2024年度股权激励合同及考核标准2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同及考核标准本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励对象）：_______1.2乙方（公司）：_______第二条：股权激励计划2.1股权激励方式：_______2.2股权激励数量：_______2.3股权激励分配原则：_______第三条：考核标准3.1绩效考核指标：_______3.2绩效考核周期：_______3.3绩效考核结果评定：_______第四条：股权激励的授予与解锁4.1授予条件：_______4.2解锁条件：_______4.3授予与解锁程序：_______第五条：股权激励的调整与取消5.1调整条件：_______5.2取消条件：_______5.3调整与取消程序：_______第六条：合同的变更与终止6.1变更条件：_______6.2终止条件：_______6.3变更与终止程序：_______第七条：合同的争议解决7.1争议解决方式：_______7.2适用法律：_______第八条：合同的生效、修改与解除8.1生效条件：_______8.2修改条件：_______8.3解除条件：_______第九条：保密条款9.1保密内容：_______9.2保密期限：_______9.3违约责任：_______第十条：合同的解释权10.1解释权归属：_______第十一条：其他约定11.1其他条款：_______第十二条：附件12.1附件名称：_______第十三条：签字盖章13.1甲方（激励对象）：_______13.2乙方（公司）：_______第十四条：合同日期14.1签订日期：_______第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励对象）：指被公司选定参与股权激励计划的员工，须满足本合同约定的条件和资格。1.2乙方（公司）：指_______公司，是一家依据中华人民共和国法律成立并有效存续的_______（类型）。第二条：股权激励计划2.1股权激励方式：本合同采用的限制性股票/股票期权/虚拟股票等方式进行激励。2.2股权激励数量：甲方获得的限制性股票/股票期权/虚拟股票数量为_______股，股票代码为_______。2.3股权激励分配原则：按照甲方的绩效考核结果、职位、贡献等因素综合决定。第三条：考核标准3.1绩效考核指标：绩效考核指标包括但不限于个人业绩指标、团队业绩指标、公司业绩指标等。3.2绩效考核周期：绩效考核周期为_______年，每年进行一次考核。第四条：股权激励的授予与解锁a)甲方的业绩达到或超过公司设定的考核指标；b)甲方在公司的服务期限满足公司要求；c)甲方遵守公司的各项规章制度，无重大违规行为。a)甲方继续在公司的服务期限满足公司要求；b)甲方遵守公司的各项规章制度，无重大违规行为；c)甲方的业绩持续达到或超过公司设定的考核指标。4.3授予与解锁程序：由公司董事会或授权委员会决定，并通知甲方。第五条：股权激励的调整与取消5.1调整条件：如甲方业绩、服务期限等出现重大变化，经董事会或授权委员会决定，可对股权激励进行调整。5.2取消条件：如甲方发生重大违规行为、业绩未达标等，经董事会或授权委员会决定，可取消甲方的股权激励。5.3调整与取消程序：由董事会或授权委员会决定，并通知甲方。第六条：合同的变更与终止6.1变更条件：如因公司政策调整、甲方业绩提升等原因，需要对合同进行变更，经双方协商一致，可进行变更。6.2终止条件：如甲方离职、公司解散等原因，合同自动终止。6.3变更与终止程序：双方协商解决，如需法律程序，按照中华人民共和国相关法律法规执行。第七条：合同的争议解决7.1争议解决方式：如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第八条：合同的生效、修改与解除8.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2修改条件：合同履行期间，如双方同意对合同内容进行修改，可签订补充协议，经双方签字盖章后生效。a)甲方因个人原因离职；b)乙方因业务调整、重组等原因需解除合同；c)双方协商一致解除合同。第九条：保密条款9.1保密内容：双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营策略等。9.2保密期限：自合同生效之日起算，保密期限为_______年。9.3违约责任：违反保密义务的一方，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为泄露信息所造成损失的_______倍。第十条：合同的解释权10.1解释权归属：本合同的解释权归双方共同所有。第十一条：其他约定11.1如合同附件中另有约定，视为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条：附件12.1附件名称：股权激励计划具体实施方案第十三条：签字盖章13.1甲方（激励对象）：_______13.2乙方（公司）：_______第十四条：合同日期14.1签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入15.1定义：第三方是指本合同之外的其他个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入的条件：当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，包括但不限于第三方提供专业意见、协助执行合同等。