2024版股权激励合同-高科技企业员工股权激励计划

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2024版股权激励合同——高科技企业员工股权激励计划本合同目录一览第一条：股权激励计划的概述1.1：股权激励计划的目的1.2：股权激励计划的原则1.3：股权激励计划的有效期第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象的确定标准2.2：适用对象的排除条件2.3：适用对象的股权激励比例第三条：股权激励的授予条件3.1：授予条件的达成方式3.2：授予条件的评估标准3.3：授予条件的变更第四条：股权激励的授予方式4.1：股权激励的授予形式4.2：股权激励的授予程序4.3：股权激励的授予数量第五条：股权激励的解锁与归属5.1：解锁与归属的条件5.2：解锁与归属的程序5.3：解锁与归属的时间安排第六条：股权激励计划的调整6.1：调整的条件6.2：调整的程序6.3：调整的频率第七条：股权激励计划的终止与解除7.1：终止与解除的条件7.2：终止与解除的程序7.3：终止与解除的法律后果第八条：股权激励计划的继承与转让8.1：股权激励计划的继承8.2：股权激励计划的转让8.3：股权激励计划的继承与转让程序第九条：股权激励计划的管理与监督9.1：管理责任与权限9.2：监督机制9.3：违规处理第十条：股权激励计划的争议解决10.1：争议的解决方式10.2：争议的解决机构10.3：争议解决的法律适用第十一条：股权激励计划的法律效力11.1：合同的生效条件11.2：合同的生效时间11.3：合同的终止条件第十二条：股权激励计划的修改与补充12.1：修改的条件12.2：修改的程序12.3：补充协议的签订第十三条：股权激励计划的附件13.1：附件的构成13.2：附件的有效性13.3：附件的修改与补充第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定14.2：合同的保密条款14.3：合同的解除与终止条款第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的概述1.1：股权激励计划的目的本股权激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司发展贡献力量，通过股权激励的方式，使员工在公司的业绩提升和股价上涨中分享公司的经济利益，从而增强员工的归属感和忠诚度，更好地结合员工的个人发展目标与公司的长远发展目标。1.2：股权激励计划的原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合相关法律法规，以及公司的规章制度和经营策略，并兼顾员工个人利益和公司整体利益。1.3：股权激励计划的有效期本股权激励计划的有效期为五年，自股权激励计划授予日起计算。在有效期内，公司将根据员工的绩效表现和公司的经营状况，分批次授予员工相应的股权激励。第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象的确定标准本股权激励计划的适用对象为公司核心管理层和关键技术人员。具体确定标准由公司董事会根据公司实际情况和激励计划的目的进行确定。2.2：适用对象的排除条件（2）因重大过错被公司解雇的员工；（3）公司确定的其他不适合参与股权激励计划的员工。2.3：适用对象的股权激励比例本股权激励计划授予的股权激励总额度为公司总股本的1%，具体分配比例根据员工的工作岗位、职责、绩效等因素确定。第三条：股权激励的授予条件3.1：授予条件的达成方式股权激励的授予条件包括但不限于：（1）公司业绩指标达成；（2）个人绩效指标达成；（3）公司股票价格指标达成。3.2：授予条件的评估标准公司业绩指标、个人绩效指标和公司股票价格指标的评估标准由公司董事会根据公司发展规划和市场情况制定。3.3：授予条件的变更如因市场环境、公司经营状况等因素发生变化，需要调整授予条件的，由公司董事会决定，并报股东大会审议。第四条：股权激励的授予方式4.1：股权激励的授予形式本股权激励计划的授予形式为限制性股票，具体数量根据员工的股权激励比例确定。4.2：股权激励的授予程序股权激励的授予程序如下：（1）公司董事会制定股权激励计划，并提交股东大会审议；（2）股东大会审议通过后，公司董事会确定股权激励授予日；（3）公司向激励对象授予限制性股票，并办理相关登记手续。4.3：股权激励的授予数量本股权激励计划授予的限制性股票数量根据员工的股权激励比例确定，每批次授予的数量由公司董事会根据激励计划的目的和公司实际情况决定。第五条：股权激励的解锁与归属5.1：解锁与归属的条件解锁与归属的条件为：（1）公司业绩指标达成；（2）个人绩效指标达成；（3）公司股票价格指标达成。