保定学院《员工关系管理》2021-2022学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页保定学院《员工关系管理》

2021-2022学年第一学期期末试卷题号一二三四总分得分一、单选题（本大题共25个小题，每小题1分，共25分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理的员工关系维护中，以下哪种活动更有助于增强员工的归属感？（）A.团队建设活动B.技能培训活动C.绩效奖励活动D.职业发展辅导活动2、企业在进行人力资源外包时，需要考虑多种因素。以下哪项不是企业选择人力资源外包的主要原因？（）A.降低成本B.提高专业水平C.增强企业核心竞争力D.减少员工数量3、在员工职业生涯规划中，以下哪个阶段是员工确定职业发展方向的关键时期？（）A.职业探索期B.职业建立期C.职业中期D.职业晚期4、当企业进行人力资源战略转型时，以下哪种因素更能决定转型的成功与否？（）A.高层领导的支持B.员工的参与度C.充足的资源投入D.以上都是5、某企业在制定员工福利计划时，需要综合考虑多方面因素。以下哪项不是在设计福利计划时应重点考虑的？（）A.员工的年龄结构B.同行业其他企业的福利水平C.企业的成本预算D.员工的家庭状况6、在人力资源管理的数字化转型中，大数据和人工智能技术的应用越来越广泛。以下哪个领域更能体现这些技术的优势？（）A.员工招聘B.绩效评估C.培训需求分析D.以上都是7、在设计薪酬福利体系时，以下哪种薪酬结构更能激励员工提高绩效，实现个人与企业目标的一致性？（）A.固定薪酬占比高B.浮动薪酬占比高C.固定薪酬与浮动薪酬均衡D.以上都不是8、在人力资源管理的人才选拔过程中，以下哪种选拔方法更适用于评估候选人的潜在能力？（）A.面试B.心理测试C.情景模拟D.背景调查9、以下哪个激励理论强调通过满足员工的高层次需求来激发其工作积极性？（）A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.麦克利兰成就需要理论D.弗鲁姆期望理论10、在国际化企业中，进行人力资源本土化管理具有重要意义。以下哪种措施更有助于实现人力资源本土化？（）A.大量派遣母国员工B.忽视当地文化和习俗C.招聘和培养当地员工D.强制推行母公司的管理模式11、在员工的职业发展通道设计中，为了满足员工多元化的发展需求，以下哪种设计方式更具灵活性？（）A.单一的晋升通道B.双通道（管理通道和技术通道）C.多通道（包括管理、技术、营销等）D.不设置固定的发展通道12、在员工关系管理中，以下哪种沟通方式更有助于解决员工的不满和冲突？（）A.下行沟通B.上行沟通C.平行沟通D.非正式沟通13、人力资源管理中，绩效管理是重要环节，以下哪种绩效考核方法更注重工作结果，能够直观地反映员工的工作成效？（）A.目标管理法B.360度考核法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法14、在进行人才选拔时，以下哪种选拔标准更能适应企业的长远发展需求，选拔出具有潜力的人才？（）A.过往业绩B.学习能力C.工作经验D.专业技能15、随着数字化技术的发展，人力资源管理也在不断变革。以下哪种数字化技术在人力资源管理中的应用更有助于提高招聘效率和准确性？（）A.大数据分析B.人工智能面试C.在线培训平台D.电子绩效管理系统16、某公司为了提高员工的工作积极性，决定调整薪酬体系。在设计薪酬结构时，需要考虑多个因素，以下哪项不是关键因素？（）A.市场薪酬水平B.员工的工作年限C.岗位的价值评估D.公司的盈利状况17、在员工绩效改进计划中，以下哪个步骤是制定具体、可操作的改进措施的基础？（）A.明确绩效差距B.分析原因C.设定目标D.以上都是18、在工作分析中，明确工作职责和工作流程对于提高工作效率至关重要。对于一个跨部门的项目团队，以下哪种工作分析方法更适用？（）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.工作日志法19、某企业在进行薪酬调查时，以下哪个方面是在选择调查对象时需要重点考虑的？（）A.企业的规模和行业B.企业的地理位置C.企业的品牌知名度D.企业的上市情况20、某企业在制定招聘计划时，需要考虑招聘渠道的选择。以下哪种招聘渠道对于招聘高级管理人才最为有效？（）A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部推荐21、人力资源管理中，为了有效地进行人才选拔，以下哪种测评工具在测量员工的潜在能力和性格特点方面更具优势？（）A.心理测验B.面试C.评价中心D.背景调查22、在人力资源管理的全球化视野下，以下哪种能力对于跨国企业的人力资源管理者更为重要？（）A.语言能力B.跨文化沟通能力C.技术能力D.财务能力23、在员工福利管理中，弹性福利计划越来越受到关注。以下哪种弹性福利计划更能满足员工的个性化需求？（）A.核心加选择型弹性福利计划B.套餐式弹性福利计划C.积分型弹性福利计划D.附加型弹性福利计划24、在员工培训需求分析中，以下哪种分析更侧重于从组织层面评估培训的必要性？（）A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.绩效分析25、员工的离职管理对于企业的人力资源管理具有重要意义。以下哪种离职原因是企业通过改进管理措施最有可能避免的？（）A.个人发展受限B.薪酬待遇不满C.工作压力过大D.家庭原因二、简答题（本大题共4个小题，共20分)1、（本题5分）探讨如何在人力资源管理中平衡正式培训与非正式学习的作用？2、（本题5分）企业如何通过人力资源管理来提升员工的时间管理能力和工作效率？3、（本题5分）分析企业如何通过人力资源管理来促进员工的持续学习和自我提升？4、（本题5分）分析在企业的并购重组过程中，人力资源管理如何进行员工的整合和文化融合，促进协同效应的发挥。三、案例分析题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）某公司的人力资源部门发现，公司的人才吸引策略缺乏特色，在人才市场上竞争力不足。请分析打造特色人才吸引策略的方法和途径。2、（本题5分）某公司的员工对公司的晋升机制不满意，认为晋升机会少，标准不明确。分析该公司晋升机制存在的问题及改进措施。3、（本题5分）某公司的人力资源部门在进行员工离职管理时，没有做好离职原因分析。分析问题并提出加强离职原因分析的方法。4、（本题5分）某跨国公司在不同国家设有分支机构，由于文化差异和管理方式的不同，导致员工之间的沟通不畅，团队协作效率低下，部分外籍员工对工作安排不满。请分析该公司在跨文化人力资源管理方面存在的问题，并提出改进措施。5、（本题5分）团队领导对员工的绩效评估不公正，影响员工的工作积极性。分析绩效评估不公正的原因，并提出公正评估的方法。