事业单位临时工劳动合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

事业单位临时工劳动合同书本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方同意订立劳动合同的日期和地点1.2双方的基本信息1.2.1用人单位的基本信息1.2.2劳动者的基本信息1.3劳动合同的期限1.3.1临时工的合同期限1.3.2合同续签的条件和程序1.4劳动者的录用条件1.4.1劳动者的年龄要求1.4.2劳动者的学历要求1.4.3劳动者的技能要求1.4.4劳动者的身体条件要求2.劳动合同的履行2.1劳动者的主要工作内容2.2劳动者的工作时间和休息休假2.3劳动者的劳动保护和劳动条件2.4劳动者的工资待遇2.4.1劳动者的基本工资2.4.2劳动者的奖金和补贴2.4.3劳动者加班工资的计算2.5劳动者社会保险的缴纳2.6劳动者福利和待遇3.劳动合同的变更、解除和终止3.1劳动合同的变更3.1.1变更劳动合同的条件3.1.2变更劳动合同的程序3.2劳动合同的解除3.2.1劳动者解除劳动合同的条件3.2.2用人单位解除劳动合同的条件3.2.3解除劳动合同的程序3.3劳动合同的终止3.3.1劳动合同终止的条件3.3.2劳动合同终止的程序4.劳动合同的争议解决4.1劳动争议的解决方式4.2劳动争议的调解程序4.3劳动争议的仲裁程序4.4劳动争议的诉讼程序5.其他约定5.1双方对合同内容的保密义务5.2双方对合同的修改和补充5.3双方对合同的解除和终止后的权利义务5.4双方对违反合同的法律责任5.5双方对合同的完整性和最终解释权6.合同的生效和终止日期6.1合同的生效日期6.2合同的终止日期7.附件7.1用人单位的规章制度7.2劳动者的身份证明文件7.3劳动合同的续签协议8.双方签字盖章8.1用人单位的签字盖章8.2劳动者的签字盖章9.劳动合同的备案和公示9.1劳动合同的备案程序9.2劳动合同的公示程序10.劳动合同的复印件和电子版10.1劳动合同的复印件10.2劳动合同的电子版11.法律法规的适用11.1适用中华人民共和国的法律法规11.2适用地方法规和政策12.不可抗力12.1不可抗力的定义和范围12.2不可抗力对合同履行的影响13.合同的书面形式13.1合同的书面形式要求13.2合同的修改和补充必须书面14.合同的解除和终止的书面通知14.1解除和终止合同的书面通知要求14.2解除和终止合同的书面通知程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方同意订立劳动合同的日期和地点甲乙双方于____年__月__日，在中国____市（省、自治区、直辖市）____区（县）的用人单位办公室，经过充分协商，达成一致意见，同意订立本劳动合同。1.2双方的基本信息1.2.1用人单位的基本信息单位性质：事业单位注册地址：____联系人：____联系电话：____电子邮箱：____1.2.2劳动者的基本信息身份证号码：____住址：____联系电话：____电子邮箱：____1.3劳动合同的期限1.3.1临时工的合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3.2合同续签的条件和程序合同期满前，若双方均无异议，可按照原劳动合同的条件和程序续签劳动合同。第二条劳动合同的履行2.1劳动者的主要工作内容乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____等。2.2劳动者的工作时间和休息休假乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。国家法定节假日和休息日，乙方享有休息的权利。2.3劳动者的劳动保护和劳动条件甲方应按照相关法律法规和甲方规章制度，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护措施。2.4劳动者的工资待遇2.4.1劳动者的基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。2.4.2劳动者的奖金和补贴乙方根据工作业绩和甲方规章制度，可享有奖金和其他补贴。具体标准和办法按甲方规定执行。2.4.3劳动者加班工资的计算乙方加班工资按照甲方规章制度和国家的有关规定计算。2.5劳动者社会保险的缴纳甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.6劳动者福利和待遇乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假等福利待遇。具体办法按甲方规定执行。