二零二四年度股权激励与绩效考核合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度股权激励与绩效考核合同本合同目录一览第一条股权激励1.1股权激励的种类与数量1.2股权激励的授予条件1.3股权激励的授予程序1.4股权激励的解锁与行权1.5股权激励的终止与回收第二条绩效考核2.1绩效考核的目标与指标2.2绩效考核的周期与流程2.3绩效考核的结果应用2.4绩效考核的异议与申诉2.5绩效考核的奖励与惩罚第三条股权激励与绩效考核的关联3.1绩效考核结果对股权激励的影响3.2股权激励对绩效考核的激励作用3.3绩效考核与股权激励的协调发展第四条合同的有效期4.1合同的起始日期与终止日期4.2合同续约的条件与程序4.3合同终止后的权益处理第五条合同的双方权利与义务5.1甲方的权利与义务5.2乙方的权利与义务5.3第三方（如有）的权利与义务第六条合同的履行与监督6.1合同履行的主体与职责6.2合同履行的监督与评估6.3合同履行中的沟通与协调第七条合同的变更与解除7.1合同变更的条件与程序7.2合同解除的条件与程序7.3合同变更与解除后的权益处理第八条合同的争议解决8.1合同争议的解决方式8.2合同争议的解决主体8.3合同争议解决的程序与时间第九条合同的违约责任9.1甲方违约的责任与赔偿9.2乙方违约的责任与赔偿9.3第三方违约的责任与赔偿第十条合同的保密与资料管理10.1保密信息的范围与义务10.2资料管理的规范与要求10.3违反保密与资料管理的责任与赔偿第十一条合同的签署与生效11.1合同签署的主体与程序11.2合同生效的条件与时间11.3合同签署后的送达与备案第十二条合同的终止与解除12.1合同终止的条件与程序12.2合同解除的条件与程序12.3合同终止与解除后的权益处理第十三条附则13.1合同的解释与适用13.2合同的补充与修改13.3合同的废止与替代第十四条合同的附件14.1附件的名称与数量14.2附件的效力与执行14.3附件的补充与修改第一部分：合同如下：第一条股权激励1.1股权激励的种类与数量1.2股权激励的授予条件（1）在甲方公司连续工作满12个月；（2）达到甲方公司规定的绩效考核标准；（3）无严重违反甲方公司规章制度的行为。1.3股权激励的授予程序甲方将在满足授予条件后的下一个交易日，向乙方授予股票期权。股票期权的授予程序包括但不限于：甲方发出股权激励通知，乙方签署股权激励协议，甲方办理股票期权授予手续等。1.4股权激励的解锁与行权乙方所获得的股票期权将在解锁期内分批解锁，解锁条件如下：（1）第一个解锁期：自股权激励协议签署之日起满12个月，乙方可以解锁所授予股票期权总数的25%；（2）第二个解锁期：自股权激励协议签署之日起满24个月，乙方可以解锁所授予股票期权总数的25%；（3）第三个解锁期：自股权激励协议签署之日起满36个月，乙方可以解锁所授予股票期权总数的50%。乙方可在解锁期内的任意工作日行权，行权价格为授予价格。行权后，乙方所获得的股票将成为甲方公司的股东。1.5股权激励的终止与回收（1）乙方主动离职；（2）乙方因严重违反甲方公司规章制度被解雇；（3）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（4）乙方在解锁期内未能满足解锁条件；（5）其他甲方公司认为合理的情况。第二条绩效考核2.1绩效考核的目标与指标绩效考核将围绕乙方在甲方公司的岗位职责、工作绩效、业务成果、团队协作等方面的表现进行。绩效考核的目标与指标包括但不限于：业务指标、管理指标、个人能力指标、团队协作指标等。2.2绩效考核的周期与流程绩效考核周期为一年，分为上半年和下半年各一次。绩效考核流程如下：（1）甲方制定绩效考核方案，明确考核指标与权重；（2）乙方根据考核方案进行自我评估；（3）甲方对乙方进行绩效考核，形成考核结果；（4）甲方与乙方沟通考核结果，提出改进建议；（5）乙方根据考核结果进行工作调整和提升。2.3绩效考核的结果应用绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训、激励等方面的依据。具体应用如下：（1）绩效考核结果优秀者，给予薪酬奖励或晋升机会；（2）绩效考核结果良好者，给予薪酬保持或培训机会；（3）绩效考核结果较差者，给予薪酬调整或提醒谈话；（4）绩效考核结果劣等者，给予纪律处分或解雇。2.4绩效考核的异议与申诉乙方对绩效考核结果有异议的，可以在收到考核结果后的10个工作日内向甲方提出申诉。甲方应在收到申诉后的15个工作日内对乙方的申诉进行调查核实，并给出答复。2.5绩效考核的奖励与惩罚根据绩效考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，包括：薪酬奖励、晋升机会、培训机会等。