2024年度餐厅劳务派遣合同(04版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度餐厅劳务派遣合同(04版)本合同目录一览1.劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息1.1劳务派遣单位名称及地址1.2被派遣单位名称及地址2.劳务派遣人员的基本信息2.1派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等3.派遣期限3.1派遣期限的开始日期3.2派遣期限的结束日期4.派遣人员的岗位职责4.1派遣人员的工作岗位4.2派遣人员的岗位职责要求5.派遣人员的工资待遇5.1派遣人员的月工资标准5.2派遣人员的奖金、福利等待遇6.派遣人员的劳动保障6.1劳务派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险6.2劳务派遣单位应保障派遣人员的劳动权益7.派遣人员的培训与发展7.1劳务派遣单位应提供必要的培训机会7.2劳务派遣单位应支持派遣人员的职业发展8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序9.违约责任与争议解决9.1双方违反合同的责任9.2争议解决的途径和方法10.保密条款10.1双方对合同内容和商业秘密的保密义务11.合同的生效、终止与解除11.1合同的生效条件11.2合同终止的条件11.3合同解除的条件12.法律适用与争议解决12.1合同的适用法律12.2争议解决的途径和方法13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项14.合同的签字盖章14.1劳务派遣单位的签字盖章14.2被派遣单位的签字盖章第一部分：合同如下：第一条劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息1.1劳务派遣单位名称：×××餐饮管理集团有限公司1.2劳务派遣单位地址：××省××市××区××路××号1.3被派遣单位名称：×××餐厅1.4被派遣单位地址：××省××市××区××路××号第二条劳务派遣人员的基本信息2.1派遣人员姓名：2.2派遣人员性别：男2.3派遣人员年龄：25岁2.4派遣人员身份证号码：××××××××××××××××第三条派遣期限3.1派遣期限的开始日期：2024年1月1日3.2派遣期限的结束日期：2024年12月31日第四条派遣人员的岗位职责4.1派遣人员工作岗位：餐厅服务员4.2派遣人员的岗位职责要求：（1）遵守餐厅的各项规章制度，服从餐厅管理；（2）负责为顾客提供优质的服务，包括点餐、送餐、收盘子等；（3）保持餐厅卫生整洁，按照餐厅卫生标准进行日常清洁工作；（4）参加餐厅安排的各种培训和活动，不断提升服务技能和水平。第五条派遣人员的工资待遇5.1派遣人员的月工资标准：人民币3500元5.2派遣人员的奖金、福利等待遇：（1）按照餐厅规定享受节假日加班工资；（2）工作满一年后，享受五天带薪年假；（3）餐厅提供的员工餐优惠；（4）定期举办的员工活动及奖励。第六条派遣人员的劳动保障6.1劳务派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2劳务派遣单位应保障派遣人员的劳动权益，包括但不限于提供安全的工作环境、劳动保护用品、劳动报酬按时足额支付等。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件和程序（1）合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议；（2）合同变更协议应明确变更内容、变更后的条款等；（3）合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。8.2合同解除的条件和程序（1）合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议；（2）合同解除协议应明确解除原因、解除时间等；（3）合同解除协议自双方签字盖章之日起生效。第九条违约责任与争议解决9.1双方违反合同的责任（1）如劳务派遣单位未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任；（2）如被派遣单位未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任；（3）双方同意，违约责任的具体赔偿金额和方式，可根据违约程度和双方协商确定。9.2争议解决的途径和方法（1）双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1双方对合同内容和商业秘密的保密义务（1）双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；（2）双方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第十一条合同的生效、终止与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止的条件（1）派遣期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。11.3合同解除的条件（1）如劳务派遣单位或被派遣单位违反合同约定，经协商未能解决问题，一方有权解除合同；（2）如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方均有权解除合同。