5.2：解锁与归属的程序解锁与归属的程序如下：（1）公司董事会评估解锁与归属条件是否达成；（2）如条件达成，公司向激励对象办理限制性股票解锁与归属手续；（3）激励对象按照解锁与归属的条件，获得相应的股票权益。5.3：解锁与归属的时间安排解锁与归属的时间安排由公司董事会根据激励计划的目的和公司实际情况决定，并在股权激励计划中明确。第六条：股权激励计划的调整6.1：调整的条件（1）法律法规发生变化，影响股权激励计划的实施；（2）公司经营状况发生重大变化，影响股权激励计划的有效性；（3）其他影响股权激励计划实施的情况。6.2：调整的程序调整股权激励计划的程序如下：（1）公司董事会提出调整方案，并说明调整的原因和依据；（2）调整方案提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，公司董事会根据调整方案进行调整。6.3：调整的频率调整股权激励计划的频率由公司董事会根据股权激励计划的实施情况和公司实际情况决定。第八条：股权激励计划的继承与转让8.1：股权激励计划的继承若激励对象因故丧失受益权，其尚未解锁的限制性股票由其法定继承人继承，公司应按照相关法律法规和激励计划的规定，办理相应的继承手续。8.2：股权激励计划的转让（1）公司董事会批准激励对象的股票转让；（2）转让不得违反法律法规和激励计划的规定；（3）转让后，第三方应承担相应的解锁与归属条件。8.3：股权激励计划的继承与转让程序激励对象的股票继承与转让程序如下：（1）激励对象或其法定继承人向公司提交股票继承与转让的申请；（2）公司董事会审议转让申请，并根据激励计划的规定决定是否批准；（3）如批准，公司办理相应的股权变更登记手续。第九条：股权激励计划的管理与监督9.1：管理责任与权限公司董事会负责股权激励计划的管理，包括制定、调整和终止激励计划，以及处理与激励计划相关的其他事项。公司董事会有权解释激励计划的具体条款，并决定激励计划的实施细节。9.2：监督机制公司设立监督机构，对股权激励计划的实施进行监督，确保激励计划的公平、公正、公开。监督机构向公司董事会报告，并向股东大会负责。9.3：违规处理（1）取消其解锁与归属的资格；（2）收回其已解锁的股票；（3）要求其支付相应的经济赔偿。第十条：股权激励计划的争议解决10.1：争议的解决方式股权激励计划引起的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。10.2：争议的解决机构争议解决的机构为公司所在地的人民法院。10.3：争议解决的法律适用争议解决的适用法律为中华人民共和国的法律。第十一条：股权激励计划的法律效力11.1：合同的生效条件本股权激励计划自股东大会审议通过之日起生效。11.2：合同的生效时间本股权激励计划的生效时间为股东大会审议通过之次日。11.3：合同的终止条件本股权激励计划的有效期满，或者经公司董事会决定提前终止的，本激励计划终止。第十二条：股权激励计划的修改与补充12.1：修改的条件（1）法律法规发生变化，影响股权激励计划的实施；（2）公司经营状况发生重大变化，影响股权激励计划的有效性；（3）其他影响股权激励计划实施的情况。12.2：修改的程序修改股权激励计划的程序如下：（1）公司董事会提出修改方案，并说明修改的原因和依据；（2）修改方案提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，公司董事会根据修改方案进行修改。12.3：补充协议的签订本股权激励计划如有未涵盖的事项，公司董事会可以与激励对象签订补充协议，补充协议与本激励计划具有同等法律效力。第十三条：股权激励计划的附件13.1：附件的构成股权激励计划的附件包括但不限于：（1）解锁与归属条件详细说明；（2）个人绩效指标评估标准；（3）公司业绩指标和股票价格指标的具体数值。13.2：附件的有效性附件是本股权激励计划不可分割的一部分，与本激励计划具有同等法律效力。13.3：附件的修改与补充附件的修改与补充应按照本激励计划的修改程序进行。第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定本股权激励计划未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。14.2：合同的保密条款双方应对本股权激励计划的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。14.3：合同的解除与终止条款本股权激励计划在满足合同终止条件的情况下，一方或双方均有权解除或终止合同。合同解除或终止后，双方应按照合同约定和法律法规的规定处理后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和范围1.1：本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、继承人、受让人等。