解除劳动合同证明书范本大全

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除劳动合同证明书范本大全本合同目录一览1.解除劳动合同的定义与范围1.1.解除劳动合同的定义1.2.解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1.双方协商一致解除劳动合同2.2.用人单位单方面解除劳动合同2.3.劳动者单方面解除劳动合同3.解除劳动合同的程序3.1.双方协商解除劳动合同的程序3.2.用人单位单方面解除劳动合同的程序3.3.劳动者单方面解除劳动合同的程序4.解除劳动合同的通知4.1.双方协商解除劳动合同的通知4.2.用人单位单方面解除劳动合同的通知4.3.劳动者单方面解除劳动合同的通知5.解除劳动合同的证明5.1.双方协商解除劳动合同的证明5.2.用人单位单方面解除劳动合同的证明5.3.劳动者单方面解除劳动合同的证明6.解除劳动合同的经济补偿6.1.双方协商解除劳动合同的经济补偿6.2.用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿6.3.劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿7.解除劳动合同的赔偿7.1.双方协商解除劳动合同的赔偿7.2.用人单位单方面解除劳动合同的赔偿7.3.劳动者单方面解除劳动合同的赔偿8.解除劳动合同的保密协议8.1.保密协议的内容8.2.保密协议的期限8.3.保密协议的违约责任9.解除劳动合同后的权利与义务9.1.双方协商解除劳动合同后的权利与义务9.2.用人单位单方面解除劳动合同后的权利与义务9.3.劳动者单方面解除劳动合同后的权利与义务10.解除劳动合同的争议解决10.1.双方协商解除劳动合同的争议解决10.2.用人单位单方面解除劳动合同的争议解决10.3.劳动者单方面解除劳动合同的争议解决11.解除劳动合同的法律适用11.1.双方协商解除劳动合同的法律适用11.2.用人单位单方面解除劳动合同的法律适用11.3.劳动者单方面解除劳动合同的法律适用12.解除劳动合同的效力12.1.双方协商解除劳动合同的效力12.2.用人单位单方面解除劳动合同的效力12.3.劳动者单方面解除劳动合同的效力13.解除劳动合同的附件13.1.附件一：解除劳动合同协议书13.2.附件二：解除劳动合同证明书13.3.附件三：保密协议14.解除劳动合同的其他事项14.1.双方协商解除劳动合同的其他事项14.2.用人单位单方面解除劳动合同的其他事项14.3.劳动者单方面解除劳动合同的其他事项第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义解除劳动合同是指用人单位与劳动者双方协商一致，或者因符合法律规定的情形，提前终止劳动合同的法律效力，双方不再享有和履行劳动合同约定的权利和义务。1.2解除劳动合同的范围解除劳动合同的范围包括各类全日制、非全日制、固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的条件如下：（1）用人单位与劳动者书面达成解除劳动合同的协议；（2）双方在协议中明确了解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项；（3）双方在协议上签字或者盖章后，劳动合同即行解除。2.2用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同的条件如下：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.3劳动者单方面解除劳动合同劳动者单方面解除劳动合同的条件如下：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规的规定，强制劳动者加班的；（8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（9）法律、行政法规规定的其他情形。第三条解除劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同的程序双方协商解除劳动合同的程序如下：（1）用人单位与劳动者书面提出解除劳动合同的意向；（2）双方就解除劳动合同的事宜进行协商，达成一致意见；（3）双方签订解除劳动合同的协议；（4）用人单位向劳动者支付经济补偿；（5）双方办理劳动合同解除手续。3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位单方面解除劳动合同的程序如下：（1）用人单位书面通知劳动者解除劳动合同；（2）用人单位向劳动者说明解除劳动合同的原因；（3）用人单位依法向劳动者支付经济补偿；（4）用人单位与劳动者办理劳动合同解除手续。3.3劳动者单方面解除劳动合同的程序劳动者单方面解除劳动合同的程序如下：（1）劳动者书面通知用人单位解除劳动合同；（2）劳动者向用人单位说明解除劳动合同的原因；（3）用人单位与劳动者办理劳动合同解除手续；（4）用人单位依法支付劳动者经济补偿。第四条解除劳动合同的通知4.1双方协商解除劳动合同的通知双方协商解除劳动合同的通知应书面进行，通知中应包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。4.2用人单位单方面解除劳动合同的通知用人单位单方面解除劳动合同的通知应书面进行，通知中应包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。4.3劳动者单方面解除劳动合同的通知劳动者单方面解除劳动合同的通知应书面进行，通知中应包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。第五条解除劳动合同的证明5.1双方协商解除劳动合同的证明双方协商解除劳动合同的证明包括解除劳动合同协议书、双方签字或者盖章的劳动合同解除证明。5.2用人单位单方面解除劳动合同的证明用人单位单方面解除劳动合同的证明包括用人单位书面通知、劳动者签字或者盖章的劳动合同解除证明。5.3劳动者单方面解除劳动合同的证明劳动者单方面解除劳动合同的证明包括劳动者书面通知、用人单位签字或者盖章的劳动合同解除证明。第六条解除劳动合同的经济补偿6.1双方协商解除劳动合同的经济补偿双方第八条解除劳动合同的赔偿8.1双方协商解除劳动合同的赔偿双方协商解除劳动合同的赔偿事项，应在协议书中明确规定，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等。8.2用人单位单方面解除劳动合同的赔偿用人单位单方面解除劳动合同的赔偿事项，应在通知书中明确规定，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等。8.3劳动者单方面解除劳动合同的赔偿劳动者单方面解除劳动合同的赔偿事项，应在通知书中明确规定，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等。