第三条劳动合同的变更、解除和终止3.1劳动合同的变更3.1.1变更劳动合同的条件合同期内，若甲乙双方同意变更劳动合同内容，且变更内容不违反国家法律法规和甲方规章制度，可予以变更。3.1.2变更劳动合同的程序甲乙双方应书面签订《劳动合同变更协议》，并报甲方人事部门备案。3.2劳动合同的解除3.2.1劳动者解除劳动合同的条件乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.2.2用人单位解除劳动合同的条件甲方依法解除劳动合同，应提前____天通知乙方。3.3劳动合同的终止3.3.1劳动合同终止的条件本劳动合同期满，或者甲乙双方同意终止劳动合同的，劳动合同即行终止。3.3.2劳动合同终止的程序甲方应在本劳动合同期满前____天，书面通知乙方。第四条劳动合同的争议解决4.1劳动争议的解决方式甲乙双方应通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。4.2劳动争议的调解程序劳动争议发生后，甲乙双方可向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。4.3劳动争议的仲裁程序劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，对甲乙双方具有法律约束力。4.4劳动争议的诉讼程序甲乙双方对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1双方对合同内容的保密义务甲乙双方在合同期内和解除合同后，应对合同内容予以保密，不得泄露给第三方。5.2双方对合同的修改和补充甲乙双方如需修改或补充本合同，应书面签订《劳动合同修改补充协议》。5.3双方对合同的解除和终止后的权利义务合同解除或终止后，甲乙双方应按照合同约定第八条合同的生效和终止日期6.1合同的生效日期本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同的终止日期本劳动合同期满，或者甲乙双方同意终止劳动合同的，劳动合同即行终止。第九条附件7.1用人单位的规章制度甲方应将用人单位的规章制度提供给乙方，并确保乙方在签订劳动合同前已充分了解和同意遵守。7.2劳动者的身份证明文件乙方应向甲方提供有效的身份证明文件，如身份证、户口簿等。7.3劳动合同的续签协议合同期满前，若双方同意续签，应签订《劳动合同续签协议》。第十条双方签字盖章8.1用人单位的签字盖章本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本劳动合同即具有法律效力。8.2劳动者的签字盖章乙方阅读并理解本劳动合同的所有条款，同意遵守合同规定，在此签字盖章。第十一条劳动合同的备案和公示9.1劳动合同的备案程序甲方应按照国家和地方劳动行政部门的规定，将劳动合同备案。9.2劳动合同的公示程序甲方应在单位内部进行劳动合同的公示，确保乙方及其他劳动者了解劳动合同的内容。第十二条劳动合同的复印件和电子版10.1劳动合同的复印件甲方应提供本劳动合同的复印件给乙方，以便乙方保存。10.2劳动合同的电子版甲方可以将劳动合同的电子版提供给乙方，以便乙方通过电子方式查阅和保存。第十三条法律法规的适用11.1适用中华人民共和国的法律法规本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，应遵守中华人民共和国的法律、法规。11.2适用地方法规和政策本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，还应遵守地方法规和政策。第十四条不可抗力12.1不可抗力的定义和范围不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力对合同履行的影响因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，甲乙双方应按照法律法规和本合同的规定，协商解决。第十五条合同的书面形式13.1合同的书面形式要求本劳动合同及与其相关的补充协议、变更协议等，均应以书面形式签订。13.2合同的修改和补充必须书面任何对劳动合同的修改和补充，均须以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。第十六条合同的解除和终止的书面通知14.1解除和终止合同的书面通知要求甲乙双方任何一方决定解除或终止劳动合同的，应提前书面通知对方。14.2解除和终止合同的书面通知程序甲方决定解除或终止劳动合同的，应向乙方送达书面通知。乙方收到书面通知后，本劳动合同即行终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本劳动合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他单位或个人，包括但不限于中介机构、鉴定机构、仲裁机构、司法机关等。