对于表现不佳的乙方，甲方将采取相应的惩罚措施，包括：薪酬调整、纪律处分、解雇等。第三条股权激励与绩效考核的关联3.1绩效考核结果对股权激励的影响乙方绩效考核结果将直接影响其股票期权的解锁与行权。具体如下：（1）绩效考核结果优秀者，股票期权解锁比例增加；（2）绩效考核结果良好者，股票期权解锁比例保持不变；（3）绩效考核结果较差者，股票期权解锁比例减少；（4）绩效考核结果劣等者，股票期权解锁比例为0。3.2股权激励对绩效考核的激励作用股权激励机制将激发乙方的工作积极性，提高工作效率，促进乙方更好地完成绩效考核目标。同时，股权激励也有助于提升乙方对甲方公司的忠诚度。3.3绩效考核与股权激励的协调发展第八条合同的违约责任8.1甲方违约的责任与赔偿甲方违反本合同的规定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。8.2乙方违约的责任与赔偿乙方违反本合同的规定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。8.3第三方违约的责任与赔偿如第三方违反本合同的规定，导致甲方或乙方权益受损的，第三方应承担违约责任，向受损方支付违约金，并赔偿因此所遭受的损失。第九条合同的保密与资料管理9.1保密信息的范围与义务乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、运营秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。9.2资料管理的规范与要求乙方应按照甲方的规定，妥善保管甲方的资料、文件、设备等，确保其安全、完整、准确。9.3违反保密与资料管理的责任与赔偿乙方违反保密与资料管理义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。第十条合同的签署与生效10.1合同签署的主体与程序本合同由甲乙双方授权代表签署，并报甲方董事会批准。签署完成后，双方应按照约定程序进行备案和送达。10.2合同生效的条件与时间本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。除非双方提前终止或解除本合同，否则本合同将自动续约。10.3合同签署后的送达与备案甲方应在合同签署后五个工作日内，将合同正本送达乙方，并将合同副本报送相关政府部门进行备案。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更的条件与程序合同变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议经甲方董事会批准后生效。11.2合同解除的条件与程序合同解除应由甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议经甲方董事会批准后生效。11.3合同变更与解除后的权益处理合同变更或解除后，双方应按照约定处理合同涉及的权益，包括但不限于股权激励、绩效考核结果等。第十二条合同的争议解决12.1合同争议的解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.2合同争议的解决主体合同争议的解决主体为甲乙双方。双方应共同参与争议解决，并承担相应的责任和义务。12.3合同争议解决的程序与时间合同争议解决程序应遵循公平、公正、高效的原则。双方应在争议发生后六十日内解决争议，否则视为双方均同意继续履行本合同。第十三条合同的终止与解除13.1合同终止的条件与程序本合同终止的条件与程序如下：（1）合同有效期届满，双方未续约；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方违反本合同，导致合同无法履行，对方有权解除合同；（4）本合同约定的其他终止条件。13.2合同解除的条件与程序本合同解除的条件与程序如下：（1）双方协商一致解除本合同；（2）一方违反本合同，导致合同无法履行，对方有权解除合同；（3）本合同约定的其他解除条件。13.3合同终止与解除后的权益处理合同终止与解除后，双方应按照约定处理合同涉及的权益，包括但不限于股权激励、绩效考核结果等。第十四条合同的附件14.1附件的名称与数量本合同附件包括但不限于：股权激励计划、绩效考核方案、保密协议等。具体名称与数量由双方另行约定。14.2附件的效力与执行附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。双方应共同遵守附件的规定，并按照附件的要求执行。14.3附件的补充与修改附件的补充与修改应由甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议或修改协议。