第十六条：第三方责任16.1第三方责任：第三方应按照合同约定，履行相关职责，确保其提供的服务或意见符合法律法规和行业标准。16.2第三方权利：第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬和服务保障。第十七条：第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲方：第三方应独立向甲方提供服务，与甲方建立合同关系。甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.2第三方与乙方：第三方应独立向乙方提供服务，与乙方建立合同关系。乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。第十八条：第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定：第三方责任限额应根据合同约定的服务内容、服务范围、行业标准等因素综合确定。18.2第三方责任限额的调整：合同履行期间，如第三方责任限额需要调整，甲乙方应协商一致，并签订补充协议。第十九条：第三方违约处理19.1第三方违约：第三方未按照合同约定履行义务，或提供的服务存在瑕疵，甲方有权要求第三方承担违约责任。19.2第三方违约处理程序：甲方应书面通知第三方，要求其在规定时间内纠正违约行为或承担相应责任。第三方应在规定时间内回复，并根据甲方的要求采取相应措施。第二十条：第三方解除合同20.1第三方解除合同的条件：如合同约定的事由发生，第三方有权解除合同。20.2第三方解除合同的程序：第三方应书面通知甲乙方，说明解除合同的原因及依据。甲乙方应在收到通知后，按照合同约定办理相关手续。第二十一条：第三方与合同其他方的关系21.1第三方与合同其他方的划分：第三方与合同其他方的权利义务划分，应根据合同约定和法律法规确定。21.2第三方与合同其他方的协调：甲乙方应协助第三方与合同其他方进行沟通协调，确保合同顺利履行。第二十二条：第三方介入的附加条款22.1附加条款：如本合同需要第三方介入的附加条款，甲乙方应签订补充协议，明确双方的权利义务。第二十三条：签字盖章23.1甲方（激励对象）：_______23.2乙方（公司）：_______第二十四条：合同日期24.1签订日期：_______年_______月_______日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划具体实施方案1.1实施方案内容：包括激励方式、激励数量、分配原则、解锁条件等具体细节。1.2实施方案的修订：如有修订，需双方签字盖章后生效。附件二：绩效考核指标及评定办法2.1绩效考核指标：包括个人业绩指标、团队业绩指标、公司业绩指标等。2.2评定办法：详细说明绩效考核的评分标准、评定流程等。附件三：第三方服务协议3.1服务内容：明确第三方应提供的服务内容，如评估、审计等。3.2服务费用：约定第三方的服务费用支付方式及金额。附件四：股权激励计划变更申请表4.1变更条件：明确何时何条件下可以申请变更股权激励计划。4.2变更程序：详细说明变更申请的提交、审批流程。附件五：股权激励计划解除申请表5.1解除条件：明确何时何条件下可以申请解除股权激励计划。5.2解除程序：详细说明解除申请的提交、审批流程。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未达到绩效考核指标，未满足股权激励计划的解锁条件。2.甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密、技术秘密等。4.乙方未按约定时间支付股权激励对应的股票或现金。5.乙方未提供合同约定的服务或提供的服务存在重大瑕疵。6.第三方未按约定提供服务，或服务未达到合同约定的标准。责任认定标准：1.甲方未达到绩效考核指标，未满足股权激励计划的解锁条件，甲方无权获得股权激励。2.甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密、技术秘密等，甲方需承担违约金责任，违约金为泄露信息所造成损失的_______倍。4.乙方未按约定时间支付股权激励对应的股票或现金，乙方需承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为应支付股票或现金价值的_______%。5.乙方未提供合同约定的服务或提供的服务存在重大瑕疵，乙方需根据实际情况，向甲方支付违约金或承担其他违约责任。6.第三方未按约定提供服务，或服务未达到合同约定的标准，第三方需承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金，具体金额根据合同约定确定。示例说明：如甲方未达到绩效考核指标，导致未能解锁股权激励，甲方无法获得股权激励，且无权要求乙方支付股票或现金。如甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密，甲方需向乙方支付违约金，违约金金额为泄露信息所造成损失的_______倍。如乙方未按约定时间支付股权激励对应的股票或现金，乙方需向甲方支付违约金，违约金金额为应支付股票或现金价值的_______%。如乙方未提供合同约定的服务或提供的服务存在重大瑕疵，乙方需向甲方支付违约金或承担其他违约责任，具体金额根据合同约定确定。全文完。2024年度股权激励合同及考核标准1本合同目录一览第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励计划的适用范围2.1：适用人员2.2：排除人员第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股票期权3.2：限制性股票3.3：其他激励方式第四条：股权激励计划的授予条件4.1：授予条件4.2：授予程序第五条：股权激励计划的考核标准5.1：绩效考核5.2：业绩指标5.3：考核程序第六条：股权激励计划的授予和归属6.1：授予时间6.2：归属条件6.3：归属程序第七条：股权激励计划的行使和转让7.1：行使条件7.2：行使程序7.3：转让限制第八条：股权激励计划的终止和解除8.1：终止条件8.2：解除程序第九条：股权激励计划的调整和变更9.1：调整条件9.2：变更程序第十条：合同双方的权利和义务10.1：公司的权利和义务10.2：激励对象的权利和义务第十一条：合同的生效、变更和终止11.1：生效条件11.2：变更程序11.3：终止条件第十二条：合同的争议解决方式12.1：解决方式12.2：适用法律第十三条：合同的签署和保管13.1：签署程序13.2：保管责任第十四条：其他约定14.1：附加条款14.2：补充协议第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目的和原则1.1目的本股权激励计划旨在激励公司员工更好地为公司发展贡献力量，根据公司的实际情况和未来发展目标，通过给予员工一定的股权激励，使员工与公司形成共同利益，促进公司与员工的共同发展。1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合国家法律法规、证券监管部门的规定以及公司章程的要求。第二条：股权激励计划的适用范围2.1适用人员本股权激励计划适用于公司全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术人员和核心营销人员等。2.2排除人员下列人员不适用本股权激励计划：（1）公司独立董事、监事；（2）公司章程规定的其他不适用人员；（3）法律法规规定不适用的其他人员。第三条：股权激励计划的激励方式3.1股票期权公司授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象在满足约定条件的情况下，可以按照约定的价格购买公司股票。3.2限制性股票公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象在满足约定条件的情况下，可以按照约定的价格购买公司股票。3.3其他激励方式公司可以根据实际情况，选择其他符合国家法律法规、证券监管部门规定的激励方式。第四条：股权激励计划的授予条件4.1授予条件本股权激励计划的授予条件包括：（1）公司业绩达到约定目标；（2）激励对象满足岗位及个人绩效要求；（3）激励对象为公司服务满一定期限。4.2授予程序本股权激励计划的授予程序如下：（1）公司董事会制定股权激励计划；（2）公司股东大会审议股权激励计划；（3）公司向激励对象授予股权激励；（4）激励对象按照约定条件购买公司股票。第五条：股权激励计划的考核标准5.1绩效考核本股权激励计划的绩效考核标准包括公司年度业绩指标和个人绩效指标。5.2业绩指标公司年度业绩指标包括但不限于：净利润、营业收入、资产总额、利润增长率等。5.3考核程序公司成立专门的绩效考核委员会，负责制定考核方案、组织实施考核工作，并根据考核结果确定激励对象的股权激励权益。第六条：股权激励计划的授予和归属6.1授予时间本股权激励计划的授予时间为公司年度业绩考核结束后的一定时间内。6.2归属条件（1）公司年度业绩达到约定目标；（2）激励对象满足个人绩效要求；（3）激励对象为公司服务满一定期限。6.3归属程序激励对象的股权激励权益归属程序如下：（1）公司董事会审议通过归属方案；（2）公司向激励对象发出归属通知；（3）激励对象按照约定条件行使股权激励权益。第七条：股权激励计划的行使和转让7.1行使条件激励对象行使股权激励权益的条件包括但不限于：（1）公司年度业绩达到约定目标；（2）激励对象满足个人绩效要求；（3）激励对象为公司服务满一定期限。7.2行使程序激励对象行使股权激励权益的程序如下：（1）公司董事会审议通过行使方案；（2）公司向激励对象发出行使通知；（3）激励对象按照约定条件行使股权激励权益。7.3转让限制激励对象持有的股权激励股份在满足约定条件前不得转让、馈赠、设立担保或其他限制性措施。如因特殊情况需提前转让，须经公司董事会审议通过。第八条：股权激励计划的终止和解除8.1终止条件本股权激励计划终止的条件包括但不限于：（1）公司发生重大违法违规行为，导致股权激励计划无法继续实施；（2）法律法规、政策变动导致股权激励计划无法继续实施；（3）公司章程或董事会决定终止股权激励计划。