培训机构劳动合同完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

培训机构劳动合同完整版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（培训机构）1.2乙方（劳动者）1.3丙方（甲方指定的其他相关方）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的具体工作任务第四条：工作时间4.1标准工作时间4.2加班时间第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：培训与学习6.1甲方提供的培训机会6.2乙方参加培训的规定第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密期限第八条：劳动合同的变更与解除8.1甲方解除劳动合同的情形8.2乙方解除劳动合同的情形8.3劳动合同的终止第九条：经济补偿9.1甲方应支付的经济补偿9.2补偿金的计算方式第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁或诉讼的管辖地点第十一条：违约责任11.1甲方的违约责任11.2乙方的违约责任第十二条：其他约定12.1社会保险和福利待遇12.2甲方为乙方提供的劳动保护第十三条：合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四条：其他条款14.1甲方和乙方应遵守的相关法律法规14.2双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为【填写起始日期】至【填写终止日期】。2.2无固定期限：本合同期限自双方签订之日起至法定解除条件满足时终止。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方担任【填写岗位名称】，主要职责包括【填写具体职责】。3.2乙方的具体工作任务：乙方应按照甲方的安排和指示，完成【填写工作任务】。第四条：工作时间4.1标准工作时间：乙方每周工作【填写工作天数】天，每天工作【填写工作时间】小时。4.2加班时间：乙方因工作需要加班的，应提前向甲方申请，并按照甲方的规定支付加班费。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为【填写金额】，按月支付。5.2绩效奖金：乙方根据工作绩效考核结果，可获得【填写金额】的绩效奖金。5.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规定执行。第六条：培训与学习6.1甲方提供的培训机会：甲方定期为乙方提供【填写培训内容】的培训机会。6.2乙方参加培训的规定：乙方应按照甲方的要求参加培训，培训期间享有相应的工资待遇。第七条：保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在合同期间和解除合同后【填写期限】年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。7.2保密期限：自乙方知悉甲方商业秘密和机密信息之日起算，至【填写终止日期】止。第八条：劳动合同的变更与解除8.1甲方解除劳动合同的情形1)乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；2)乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；4)乙方因犯罪被追究刑事责任的；5)客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，甲方可以解除合同。8.2乙方解除劳动合同的情形1)乙方提出书面解除申请，并符合合同约定的解除条件；2)乙方因健康原因不能从事合同约定的工作，且双方协商一致解除合同；3)甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4)甲方违反法律法规，强迫乙方劳动或者违章指挥，乙方拒绝导致解除合同的；5)乙方被甲方无理辞退或者解雇的。8.3劳动合同的终止1)合同期满，双方未续签的；2)乙方达到法定退休年龄的；3)乙方死亡或者被宣告失踪的；4)法律、法规规定的其他情形。第九条：经济补偿9.1甲方应支付的经济补偿1)甲方依照本合同8.1条规定解除劳动合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿；2)甲方依照本合同8.3条规定终止劳动合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿；3)乙方依照本合同8.2条规定解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。9.2补偿金的计算方式：经济补偿金=乙方解除或终止合同前十二个月的平均工资。第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁或诉讼的管辖地点：甲方所在地的人民法院。第十一条：违约责任11.1甲方的违约责任1)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方迟延支付工资的违约金，违约金为应支付工资的5%至10%；2)甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，应承担相应的违约责任。11.2乙方的违约责任1)乙方未按照本合同约定完成工作任务的，应承担相应的违约责任；2)乙方违反本合同约定的保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十二条：其他约定12.1社会保险和福利待遇1)甲方为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付福利待遇；2)甲方应为乙方提供劳动保护，确保乙方的人身安全。