1.2：第三方介入的范围包括但不限于：（1）第三方对股权激励计划的评估和审核；（2）第三方对解锁与归属条件的评估和确认；（3）第三方对激励对象绩效的评估和审计；（4）第三方对股权激励计划的监督和调解；（5）第三方对争议的解决和调解。第二条：第三方的责任与义务2.1：第三方应按照法律法规和本合同的约定，公正、公平、客观地履行其职责，并保护甲乙双方的合法权益。2.2：第三方应具备相关领域的专业资格和经验，能够独立、客观、公正地开展评估、审核、监督等工作。2.3：第三方应对其在执行过程中的信息和数据保密，不得泄露给无关方，除非法律法规另有规定。第三条：第三方的责任限额3.1：第三方在其职责范围内的行为，对其产生的后果承担相应的法律责任。3.2：第三方在执行过程中因过失导致的损失，应承担相应的赔偿责任。但第三方如能证明其已尽到合理注意义务，无过失行为的，不承担赔偿责任。3.3：第三方在执行过程中故意造成损失的，应承担相应的赔偿责任，并依法追究其法律责任。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1：第三方与甲乙方之间是委托与被委托的关系，第三方应严格按照甲乙方的指示和本合同的约定执行任务。4.2：第三方在执行过程中如与甲乙方发生利益冲突，应主动回避，并报告甲乙方。4.3：第三方不得利用其在执行过程中的地位和信息，谋取不正当利益，损害甲乙方的合法权益。第五条：第三方介入的程序和方式5.1：甲乙方应在需要第三方介入时，与第三方签订相应的委托协议，明确双方的权利和义务。5.2：甲乙方应根据本合同的约定，向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方顺利执行任务。5.3：第三方在执行过程中，如有需要调整或补充的事项，应与甲乙方协商一致，并签订相应的补充协议。第六条：第三方介入的费用和支付方式6.1：甲乙方应按照委托协议的约定，支付第三方在执行过程中的费用，包括但不限于评估费、审计费、监督费等。6.2：费用的支付方式由甲乙方与第三方在委托协议中约定。6.3：甲乙方应在支付费用后，按照约定的时间和方式，获取第三方的工作报告和审计意见。第七条：第三方介入的监督和评价7.1：甲乙方应对第三方的执行过程进行监督，确保第三方按照法律法规和本合同的约定履行其职责。7.2：甲乙方应对第三方的工作结果进行评价，如有需要，可要求第三方进行解释和补充。7.3：甲乙方应在评价完成后，与第三方协商处理后续事宜。第八条：第三方介入的争议解决8.1：如甲乙方与第三方在执行过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.2：如协商不成，任何一方均有权向合同约定的争议解决机构提起诉讼。8.3：争议解决的适用法律为中华人民共和国的法律。第九条：第三方介入的终止条件9.1：本合同约定的第三方介入期限届满；9.2：甲乙方与第三方协商一致终止第三方介入；9.3：法律法规规定的其他终止条件。第十条：第三方介入后的合同修改和补充10.1：如本合同在第三方介入后需要修改或补充，甲乙方应按照本合同的修改和补充程序进行。10.2：修改和补充的内容应经甲乙方和第三方协商一致，并签订相应的补充协议。第十一条：第三方介入后的保密义务11.1：甲乙方、第三方均应对本合同及其附件的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。11.2：本保密义务在本合同终止后仍然有效，持续至甲乙方、第三方均不再享有本合同项下的权利和义务时止。第十二条：其他约定12.1：甲乙方与第三方在本合同之外的其他事项，如需约定，应签订相应的补充协议。12.2：本合同未尽事宜，甲乙方与第三方可另行协商，并签订补充协议。本部分是针对原合同的第三方介入相关内容的修正和补充，旨在明确第三第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施细则：详细说明股权激励计划的实施步骤、程序、条件和时间表等。2.个人绩效指标评估标准：明确评估个人绩效的具体标准和方法，包括业绩指标、能力指标和行为指标等。3.公司业绩指标和股票价格指标的具体数值：详细列出公司业绩指标和股票价格指标的具体数值，以及计算方法和时间点。4.解锁与归属条件详细说明：详细说明解锁与归属的具体条件，包括业绩指标、个人绩效指标和公司股票价格指标等。5.股权激励计划的调整方案：详细说明股权激励计划的调整原因、调整内容和调整程序。6.股权激励计划的终止条件：详细列出股权激励计划终止的条件，包括公司业绩指标、个人绩效指标和公司股票价格指标等。7.股权激励计划的修改和补充协议：详细说明股权激励计划的修改和补充内容，包括修改原因、修改内容和修改程序等。8.股权激励计划的争议解决机制：详细说明争议解决的方式、机构和适用法律。9.股权激励计划的保密协议：明确甲乙方和第三方对合同内容的保密义务，以及违反保密义务的法律责任。10.股权激励计划的继承和转让协议：详细说明股权激励计划的继承和转让条件、程序和法律责