二零二四年度股权激励与绩效评估合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度股权激励与绩效评估合同本合同目录一览第一条：股权激励计划1.1股权激励的类型1.2股权激励的授予条件1.3股权激励的授予数量1.4股权激励的授予时间1.5股权激励的解锁条件1.6股权激励的解锁比例1.7股权激励的解锁时间第二条：绩效评估体系2.1绩效评估的标准2.2绩效评估的周期2.3绩效评估的参与人员2.4绩效评估的结果公布时间2.5绩效评估的结果运用第三条：股权激励与绩效评估的关联3.1绩效评估结果与股权激励的解锁关联3.2绩效评估结果对股权激励的影响3.3绩效评估结果对股权激励的调整机制第四条：股权激励的管理4.1股权激励的管理机构4.2股权激励的管理职责4.3股权激励的管理流程4.4股权激励的管理费用第五条：绩效评估的管理5.1绩效评估的管理机构5.2绩效评估的管理职责5.3绩效评估的管理流程5.4绩效评估的管理费用第六条：合同的生效与终止6.1合同的生效条件6.2合同的终止条件6.3合同终止后的股权激励处理6.4合同终止后的绩效评估处理第七条：合同的争议解决7.1合同争议的解决方式7.2合同争议的解决机构7.3合同争议的解决费用第八条：合同的保密条款8.1保密信息的范围8.2保密信息的保护期限8.3保密信息的泄露责任第九条：合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同变更与解除的通知程序第十条：合同的违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的形式10.3违约责任的赔偿范围第十一条：合同的强制执行11.1合同强制执行的条件11.2合同强制执行的程序11.3合同强制执行的费用承担第十二条：合同的适用法律12.1合同适用的法律12.2法律变更对合同的影响第十三条：合同的解释13.1合同条款的解释原则13.2合同条款的解释机构第十四条：合同的附件14.1附件的构成14.2附件的有效性14.3附件的修改与补充第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划1.1股权激励的类型：本合同项下的股权激励计划为限制性股票激励计划。（1）在公司的连续服务年限达到一定年限；（2）达到公司规定的绩效目标。1.3股权激励的授予数量：根据激励对象的个人绩效、公司业绩目标及市场状况等因素，确定每个激励对象的股权激励授予数量。1.4股权激励的授予时间：股权激励的授予时间为公司股东大会审议通过本股权激励计划之日起的一定时间内。（1）连续服务年限达到一定年限；（2）达到公司规定的绩效目标。1.6股权激励的解锁比例：激励对象在满足解锁条件后，所授予的限制性股票将按照约定的比例分批解锁。1.7股权激励的解锁时间：激励对象在满足解锁条件后，所授予的限制性股票将按照约定的时间分批解锁。第二条：绩效评估体系2.1绩效评估的标准：绩效评估的标准包括但不限于个人工作绩效、团队绩效、公司整体绩效等。2.2绩效评估的周期：绩效评估周期为一年，每年进行一次。2.3绩效评估的参与人员：绩效评估的参与人员包括公司全体员工及子公司员工。2.4绩效评估的结果公布时间：绩效评估结果将在评估期末后一定时间内公布。2.5绩效评估的结果运用：绩效评估结果将作为激励对象解锁股权激励、确定年终奖金及晋升等的重要依据。第三条：股权激励与绩效评估的关联3.1绩效评估结果与股权激励的解锁关联：激励对象在评估周期内达到约定的绩效目标，方可解锁所授予的限制性股票。3.2绩效评估结果对股权激励的影响：激励对象的绩效评估结果将直接影响其解锁股权激励的速度和比例。3.3绩效评估结果对股权激励的调整机制：如激励对象在评估周期内未达到约定的绩效目标，公司有权对股权激励计划进行相应的调整。第四条：股权激励的管理4.1股权激励的管理机构：公司董事会负责股权激励计划的管理。4.2股权激励的管理职责：董事会负责制定、修订和实施股权激励计划，对激励对象的解锁条件等进行审查。4.3股权激励的管理流程：股权激励的管理流程包括激励对象的选拔、授予股票、解锁股票等环节。4.4股权激励的管理费用：股权激励计划的管理费用由公司承担。第五条：绩效评估的管理5.1绩效评估的管理机构：公司人力资源部门负责绩效评估的管理。5.2绩效评估的管理职责：人力资源部门负责制定、修订和实施绩效评估体系，对评估结果进行公布和运用。