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文档简介

企业培训讲师政治理论学习制度第一章总则为提升企业培训讲师的政治理论素养，确保其在培训活动中能够传递正确的价值观、人生观和世界观，依据国家相关法规及公司内部规定，特制定本制度。政治理论学习是提升讲师综合素质的重要环节，旨在增强讲师的思想政治意识，引导其在教学中贯彻党的方针政策，推动企业文化的建设和发展。第二章学习目标本制度的学习目标包括：1.提高讲师的政治理论水平，使其能够准确理解和把握国家政策及相关法律法规。2.增强讲师的社会责任感和使命感，培养其服务企业、服务社会的意识。3.促进讲师在培训过程中有效传播企业核心价值观，塑造良好的企业形象。4.通过理论学习，提升讲师的综合素质及专业能力，确保培训质量的持续提升。第三章适用范围本制度适用于公司所有培训讲师，包括内聘与外聘讲师。所有参与培训活动的讲师均需遵循本制度，定期参加政治理论学习，确保其培训内容的科学性和正确性。第四章学习内容学习内容包括但不限于：1.党的基本理论、基本路线、基本方略及相关政策。2.国家法律法规及与企业运营相关的重要政策。3.先进的企业管理理论及实践经验。4.行业发展动态及市场经济相关知识。5.相关的社会责任与职业道德规范。第五章学习方式1.组织集中学习：定期安排全体讲师参加集中学习，邀请相关专家进行授课，确保学习内容的专业性和权威性。2.自主学习：讲师可结合自身工作实际，制定个人学习计划，通过书籍、视频、网络课程等多种形式自学。3.讨论交流：定期组织学习成果分享会，鼓励讲师交流学习心得，提升学习效果。4.实践应用：将学习成果应用于实际培训中，通过案例分析、角色扮演等方式，增强学习的实用性。第六章学习时间与频率学习活动应遵循以下时间安排：1.集中学习每季度至少一次，具体时间由人力资源部统一安排。2.自主学习应至少每月进行一次，讲师需记录学习内容和收获。3.分享交流会每半年举办一次，增强学习的互动性和促进知识的传播。第七章责任分工1.人力资源部负责制定学习计划和安排，组织集中学习及分享交流会。2.各培训讲师需按时参加学习，积极参与讨论，确保学习效果。3.讲师应将学习成果反馈给人力资源部，提出改进建议，推动学习制度的持续优化。第八章监督与评估机制1.学习过程应建立监督机制，确保学习活动的落实。人力资源部将定期检查讲师的学习记录，并进行评估。2.对于未按时参加学习或学习态度不端正的讲师，需进行必要的沟通与指导，确保其重视学习。3.学习成果的评估将作为讲师考核的重要依据之一，定期进行学习效果的反馈，促进讲师的持续改进。第九章附则本制度自颁布之日起实施，由人力资源部负责解释与修订。根据公司实际情况及外部环境的变化，适时对制度内容进行调整，确保其适用性和有效性。第十章结语政治理论学习是提升企业培训讲师素质的重要途径，有助于增强其政治

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