约的责任（1）违约方应当承担违约责任，具体责任按照合同约定和法律法规规定执行。（2）因违约导致对方损失的，违约方应当承担赔偿责任。第六条聘用合同的争议解决6.1争议的解决方式（1）双方通过协商解决争议。（2）协商不成的，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。6.2争议的解决程序（1）双方在争议发生之日起30日内向调解委员会申请调解。（2）调解委员会自收到调解申请之日起15日内作出调解决定。（3）调解不成的，双方在接到调解决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。第八条聘用合同的工资福利8.1工资的标准（1）工资按照国家和事业单位人事管理相关规定以及单位内部工资制度执行。（2）工资标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。（3）工资的调整按照国家和单位相关规定执行。8.2福利待遇（1）福利待遇包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。（2）单位应当为员工提供带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。（3）单位应当为员工提供住房补贴、交通补贴、就餐补贴等福利待遇。8.3工资福利的调整（1）工资福利调整按照国家和单位相关规定执行。（2）调整工资福利应当充分考虑员工的工作绩效、工作年限、岗位变动等因素。第九条聘用合同的工作时间和休息休假9.1工作时间（1）工作时间按照国家和单位相关规定执行。（2）正常工作时间之外的工作，应当按照国家和单位相关规定给予加班费。9.2休息休假（1）休息休假按照国家和单位相关规定执行。（2）单位应当保证员工每周至少休息一天。（3）国家法定节假日、带薪年休假等休假待遇应当按照国家和单位相关规定执行。第十条聘用合同的培训10.1培训的内容（1）培训内容主要包括职业道德、业务知识、技能培训等。（2）单位应当根据员工的工作需要和个人意愿安排培训。10.2培训的期限（1）培训期限根据培训内容、培训方式和员工的工作需要确定。（2）单位应当为员工提供必要的培训时间和培训机会。10.3培训的费用（1）培训费用包括培训课程费、资料费、差旅费等。（2）单位应当承担员工培训的费用。第十一条聘用合同的服务期11.1服务期的长度（1）服务期长度根据单位需求和员工实际情况确定。（2）服务期长度在合同中约定，并报单位人事管理部门备案。11.2服务期的违约责任（1）员工在服务期内违反合同约定，应当承担违约责任。（2）单位在服务期内违反合同约定，应当承担违约责任。第十二条聘用合同的解除和终止的经济补偿12.1解除和终止合同的经济补偿标准（1）经济补偿标准根据员工在本单位工作年限、工资水平等因素确定。（2）经济补偿按照国家和单位相关规定执行。12.2经济补偿的支付方式（1）经济补偿金支付方式为一次性支付。（2）经济补偿金支付时间应当在合同解除或终止后30日内支付。第十三条聘用合同的附件13.1附件的说明（1）附件包括劳动合同、岗位说明书、工资福利制度等。（2）附件与合同具有同等效力。13.2附件的效力（1）附件内容与合同内容不一致的，以合同内容为准。（2）附件内容不具备法律效力的，不影响合同的效力。第十四条合同的附则14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。14.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方确认后生效。14.4本合同未尽事宜，按照国家和事业单位人事管理相关规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和责任15.1第三方介入的概念（1）第三方是指除甲乙双方以外，与本合同具有利害关系的自然人、法人或其他组织。（2）第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、监管机构、金融服务机构等。15.2第三方责任界定（1）第三方介入本合同的过程中，应严格遵守法律法规和行业规范，公正、公平、客观地进行相关活动。（2）第三方应承担因其过错导致的责任和损失，不得滥用职权、故意损害甲乙双方的合法权益。（3）第三方在介入过程中，如需收取费用，应提前告知甲乙双方，并按照约定标准收取。16.第三方介入的程序和条件16.1第三方介入的程序（1）甲乙双方同意引入第三方时，应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。（2）第三方在介入前，应向甲乙双方提供其资质证明和相关经验介绍。（3）甲乙双方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的文件和信息。16.2第三方介入的条件（1）第三方应具备合法的资质和专业知识，能够为本合同的履行提供专业服务。（2）第三方介入应符合国家法律法规和行业规定，不得违反甲乙双方的合法权益。17.第三方介入后的额外条款及说明17.1额外条款（1）甲乙双方应确保第三方在介入过程中的行为符合法律法规和行业规范。（2）甲乙双方应监督第三方履行其职责，确保其客观、公正、公平地处理相关事务。（3）第三方在介入过程中，如发现甲乙双方有违反合同或法律法规的行为，应立即报告。17.2说明（1）第三方介入并不改变甲乙双方的权利和义务，甲乙双方仍应履行合同约定的各项条款。（2）甲乙双方在第三方介入过程中，应保持沟通和协调，确保合同的顺利履行。（3）第三方介入并不免除甲乙双方对合同履行过程中产生的责任和义务。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额应根据合同金额、项目复杂程度等因素进行综合评估。（2）甲乙双方在签订合同时，可约定第三方的责任限额，并在合同中明确。18.2第三方责任限额的履行（1）第三方在承担责任时，不得超出约定的责任限额。（2）如第三方因过错导致超出责任限额的损失，超出部分由第三方自行承担。（3）甲乙双方在约定第三方责任限额时，应充分考虑合同的风险和双方的利益。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止的条件（1）合同履行完毕，第三方职责终止。（2）甲乙双方共同书面解除第三方的介入职责。（3）第三方因故无法继续履行其职责。19.2第三方介入终止后的处理（1）第三方在终止介入前，应向甲乙双方提交终止报告，明确终止时间和原因。（2）甲乙双方应根据合同约定和第三方提交的终止报告，办理相关手续。（3）第三方在终止介入后，应将相关文件和资料移交给甲乙双方。20.第三方介入的违约处理20.1第三方违约的情形（1）第三方未按照约定履行其职责的。（2）第三方滥用职权、损害甲乙双方合法权益的。（3）第三方在介入过程中，存在违法行为的。20.2第三方违约的处理（1）甲乙双方有权要求第三方立即改正违约行为。（2）甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）如第三方违约行为严重违反合同约定，甲乙双方有权解除合同，并追究其法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同描述：甲乙双方签订的书面合同，明确了双方的权利和义务。要求：合同内容应符合国家法律法规和行业规定，双方签字盖章后生效。2.岗位说明书描述：明确了员工的岗位职责、工作内容、工作条件等。要求：岗位说明书应详细、准确，便于员工了解和履行岗位职责。3.工资福利制度描述：明确了员工的工资标准、福利待遇、工资调整等内容。要求：工资福利制度应符合国家法律法规和单位内部规定，确保员工权益。4.考勤记录描述：记录了员工的出勤情况，包括工作时间、休息休假等。要求：考勤记录应真实、准确，便于计算工资和考核员工绩效。5.培训记录描述：记录了员工的培训情况，包括培训内容、培训时间等。要求：培训记录应详细，便于跟踪员工培训进展和效果。6.绩效考核结果描述：记录了员工的绩效考核结果，包括工作业绩、工作态度等。要求：绩效考核结果应公正、客观，便于激励员工提升工作水平。7.解除或终止合同的证明文件描述：证明了合同解除或终止的合法性和有效性。要求：证明文件应包含合同解除或终止的原因、时间、双方签字等。8.其他可能涉及的附件描述：其他与合同履行相关的附件，如出差报销单、加班申请单等。要求：附件应真实、完整，便于双方管理和审计。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为描述：双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规的行为。示例：甲方未按时支付员工工资，乙方未按约