5.3绩效评估的管理流程：绩效评估的管理流程包括评估指标的设定、评估过程的实施、评估结果的公布等环节。5.4绩效评估的管理费用：绩效评估的管理费用由公司承担。第六条：合同的生效与终止6.1合同的生效条件：本合同自公司股东大会审议通过之日起生效。6.2合同的终止条件：有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同到期；（2）激励对象离职；（3）公司发生重大事项，影响股权激励计划的实施。6.3合同终止后的股权激励处理：合同终止后，未解锁的限制性股票将失效，激励对象不再享有相应的权益。6.4合同终止后的绩效评估处理：合同终止后，绩效评估体系继续有效，对公司员工进行绩效评估。第八条：合同的保密条款8.1保密信息的范围：保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。8.2保密信息的保护期限：激励对象需对保密信息保密的期限自合同生效之日起计算，期限为五年。8.3保密信息的泄露责任：激励对象如发生泄露保密信息的行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司的损失。第九条：合同的变更与解除9.1合同变更的条件：合同的变更需经公司董事会批准，并通知激励对象。9.2合同解除的条件：有下列情形之一的，公司有权解除合同：（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励对象发生违法行为，对公司造成严重影响；（3）激励对象因疾病、伤残等原因无法继续履行合同。9.3合同变更与解除的通知程序：公司应在合同变更或解除前通知激励对象，并说明理由。第十条：合同的违约责任（1）未达到绩效评估指标；（2）违反保密协议；（3）其他违反合同约定的行为。10.2违约责任的形式：激励对象如发生违约行为，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司的损失。10.3违约责任的赔偿范围：激励对象应根据违约行为的严重程度，赔偿公司的直接经济损失及间接经济损失。第十一条：合同的强制执行11.1合同强制执行的条件：当激励对象发生违约行为，公司有权向法院申请强制执行。11.2合同强制执行的程序：公司应按照相关法律规定，向法院提交强制执行的申请。11.3合同强制执行的费用承担：合同强制执行的费用由违约方承担。第十二条：合同的适用法律12.1合同适用的法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律变更对合同的影响：如法律变更对合同产生影响，双方应友好协商，根据变更后的法律进行合同的相应调整。第十三条：合同的解释13.1合同条款的解释原则：本合同条款应按照通常理解予以解释，避免不必要的歧义。13.2合同条款的解释机构：如发生合同条款的解释争议，双方可协商确定解释机构。第十四条：合同的附件14.1附件的构成：本合同的附件包括但不限于股权激励计划的详细方案、绩效评估体系的具体规定等。14.2附件的有效性：附件与本合同具有同等效力，作为本合同的组成部分。14.3附件的修改与补充：附件的修改与补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义15.1第三方：本合同所称的第三方是指除甲乙方之外，参与或涉及本合同履行过程中的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入的条件：第三方介入需在甲乙双方的同意下进行，且第三方应具备相应的资质和能力。第十六条：第三方的责任16.1第三方责任：第三方应按照甲乙双方的约定，履行相应的职责，确保合同的顺利实施。16.2第三方义务：第三方应遵守相关法律法规，保密合同信息，不得泄露甲乙双方的的商业秘密。16.3第三方权利：第三方在履行合同职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。第十七条：第三方的责任限额17.1第三方责任限额的确定：甲乙双方应根据第三方的资质、经验和业务范围等实际情况，协商确定第三方的责任限额。17.2第三方责任限额的调整：甲乙双方可根据合同履行情况，协商调整第三方的责任限额。17.3第三方责任限额的告知：甲乙双方应在合同中明确告知第三方其责任限额，以确保第三方在履行合同过程中充分了解自身的权利和义务。