1.2第三方介入的范围（1）中介机构提供的招聘、求职服务；（2）劳动争议调解、仲裁和诉讼过程中涉及的第三方机构；（3）涉及劳动者社会保险、福利待遇的政府有关部门；（4）甲乙双方约定的其他第三方机构。第二条第三方介入的责任限制2.1第三方介入的责任限制第三方介入的单位或个人，仅对其提供的服务或履行职务范围内的行为负责，对于因第三方行为导致的甲乙双方之间的纠纷，甲乙双方应通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。2.2第三方介入的赔偿责任第三方介入的单位或个人，在提供服务或履行职务过程中，若存在过错，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.3第三方介入的连带责任第三方介入的单位或个人，在提供服务或履行职务过程中，若涉及违法行为，导致甲乙双方受到连带责任的，应依法承担相应的法律责任。第三条甲乙双方与第三方的权利义务划分3.1甲乙双方与第三方的权利划分甲乙双方应明确与第三方的权利划分，对于第三方介入的事项，甲乙双方有权要求第三方履行合同约定，第三方也有义务按照约定提供服务或履行职务。3.2甲乙双方与第三方的义务划分甲乙双方应按照合同约定履行义务，包括但不限于支付第三方服务费用、提供必要的信息和资料等。第三方也有义务按照约定提供服务或履行职务，并保证服务或职务的合法性和合规性。第四条第三方介入的额外条款和说明4.1第三方介入的额外条款甲乙双方在合同中可以约定第三方介入的额外条款，如第三方服务的范围、内容、标准、费用等。4.2第三方介入的说明甲乙双方应明确第三方介入的具体事项和原因，以及第三方介入对合同履行的影响。如涉及劳动者权益的第三方介入，甲乙双方应向劳动者说明第三方介入的性质、范围和影响。第五条第三方介入的变更和解除5.1第三方介入的变更甲乙双方如需变更第三方介入的事项或单位，应书面签订《第三方介入变更协议》，并报相关政府部门备案。5.2第三方介入的解除甲乙双方如需解除第三方介入，应书面签订《第三方介入解除协议》，并报相关政府部门备案。第六条第三方介入的违约责任6.1第三方介入的违约行为第三方介入的单位或个人，若违反合同约定，导致甲乙双方损失的，应承担违约责任。6.2第三方介入的违约赔偿第三方介入的单位或个人，应按照甲乙双方的损失程度，承担相应的赔偿责任。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决方式甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。7.2第三方介入的争议解决程序甲乙双方与第三方之间的争议，按照甲乙双方与第三方签订的合同约定或相关法律法规的规定，进行争议解决。第八条第三方介入的书面形式8.1第三方介入的书面形式要求任何关于第三方介入的变更、解除、违约等事项，均应以书面形式进行，并由甲乙双方和第三方签字盖章。8.2第三方介入的修改和补充必须书面任何对第三方介入的修改和补充，均须以书面形式进行，并由甲乙双方和第三方签字盖章。第九条第三方介入的生效和终止日期9.1第三方介入的生效日期第三方介入的变更、解除、违约等事项的书面协议，自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。9.2第三方介入的终止日期第三方介入的变更、解除、违约等事项的书面协议，在履行完毕或争议解决后终止。第十条附件10.1第三方介入的书面协议甲乙双方与第三方签订的书面协议，作为本劳动合同的附件。10.2第三方介入的证明材料第三方介入的单位或个人应提供相关第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本包括甲乙双方签字盖章的劳动合同正本和副本。2.劳动合同变更协议包括甲乙双方就劳动合同内容进行变更所签订的书面协议。3.劳动合同续签协议包括甲乙双方就劳动合同续签所签订的书面协议。4.劳动者身份证明文件包括劳动者提供的有效身份证明文件，如身份证、户口簿等。5.用人单位规章制度包括用人单位制定的各项规章制度，如员工手册、考勤制度等。6.第三方介入的书面协议包括甲乙双方与第三方签订的书面协议，如中介服务协议、鉴定协议等。7.劳动者社会保险缴费证明包括用人单位为劳动者缴纳社会保险的缴费证明。8.劳动者工资支付证明包括用人单位支付劳动者工资的支付证明。9.劳动者加班工资支付证明包括用人单位支付劳动者加班工资的支付证明。10.劳动者福利和待遇证明包括用人单位为劳动者提供的各项福利待遇的证明。11.劳动者工作表现证明包括用人单位对劳动者工作表现的考核和评价证明。12.劳动者离职证明包括劳动者离职时，