公务员聘用合同完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

公务员聘用合同完整版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1聘用方1.2受聘方1.3公务员2.聘用条件2.1受聘方条件2.2聘用程序3.合同期限3.1聘用期限3.2试用期4.工作内容4.1岗位职责4.2工作标准和绩效考核5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3福利和社会保险6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.培训和继续教育7.1培训机会7.2继续教育8.保密和知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件9.3经济补偿10.违约责任10.1聘用方的违约责任10.2受聘方的违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.合同的生效、修改和终止12.1生效条件12.2修改条件12.3终止条件13.其他约定13.1通知和送达13.2适用法律13.3附件14.合同的签署14.1签署日期14.2签署人第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1聘用方1.2受聘方1.3公务员2.聘用条件2.1受聘方条件（1）具有中国国籍，遵守中国宪法和法律；（3）具备应聘职位所需的专业技能和任职资格；（4）适应应聘职位的工作要求，身体健康。2.2聘用程序甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，按照下列程序签订聘用合同：（1）甲方发布招聘公告，明确招聘职位、数量、条件等；（2）乙方报名，提交应聘材料；（3）甲方对乙方进行资格审查，确定面试人选；（4）甲方组织面试，评价乙方的综合素质和能力；（5）甲方确定拟聘用人员，进行体检和政审；（6）甲方与乙方签订聘用合同，办理聘用手续。3.合同期限3.1聘用期限聘用合同的期限为____年，自双方签订合同之日起计算。3.2试用期甲方根据国家有关规定，与乙方约定试用期，试用期为____个月，自乙方正式上岗之日起计算。试用期内，甲方对乙方的工作能力、工作态度和岗位适应性进行考察。4.工作内容4.1岗位职责（1）负责办理甲方交代的日常工作事项；（2）参与甲方的工作计划和项目的实施；（3）完成甲方规定的绩效目标；（4）遵守甲方的规章制度和职业道德规范。4.2工作标准和绩效考核甲方制定工作标准和绩效考核办法，乙方应按照甲方的工作标准和绩效考核办法开展各项工作。甲方根据乙方的实际工作表现，进行定期绩效考核。5.劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月____元人民币，按月支付。5.2奖金乙方根据甲方的绩效考核结果，可获得相应的奖金。具体奖金标准和办法，按照甲方的规定执行。5.3福利和社会保险甲方为乙方提供国家规定的福利和社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体待遇按照甲方的规定执行。6.工作时间和休息休假6.1工作时间乙方按照甲方的规定，实行标准工时制，每周工作____天，每天工作____小时。6.2休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利。具体休假安排按照甲方的规定执行。8.培训和继续教育8.1培训机会甲方根据乙方的职务要求和职业发展需要，提供必要的培训机会。培训形式包括内部培训、外部培训和在线学习等。8.2继续教育乙方应积极参加甲方组织的继续教育activities，不断提升自身的专业知识和业务能力。甲方对乙方参加继续教育的情况进行考核。9.保密和知识产权9.1保密义务乙方对在任职期间获得的甲方商业秘密、工作秘密和其他敏感信息承担保密义务。保密期限自双方签订合同之日起计算，至合同终止或解除之日止。9.2知识产权归属乙方在任职期间创造的知识产权成果，包括但不限于发明创造、文学作品和软件著作权，归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请和登记手续。10.合同的变更和解除10.1变更条件合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、变更范围、变更期限等。10.2解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；（4）甲方因业务需要调整，不再需要乙方从事原工作，提前通知乙方解除合同；（5）乙方因健康原因不能从事原工作，经甲方同意解除合同。10.3经济补偿合同解除或终止时，甲方根据乙方的服务年限和工作表现，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准和办法，按照甲方的规定执行。11.违约责任11.1聘用方的违约责任甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2受聘方的违约责任乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2调解解决双方可向第三方调解组织申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3法律途径如双方对仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1通知和送达双方通过书面形式相互通知和送达，通知和送达地址为合同中约定的地址。