第十八条：第三方介入的额外条款及说明18.1额外条款：甲乙双方可根据合同履行需要，与第三方签订额外的协议，明确双方的权利和义务。18.2额外条款的生效：额外条款自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。18.3额外条款的告知：甲乙双方应在合同中明确告知第三方其需遵守的额外条款。第十九条：第三方与甲乙方的划分说明19.1第三方与甲乙方的划分：第三方在履行合同过程中，应独立承担责任，其行为不得视为甲乙方的行为。19.2第三方与甲乙方的关系：第三方与甲乙方之间仅为合同关系，不构成任何形式的合作关系。19.3第三方与甲乙方的责任划分：如第三方在履行合同过程中出现违约行为，由第三方承担相应的责任。第二十条：第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：如第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应通过友好协商解决。20.2协商不成的处理：如协商不成，甲乙双方可提交至合同约定的仲裁机构进行仲裁。20.3仲裁结果的执行：仲裁结果为终局裁决，双方均应按照仲裁结果执行。第二十一条：第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件：有下列情形之一的，第三方介入终止：（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方同意终止第三方介入；（3）第三方自愿退出。21.2第三方介入终止的程序：甲乙双方与第三方协商一致后，可签订终止协议，明确终止条件和时间。第二十二条：第三方介入后的合同修订22.1合同修订：如第三方介入终止后，甲乙双方认为有必要对合同进行修订，可进行相应的修订。22.2修订协议的签署：修订协议应由甲乙双方签字盖章，具有法律效力。第二十三条：第三方介入的保密义务23.1第三方保密义务：第三方应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的商业秘密保密，不得泄露给任何第三方。23.2保密期限：第三方的保密义务自合同履行完毕之日起计算，期限为五年。第二十四条：第三方介入的违约责任24.1第三方违约行为：第三方如发生违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失。24.2违约责任的承担：甲乙双方有权向第三方追偿因违约所造成的直接经济损失及间接经济损失。第二十五条：本合同的完整性本合同及其附件构成了甲乙双方和第三方之间关于第三方介入的全部协议，取代了所有之前的口头或书面协议和谈判。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的详细方案1.1股权激励计划的类型1.2股权激励计划的授予条件1.3股权激励计划的授予数量1.4股权激励计划的授予时间1.5股权激励计划的解锁条件1.6股权激励计划的解锁比例1.7股权激励计划的解锁时间附件二：绩效评估体系的具体规定2.1绩效评估的标准2.2绩效评估的周期2.3绩效评估的参与人员2.4绩效评估的结果公布时间2.5绩效评估的结果运用附件三：第三方介入协议3.1第三方介入的条件3.2第三方介入的程序3.3第三方介入的终止条件3.4第三方介入的终止程序附件四：保密协议4.1保密信息的范围4.2保密信息的保护期限4.3保密信息的泄露责任附件五：违约行为及责任认定协议5.1违约行为的认定5.2违约责任的形式5.3违约责任的赔偿范围说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到绩效评估指标；2.激励对象违反保密协议；3.激励对象在其他公司担任CompetingPosition；4.激励对象未经允许泄露公司商业秘密；5.激励对象未经允许与竞争对手进行商业往来。违约责任认定标准：1.激励对象未达到绩效评估指标：根据未达到指标的严重程度，给予警告、降级、调离岗位等处理，并取消当年度股权激励资格。2.激励对象违反保密协议：按照泄露信息的严重程度，给予警告、降级、调离岗位等处理，并承担相应的赔偿责任。3.激励对象在其他公司担任CompetingPosition：视为违约，立即取消股权激励资格，并承担相应的赔偿责任。4.激励对象未经允