第十三条：合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。13.3合同的解除：双方协商一致，可以解除本合同。第十四条：其他条款14.1甲方和乙方应遵守的相关法律法规：双方应遵守中华人民共和国劳动法律法规的规定。14.2双方约定的其他事项：双方还可以约定其他事项，以补充本合同的内容。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指本合同之外，与甲方或乙方具有某种经济利益关系，参与或涉及本合同执行过程的个体或机构。包括但不限于中介方、客户方、供应商方等。第二条：第三方介入的情形2.1甲方与乙方在履行本合同过程中，如涉及到第三方的事务处理，应与第三方签订相应的补充协议，明确各方的权利义务。2.2甲方与乙方在涉及第三方的业务往来中，应确保第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。第三条：第三方责任限额3.1第三方介入的事务，如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失的，甲方或乙方有权向第三方追偿。3.2甲方或乙方在行使追偿权时，应按照合同约定和法律规定，明确第三方的责任限额。第四条：第三方义务4.1第三方应按照甲方和乙方的要求，履行相关义务，确保合同的正常履行。4.2第三方应保证其提供的产品或服务的质量，不得损害甲方或乙方的利益。第五条：第三方与甲方、乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务，应以本合同及其补充协议为准。5.2第三方在履行合同过程中，如与甲方或乙方发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条：甲方、乙方的权利义务6.1甲方、乙方在涉及第三方的事务处理中，应履行通知、协助等义务。6.2甲方、乙方在第三方介入的事务中，应保持公正、公平的态度，不得偏袒任何一方。第七条：第三方介入的合同补充协议7.1甲方、乙方与第三方签订的补充协议，应明确第三方的权利义务、责任限额等事项。7.2补充协议的内容，应符合国家法律法规的规定，不得违反本合同的原则。第八条：第三方退出8.1第三方在合同履行过程中，如因故需退出，应提前书面通知甲方和乙方。8.2第三方退出后，应办理相关手续，确保合同的顺利进行。第九条：违约责任9.1第三方未按照补充协议约定履行义务的，应承担违约责任。9.2甲方、乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任。第十条：争议解决10.1甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、修改与解除11.1补充协议的生效条件：补充协议自各方签字（或盖章）之日起生效。11.2补充协议的修改：补充协议的修改应由各方协商一致，并书面确认。11.3补充协议的解除：各方协商一致，可以解除补充协议。第十二条：其他条款12.1甲方、乙方、第三方应遵守的相关法律法规：各方应遵守中华人民共和国法律法规的规定。12.2各方约定的其他事项：各方还可以约定其他事项，以补充本合同及其补充协议的内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：培训计划表附件四：工资支付证明附件五：绩效考核办法附件六：社会保险缴纳证明附件七：福利待遇说明附件八：工作场所安全卫生标准附件九：培训资料清单附件十：第三方介入协议附件一的详细要求和说明：本附件为劳动合同，详细规定了甲乙双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、保密协议、劳动合同的变更与解除、经济补偿、争议解决等事项。附件二的详细要求和说明：本附件为保密协议，规定了乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密的义务和违约责任。附件三的详细要求和说明：本附件为培训计划表，列出了甲方为乙方提供的培训机会、培训内容、培训时间等相关信息。附件四的详细要求和说明：本附件为工资支付证明，证明了甲方已按照合同约定支付乙方工资。附件五的详细要求和说明：本附件为绩效考核办法，详细规定了乙方的绩效考核标准、考核周期、考核结果的应用等事项。附件六的详细要求和说明：本附件为社会保险缴纳证明，证明了甲方已为乙方缴纳社会保险。附件七的详细要求和说明：本附件为福利待遇说明，详细说明了乙方享有的福利待遇。附件八的详细要求和说明：本附件为工作场所安全卫生标准，规定了甲方应提供的安全卫生条件。附件九的详细要求和说明：本附件为培训资料清单，列出了甲方提供的培训资料及相关信息。附件十的详细要求和说明：本附件为第三方介入协议，规定了第三方在合同履行过程中的权利义务、责任限额、违约责任等事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；2.甲方未按照合同约定提供劳动条件；3.乙方未按照合同约定完成工作任务；4.乙方违反保密协议；5.甲方违反法律法规，强迫乙方劳动或者违章指挥；6.双方协商不一致，导致合同无法履行。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方迟延支付工资的违约金，违约金为应支付工资的5%至10%；2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的违约责任；3.乙方未按照合同约定完成工作任务的，应承担相应的违约责任；4.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；5.甲方违反法律法规，强迫乙方劳动或者违章指挥的，应承担违约责任；6.双方协商不一致，导致合同无法履行的，应根据实际情况