13.2适用法律本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议解决，适用中华人民共和国法律。13.3附件本合同附件包括：（1）乙方的个人简历和身份证明文件；（2）甲方制定的规章制度；（3）甲方提供的培训和继续教育计划；（4）其他与本合同有关的文件。14.合同的签署14.1签署日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2签署人甲方签署人为____，乙方签署人为____。双方代表已充分了解合同内容，自愿签订本合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及责任1.1第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同无关的法人、自然人或其他组织。第三方介入是指在合同履行过程中，涉及除甲方和乙方之外的第三方的权益、义务或责任。1.2第三方责任第三方介入本合同的，应明确其责任范围和义务。第三方应承担因其行为导致的甲方或乙方损失的责任。2.第三方介入的情况2.1中介方介入中介方作为合同的协助方，负责协调甲乙方之间的沟通和合作。中介方的责任限于提供真实、准确的信息，协助甲方和乙方履行合同义务。2.2监管机构介入监管机构根据法律法规的要求，对合同的履行进行监督和管理。监管机构有权对甲乙方进行审查、监督和检查，确保合同的合法性和合规性。2.3其他第三方介入如合同履行中涉及到其他第三方，包括但不限于合作伙伴、供应商、客户等，甲乙方应与第三方明确各自的权利和义务，并签订相应的协议或合同。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定甲乙双方在签订合同时，应明确第三方的责任限额。责任限额可以采用固定金额、按比例分担等方式确定。3.2第三方责任限额的变更甲乙双方可以根据实际情况，协商变更第三方责任限额。变更后的责任限额应经双方书面确认。4.第三方义务的履行4.1第三方义务的明确第三方应按照甲乙双方的约定，履行相应的义务。第三方应确保其行为合法、合规，不得损害甲乙方合法权益。4.2第三方义务的监督甲方和乙方应对第三方的履行情况进行监督，确保第三方履行其义务。甲方和乙方有权要求第三方提供履行情况的证明文件。5.第三方违约的处理5.1第三方违约的处理方式5.2第三方违约的索赔甲乙双方因第三方的违约行为受到损失的，有权向第三方提出索赔。索赔金额应根据合同约定和法律规定确定。6.第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方的独立性第三方与甲乙方的关系独立于本合同，不影响甲乙方之间的权利和义务。6.2第三方与甲乙方的纠纷解决第三方与甲方或乙方发生纠纷的，应通过友好协商解决。协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。7.第三方信息的保密7.1第三方信息的保密义务第三方应对甲方和乙方提供的非公开信息予以保密，未经甲乙方书面同意，不得向任何第三方披露。7.2第三方信息的保密期限第三方信息的保密期限自合同终止或解除之日起计算，为期____年。8.第三方权益的转让8.1第三方权益的转让条件第三方在合同履行过程中获得的权益，如需转让给其他第三方，应经甲乙双方书面同意。8.2第三方权益转让的程序第三方权益转让应通过书面协议，明确转让内容、转让价格、转让方式等。转让协议应经甲乙双方签字或盖章确认。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件第三方介入本合同的，当合同履行完毕、合同终止或解除时，第三方介入终止。9.2第三方介入终止的程序第三方介入终止时，甲乙双方应办理相关手续，包括但不限于解除合同、结算款项等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的个人简历和身份证明文件附件二：甲方制定的规章制度附件三：甲方提供的培训和继续教育计划附件四：其他与本合同有关的文件附件一的具体要求：乙方应提供真实、准确的个人简历和身份证明文件，包括学历证书、工作经历证明等。乙方应保证所提供信息的真实性，如有虚假陈述，乙方应承担相应的法律责任。附件二的具体要求：甲方应制定并向乙方提供详细的规章制度，包括工作纪律、考核标准、晋升机制等。乙方应认真遵守甲方的规章制度，违反规章制度的，甲方有权按照规章制度进行处理。附件三的具体要求：甲方应根据乙方的职务要求和职业发展需要，制定并提供培训和继续教育计划。培训形式包括内部培训、外部培训和在线学习等。乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育活动。附件四的具体要求：其他与本合同有关的文件包括但不限于：合同的补充协议、修正案、履行情况报告等。甲乙双方应按照合同约定，及时提供和交换相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，包括但不限于迟到、早退、旷工等；2.乙方未按照合同约定完成工作任务，包括但不限于工作质量不符合要求、未按时完成工作等；3.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于违反工作纪律、损害甲方利益等；4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等；5.甲方未按照合同约定提供培训和继续教育机会；6.甲方未按照合同约定提供必要的工作条件和资源；7.甲乙双方未按照合同约定履行其他义务。违约责任认定标准：1.违约行为导致