第九条解除劳动合同的保密协议9.1保密协议的内容保密协议应包括劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的内容。9.2保密协议的期限保密协议的期限应自劳动者解除劳动合同之日起计算，具体期限应在协议中明确规定。9.3保密协议的违约责任保密协议应明确规定劳动者违反保密协议的违约责任，包括违约金、赔偿金额、支付方式等。第十条解除劳动合同后的权利与义务10.1双方协商解除劳动合同后的权利与义务双方协商解除劳动合同后，用人单位应按照约定支付经济补偿，劳动者应按照约定归还用人单位的财产、办理工作交接等。10.2用人单位单方面解除劳动合同后的权利与义务用人单位单方面解除劳动合同后，应按照法律规定和约定支付经济补偿，劳动者应按照约定归还用人单位的财产、办理工作交接等。10.3劳动者单方面解除劳动合同后的权利与义务劳动者单方面解除劳动合同后，应按照法律规定和约定归还用人单位的财产、办理工作交接等，用人单位应按照约定支付经济补偿。第十一条解除劳动合同的争议解决11.1双方协商解除劳动合同的争议解决双方协商解除劳动合同的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2用人单位单方面解除劳动合同的争议解决用人单位单方面解除劳动合同的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3劳动者单方面解除劳动合同的争议解决劳动者单方面解除劳动合同的争议，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条解除劳动合同的法律适用12.1双方协商解除劳动合同的法律适用双方协商解除劳动合同，应适用中华人民共和国劳动法律、法规。12.2用人单位单方面解除劳动合同的法律适用用人单位单方面解除劳动合同，应适用中华人民共和国劳动法律、法规。12.3劳动者单方面解除劳动合同的法律适用劳动者单方面解除劳动合同，应适用中华人民共和国劳动法律、法规。第十三条解除劳动合同的效力13.1双方协商解除劳动合同的效力双方协商解除劳动合同的协议，自双方签字或者盖章之日起生效。13.2用人单位单方面解除劳动合同的效力用人单位单方面解除劳动合同的通知，自通知到达劳动者之日起生效。13.3劳动者单方面解除劳动合同的效力劳动者单方面解除劳动合同的通知，自通知到达用人单位之日起生效。第十四条解除劳动合同的附件14.1附件一：解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书应包括双方的基本信息、解除劳动合同的原因、经济补偿等内容。14.2附件二：解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书应包括双方的基本信息、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期等内容。14.3附件三：保密协议保密协议应包括双方的基本信息、保密信息的内容、保密期限、违约责任等内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和责任15.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介方、调解方、仲裁方、法院等。第三方介入旨在协助解决合同执行中出现的争议和问题，确保合同的顺利履行。15.2第三方介入的责任第三方介入的责任限于协助甲乙方解决合同执行中的争议和问题，不代表第三方对甲乙方的权利和义务产生影响。第三方应保持中立立场，公正、客观地处理事务。15.3第三方介入的范围第三方介入的范围包括合同履行过程中的争议调解、赔偿计算、经济补偿金的支付等。第三方不参与甲乙方合同的订立、履行和解除等核心事项。16.第三方介入的程序和条件16.1第三方介入的程序当甲乙方在合同执行过程中出现争议时，可协商一致选择第三方介入。双方应向第三方提交介入申请，并提供相关争议和问题的详细信息。第三方在接到申请后，按照约定程序进行处理。16.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙方无法通过协商解决争议；（2）争议涉及金额达到合同约定的一定比例；（3）争议对甲乙方的权益产生重大影响；（4）甲乙方双方同意第三方介入。17.第三方介入后的额外条款及说明17.1额外条款当甲乙方根据本合同有第三方介入时，双方应签订额外的条款，明确第三方的职责、权利和义务，以及第三方介入的具体事项和程序。17.2说明甲乙方应明确第三方的责任限额，包括但不限于：（1）第三方仅负责协助解决合同争议，不承担合同履行责任；（2）第三方在处理争议时，不改变甲乙方的权利和义务；（3）甲乙方应自行承担第三方介入产生的费用；（4）第三方不承担因合同履行不当导致的损失赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙方的划分第三方介入时，应明确其与甲乙方的划分，即第三方仅协助解决争议，不参与甲乙方的合同履行和权益分配。18.2第三方与中介方的划分当第三方为中介方时，应明确中介方在合同履行中的职责和权益，包括但不限于：（1）中介方应如实提供甲乙方信息，不得隐瞒或虚假陈述；（2）中介方在合同履行过程中，不得干涉甲乙方的自主决策；（3）中介方应按照约定收取佣金，不得收取额外费用。19.第三方介入的效力19.1第三方介入的效力第三方介入的效力取决于甲乙方的约定和第三方的作用。第三方介入不得影响甲乙方合同的履行，也不得改变甲乙方的权利和义务。19.2第三方决定的效力第三方在处理争议时所做出的决定，对甲乙方具有约束力。甲乙方应按照第三方的决定履行合同义务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件第三方介入终止条件包括但不限于：（1）甲乙方通过协商解决争议，无需第三方介入；（2）第三方在处理争议过程中，发现不适宜继续介入；（3）甲乙方双方同意终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序甲乙方应在第三方介入终止条件满足后，书面通知第三方。第三方在接到通知后，按照约定程序终止介入。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除劳动合同协议书附件说明：解除劳动合同协议书是甲乙双方就解除劳动合同的事宜达成的书面协议，包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。2.劳动合同解除证明书附件说明：劳动合同解除证明书是甲乙双方解除劳动合同的正式证明文件，包括双方的基本信息、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期等内容。3.保密协议附件说明：保密协议是甲乙双方就劳动者在解除劳动合同后对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的协议，包括保密信息的内容、保密期限、违约责任等内容。4.赔偿计算书附件说明：赔偿计算书是甲乙双方就解除劳动合同赔偿金额