8.2解除程序本股权激励计划解除的程序如下：（1）公司董事会审议通过解除方案；（2）公司向激励对象发出解除通知；（3）激励对象按照解除通知办理相关手续。第九条：股权激励计划的调整和变更9.1调整条件本股权激励计划调整的条件包括但不限于：（1）公司业绩指标调整；（2）激励对象岗位或个人绩效要求调整；（3）法律法规、政策变动导致调整。9.2变更程序本股权激励计划变更的程序如下：（1）公司董事会审议通过变更方案；（2）公司向激励对象发出变更通知；（3）激励对象按照变更通知办理相关手续。第十条：合同双方的权利和义务10.1公司的权利和义务（1）公司有权根据实际情况调整股权激励计划；（2）公司有权解除不符合条件的激励对象的股权激励权益；（3）公司应当履行股权激励计划的约定义务，确保激励计划的实施顺利进行。10.2激励对象的权利和义务（1）激励对象有权按照约定条件行使股权激励权益；（2）激励对象应当履行岗位工作职责，完成公司规定的绩效目标；（3）激励对象应当遵守公司章程和国家法律法规，不得利用股权激励计划进行不正当利益输送。第十一条：合同的生效、变更和终止11.1生效条件本合同自公司股东大会审议通过之日起生效。11.2变更程序本合同的变更应当经公司董事会审议通过，并通知激励对象。11.3终止条件本合同终止的条件包括但不限于：（1）公司发生重大违法违规行为，导致合同无法继续履行；（2）法律法规、政策变动导致合同无法继续履行；（3）公司章程或董事会决定终止合同。第十二条：合同的争议解决方式12.1解决方式本合同争议的解决方式如下：（1）双方协商解决；（2）提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。12.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：合同的签署和保管13.1签署程序本合同由公司董事会主席和激励对象代表签署。13.2保管责任公司应当妥善保管本合同及相关文件，确保其真实、完整、有效。第十四条：其他约定14.1附加条款本合同附件为附加条款，与合同具有同等法律效力。14.2补充协议本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，协助甲乙双方实施股权激励计划的相关主体，包括但不限于中介机构、评估机构、信托公司、证券公司等。1.2第三方职责第三方根据本合同的约定，负责协助甲乙双方实施股权激励计划，包括但不限于股权激励计划的设计、辅导、监督、管理及咨询等。第二条：第三方介入程序2.1第三方选择甲乙双方根据股权激励计划的实施需要，共同选择具备相关资质和经验的第三方机构进行合作。2.2第三方委托甲乙双方与选定的第三方签订委托协议，明确双方的权责关系，确保第三方按照甲乙双方的约定实施股权激励计划。第三条：第三方责任限定3.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的约定，勤勉尽责地履行协助实施股权激励计划的义务，并对因其过失导致甲乙双方的损失承担赔偿责任。3.2第三方责任限额甲乙双方与第三方在委托协议中约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。第四条：第三方权利与义务4.1第三方权利第三方有权按照甲乙双方的约定，获取合理的报酬和服务费用。4.2第三方义务第三方应当遵守相关法律法规，诚实守信，不得利用甲乙双方的信任谋取不正当利益。第五条：第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方是委托与被委托的关系，第三方应严格按照甲乙双方的指示和要求，协助实施股权激励计划。5.2第三方与甲乙双方的沟通第三方应保持与甲乙双方的畅通沟通，及时报告股权激励计划的实施情况，确保甲乙双方能够有效监督第三方的行为。第六条：第三方介入后的合同变更6.1合同变更情形当甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需对合同相关条款进行变更，以明确第三方的权利义务和责任限额。6.2合同变更程序甲乙双方与第三方协商一致后，签订补充协议，对合同相关条款进行变更。补充协议与本合同具有同等法律效力。第七条：第三方退出机制7.1第三方退出情形（1）甲乙双方与第三方协商一致；（2）合同约定的第三方职责已完成；（3）合同约定的第三方责任限额已达到。7.2第三方退出程序第三方退出本合同，应提前通知甲乙双方，并与甲乙双方协商处理后续事宜。第八条：第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式本合同争议的解决方式如下：（1）双方协商解决；（2）提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条：第三方签署和保管9.1第三方签署本合同由甲乙双方代表与第三方代表共同签署。9.2第三方保管第三方应当妥善保管本合同及相关文件，确保其真实、完整、有效。第十条：其他约定10.1附加条款本合同附件为附加条款，与合同具有同等法律效力。10.2补充协议本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划设计方案本附件详细描述股权激励计划的整体设计，包括激励