宁波用人单位2024年度劳动合同解除与终止条件及补偿协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

宁波用人单位2024年度劳动合同解除与终止条件及补偿协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1用人单位名称及地址1.2劳动者姓名及身份证号码1.3劳动合同期限第二条：解除与终止条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2用人单位单方面解除劳动合同2.3劳动者单方面解除劳动合同2.4劳动合同到期终止第三条：补偿协议3.1经济补偿金计算方式3.2补偿金支付时间及方式3.3补偿金计算基数3.4一次性补偿金支付3.5其他福利待遇第四条：保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3泄露保密信息的责任第五条：竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3竞业限制补偿金第六条：劳动合同解除或终止后的权益处理6.1社会保险及公积金转移6.2办公用品及工作资料归还6.3离职证明出具第七条：违约责任7.1用人单位违约7.2劳动者违约第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九条：合同的生效、变更与解除9.1合同生效时间9.2合同变更9.3合同解除第十条：其他约定10.1通知与送达10.2合同的附件10.3合同的修改与补充第十一条：法律适用11.1本合同适用中华人民共和国法律法规第十二条：争议的法院管辖12.1双方约定在本合同签订地人民法院解决争议第十三条：双方签字13.1用人单位代表签字13.2劳动者签字第十四条：合同生效日期14.1本合同自双方签字之日起生效第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1用人单位名称及地址：宁波公司，地址：浙江省宁波市区路号。1.2劳动者姓名及身份证号码：，身份证号码：。1.3劳动合同期限：本劳动合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条：解除与终止条件2.1双方协商一致解除劳动合同：双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以提前解除劳动合同。解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。2.2用人单位单方面解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.3劳动者单方面解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.4劳动合同到期终止：劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。第三条：补偿协议3.2补偿金支付时间及方式：用人单位应在本合同解除或终止之日起一个月内，一次性支付经济补偿金。3.3补偿金计算基数：经济补偿金的计算基数为本合同解除或终止前十二个月的平均工资。3.4一次性补偿金支付：用人单位应一次性支付经济补偿金。3.5其他福利待遇：除经济补偿金外，用人单位应按照国家和地方规定，支付劳动者应享受的其他福利待遇。第四条：保密协议4.1保密内容：劳动者应对在劳动合同期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。4.2保密期限：保密期限自本合同解除或终止之日起计算，为两年。4.3泄露保密信息的责任：劳动者违反保密协议，泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第五条：竞业限制5.1限制范围：劳动者在解除或终止劳动合同后两年内，不得在与用人单位从事相同或者相似工作的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等从事同类工作。5.2限制期限：竞业限制的期限自本合同解除或终止之日起计算，为两年。5.3竞业限制补偿金：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，向劳动者支付竞业限制补偿金。补偿金的支付标准双方另有约定的，从其约定。第六条：劳动合同解除或终止后的权益处理6.1社会保险及公积金转移：劳动合同解除或终止后，用人单位应按照国家规定，将劳动者的社会保险关系及住房公积金账户转移至所在地社会保险经办机构或住房公积金管理中心。6.2办公用品及工作资料归还：劳动者应在解除或终止劳动合同后十日内，将所有办公用品和工作资料归还给用人单位。6.3离职证明出具：用人单位应在解除或终止劳动合同后十日内，为劳动者出具离职证明。离职证明应载明劳动合同解除或终止的原因、时间、双方签字等内容。第七条：违约责任7.1用人单位违约：用人单位违反本合同的约定，导致劳动者权益受损的，应承担违约责任，向劳动者支付违约金。7.2劳动者违约：劳动者违反本合同的约定，导致用人单位权益受损的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金。第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三第八条：争议解决8.1协商解决：双方在劳动合同解除或终止后，应通过友好协商的方式解决争议。8.2调解解决：如果协商不成，任何一方都可以向劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如果调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、变更与解除9.1合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更：合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认。