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文档简介

劳务派遣合同委托方审核要点劳务派遣合同委托方审核要点一、合同主体1.委托方的基本信息：核实委托方的企业名称、注册地址、法定代表人、注册资本、营业执照等基本信息，确保其合法性。2.派遣单位的基本信息：核实派遣单位的企业名称、注册地址、法定代表人、注册资本、营业执照等基本信息，确保其合法性。3.派遣人员的基本信息：核实派遣人员的基本情况，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等，确保信息的准确性。二、合同内容1.派遣岗位及人数：明确派遣岗位的工作内容、岗位级别、所需人数，确保派遣岗位符合实际需求。2.派遣人员的工作时间及工作地点：明确派遣人员的工作时间、休息时间、工作地点，确保派遣人员的工作条件符合国家规定。3.派遣人员的工资及福利待遇：核实派遣人员的工资构成、支付方式、福利待遇等，确保派遣人员的合法权益。4.派遣人员的培训及考核：明确派遣人员的培训内容及考核标准，确保派遣人员具备完成岗位工作所需的能力。5.合同期限：明确合同的起始日期和终止日期，确保合同期限合理。6.违约责任：明确合同双方在合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任，保障合同双方的权益。7.争议解决方式：明确合同履行过程中发生的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。三、合同履行1.派遣单位应当严格按照合同约定，为委托方提供符合要求的派遣人员。2.派遣人员应当服从委托方的管理，履行岗位职责，确保工作质量。3.委托方应当按照合同约定支付派遣人员的工资及福利待遇。4.双方应当保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。四、合同变更与解除1.合同变更：在合同履行过程中，如需对合同内容进行变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。2.合同解除：在合同履行过程中，如出现以下情形，任何一方均可解除合同：a.委托方或派遣单位违反合同约定，给对方造成重大损失的；b.派遣人员严重违反工作纪律，给委托方造成重大损失的；c.发生不可抗力，导致合同无法履行的。五、合同附件1.派遣人员名单及岗位说明书：详细列明派遣人员的姓名、岗位、工作内容、工作地点等。2.派遣人员劳动合同：派遣人员与派遣单位签订的劳动合同。3.相关法律法规：合同双方认为需要引用的相关法律法规。六、其他事项1.合同签订后，双方应妥善保管合同及附件，确保合同的有效性。2.合同履行过程中，双方

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