第十二条法律适用与争议解决12.1合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决的途径和方法如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项（1）双方同意，合同的修改和补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认；（2）双方同意，合同解除或终止后，仍需继续履行合同中约定的义务。第十四条合同的签字盖章14.1劳务派遣单位的签字盖章（1）×××餐饮管理集团有限公司（2）授权代表：（签字）（3）日期：2024年1月1日14.2被派遣单位的签字盖章（1）×××餐厅（2）授权代表：（签字）（3）日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方是指除甲乙方以外的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、保险公司等。15.2第三方介入是指在合同履行过程中，甲乙方因履行合同而需要与第三方发生关联的情况。第十六条第三方介入的附加说明条款16.1甲乙双方在合同中应明确第三方介入的范围、职责和权利，以及第三方介入的具体事宜和条件。16.2甲乙双方应确保第三方介入的行为符合法律法规和合同约定，并不得损害甲乙双方的合法权益。16.3甲乙双方应与第三方签订相应的补充协议，明确第三方的职责、权利和义务，以及第三方介入的具体事宜和条件。第十七条第三方介入的额外条款及说明17.1如甲乙双方在合同履行过程中需要第三方介入，应事先与第三方协商一致，并签订书面补充协议。17.2甲乙双方应确保第三方介入的事宜符合合同约定，并不得违反法律法规。17.3甲乙双方应与第三方明确约定介入费用、支付方式和时间等事项。17.4甲乙双方应与第三方约定责任限额，确保第三方在履行合同过程中的责任明确，并不得超出约定限额。第十八条第三方责任限额的明确18.1甲乙双方应与第三方约定责任限额，包括但不限于第三方在履行合同过程中的赔偿责任、违约责任等。18.2甲乙双方应确保第三方责任限额的约定符合法律法规和合同约定，并不得损害甲乙双方的合法权益。18.3甲乙双方应与第三方明确约定责任限额的适用范围和条件，以及超出责任限额后的处理方式。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方在合同履行过程中，应按照约定履行其职责和义务，并不得干涉甲乙双方的内部事务。19.2甲乙双方应与第三方明确约定各自的权利和义务，以及第三方介入的具体事宜和条件。19.3甲乙双方应确保第三方在履行合同过程中的行为符合法律法规和合同约定，并不得损害其他方的合法权益。第二十条第三方介入的合同变更与解除20.1如甲乙双方因第三方介入需要变更或解除合同，应按照合同变更与解除的程序和条件进行。20.2甲乙双方与第三方签订的补充协议，如需变更或解除，应遵循原合同的变更与解除程序。第二十一条第三方介入的违约责任与争议解决21.1第三方未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任。21.2甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第二十二条第三方介入的法律适用与争议解决22.1第三方介入的事宜，适用中华人民共和国法律。22.2甲乙双方与第三方之间的争议，如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳务派遣人员名单附件2：派遣期限计划表附件3：工资待遇明细表附件4：岗位职责说明书附件5：培训与发展计划附件6：社会保险缴纳证明附件7：劳动保障措施说明附件8：合同变更协议书附件9：合同解除协议书附件10：保密协议附件11：第三方介入协议附件12：违约行为记录表附件13：违约责任认定标准附件14：争议解决协议附件1：劳务派遣人员名单详细要求：列出所有被派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等信息。附件2：派遣期限计划表详细要求：明确派遣期限的开始日期和结束日期，以及各个阶段的派遣计划。附件3：工资待遇明细表详细要求：详细列出派遣人员的月工资标准、奖金、福利等信息。附件4：岗位职责说明书详细要求：明确派遣人员的工作岗位和岗位职责要求。附件5：培训与发展计划详细要求：列出派遣人员需要参加的培训活动和发展计划。附件6：社会保险缴纳证明详细要求：提供劳务派遣单位为派遣人员缴纳社会保险的证明文件。附件7：劳动保障措施说明详细要求：详细说明劳务派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险和保障派遣人员的劳动权益。附件8：合同变更协议书详细要求：明确合同变更的条件、程序和变更后的条款。附件9：合同解除协议书详细要求：明确合同解除的条件、程序和解除后的处理方式。附件10：保密协议详细要求：明确双方对合同内容和商业秘密的保密义务和保密期限。附件11：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的范围、职责、权利和义务，以及第三方介入的具体事宜和条件。附件12：违约行为记录表详细要求：记录甲乙双方和第三方的违约行为和违约次数。附件13：违约责任认定标准详细要求：明确违约行为的认定标准和违约责任的具体赔偿金额和方式。附件14：争议解决协议详细要求：明确争议解决的途径和方法，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣单位违反合同约定，未按时足额支付派遣人员的工资，属于违约行为。责任认定：劳务派遣单位应支付迟延支付工资的违约金，并承担由此造成的派遣人员损失。2.被派遣单位违反合同约定，未提供约