9.3合同解除：任何一方违反合同规定，对方均有权解除合同，并有权要求赔偿。第十条：其他约定10.1通知与送达：双方之间的通知和文件送达，应以书面形式进行，送达地址为双方约定的地址。10.2合同的附件：本合同的附件包括用人单位的规章制度、劳动者的人事档案等。10.3合同的修改与补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十一条：法律适用11.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。第十二条：争议的法院管辖12.1双方约定在本合同签订地人民法院解决争议。第十三条：双方签字13.1用人单位代表签字：____________13.2劳动者签字：____________第十四条：合同生效日期14.1本合同自双方签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、政府部门、专业机构、金融机构等，在甲乙双方履行合同过程中涉及的但不限于协助、监管、评估、咨询等角色的外部实体。第二条：第三方介入的程序与条件2.1程序：当甲乙双方在履行合同过程中需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的理由、方式、时间等。2.2条件：第三方介入应基于甲乙双方的共同同意，且符合相关法律法规的规定。第三条：第三方的责任与义务3.1责任：第三方应在其职责范围内，依法合规地提供服务，并确保其提供的服务符合甲乙双方的合理期望。3.2义务：第三方应对在提供服务过程中获取的信息保密，不得泄露给无关方，除非依法需要披露。第四条：第三方介入的费用4.1费用承担：第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，除非有特殊约定，否则应由请求第三方介入的一方承担。4.2费用支付：甲乙双方应按照约定的时间和方式支付第三方费用。第五条：第三方的责任限制5.1责任限额：第三方对因其提供的服务导致的任何直接损失或损害，其赔偿责任总额不超过其收取的费用总额。5.2例外情况：第三方因故意或重大过失导致损失的，不受上述责任限额的限制。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲方：第三方应视为甲方的合作伙伴，但其提供服务应独立于甲方，不构成甲方对乙方的直接承诺。6.2第三方与乙方：乙方应理解第三方仅提供协助，其对合同的履行不负直接责任。第七条：甲方对第三方的权利与义务7.1权利：甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评价，并要求第三方按照约定提供服务。7.2义务：甲方应向第三方支付约定的费用，并对其提供的服务予以合理的配合。第八条：乙方对第三方的权利与义务8.1权利：乙方有权要求第三方按照约定提供服务，并对其服务提出合理意见。8.2义务：乙方应向第三方支付约定的费用，并对其提供的服务予以合理的配合。第九条：第三方介入的终止9.1提前终止：甲乙双方或第三方均有权提前终止第三方介入，但应提前书面通知对方。9.2终止后果：第三方介入终止后，其对甲乙双方的服务责任亦相应终止。第十条：争议解决10.1第三方介入产生的争议，应通过甲乙双方协商解决。10.2如果协商不成，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用11.1本合同及其补充协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。第十二条：附件12.1本合同的附件包括甲乙双方与第三方签订的具体服务协议或其他相关文件。第十三条：签字13.1用人单位代表签字：____________13.2劳动者签字：____________第十四条：合同生效日期14.1本合同及其补充协议自双方签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：用人单位的规章制度详细要求和说明：本附件应包括用人单位的员工手册、劳动纪律、薪资福利政策、晋升制度等，用以明确劳动者在用人单位的权益和义务。附件二：劳动者的人事档案详细要求和说明：本附件应包括劳动者的个人简历、身份证明、学历证明、工作经历证明等，用以确认劳动者的基本情况。附件三：劳动合同详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的劳动合同正本，用以明确双方的权利和义务。附件四：第三方服务协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，用以明确第三方在提供服务过程中的责任和义务。附件五：费用支付凭证详细要求和说明：本附件为甲乙双方支付第三方费用的凭证，用以证明费用的支付情况。附件六：第三方服务报告详细要求和说明：本附件为第三方在提供服务结束后提交的report，用以证明服务的内容和结果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。违约责任认定标准：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应支付劳动者相应的赔偿金。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应支付劳动者相应的工资及赔偿金。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费并支付劳动者相应的赔偿金。4.用人单位的规章制度违反法