补充协议或修改协议经甲方董事会批准后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙双方之外的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方职责第三方根据本合同的约定，负责协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务，并确保其服务符合甲乙双方的要求。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序甲乙双方在本合同项下发生争议或需要专业服务时，可以协商一致决定引入第三方。双方应共同选定第三方，并签订书面协议明确双方与第三方的权利义务。2.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙双方协商一致需要第三方提供专业服务；（2）第三方具备提供相关服务的能力和资质；（3）第三方介入不违反相关法律法规。第三条第三方的主要义务3.1第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，并确保服务的安全性、准确性和及时性。第三方应遵守本合同的相关规定，并保守甲乙双方的商业秘密。3.2第三方服务范围第三方服务的范围包括但不限于：（1）协助甲乙双方解决合同争议；（2）提供专业咨询和建议；（3）进行评估、审计等第三方鉴定。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方在提供服务过程中，因其过失或疏忽导致甲乙双方损失的责任限制额度。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方的服务类型、性质和甲乙双方的具体要求确定。双方应在书面协议中明确具体的限额。4.3第三方责任限额的适用第三方在提供服务过程中发生的违约、侵权等行为，导致甲乙双方损失的，第三方应按照双方约定的责任限额承担赔偿责任。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系界定第三方在本合同项下提供服务，并不改变甲乙双方之间的合同关系。第三方仅为甲乙双方提供服务，不具有甲乙双方合同当事人的地位。5.2第三方与甲乙方的沟通与协调第六条第三方服务的终止与解除6.1第三方服务终止条件第三方服务终止的条件包括但不限于：（1）第三方服务完成，双方达成一致的终止协议；（2）甲乙双方协商一致解除第三方服务协议；6.2第三方服务解除程序第三方服务的解除应由甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议经甲方董事会批准后生效。第七条第三方介入后的权益处理7.1第三方介入后的权益处理第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及书面协议的约定处理与第三方的权益关系。包括但不限于支付服务费用、赔偿责任等。7.2第三方介入对其他方的影响第三方介入不影响甲乙双方之间的合同关系和其他方的权益。甲乙双方应确保第三方介入在合同范围内，并遵守相关法律法规。第八条第三方介入的合同变更与解除8.1第三方介入的合同变更甲乙双方因第三方介入需要变更本合同的，应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议经甲方董事会批准后生效。8.2第三方介入的合同解除甲乙双方因第三方介入需要解除本合同的，应协商一致，并签订书面解除协议。解除协议经甲方董事会批准后生效。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议解决方式第三方介入引起的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2第三方介入的争议解决主体第三方介入的争议解决主体为甲乙双方及第三方。各方应共同参与争议解决，并承担相应的责任和义务。9.3第三方介入的争议解决的程序与时间第三方介入的争议解决程序应遵循公平、公正、高效的原则。各方应在争议发生后六十日内解决争议，否则视为双方均同意继续履行本合同。第十条第三方介入后的合同终止与解除10.1第三方介入后的合同终止条件与程序第三方介入后的合同终止条件与程序如下：（1）合同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划：详细说明股权激励的种类、数量、授予条件、解锁条件等。2.绩效考核方案：详细说明绩效考核的目标、指标、周期、流程等。3.保密协议：规定甲乙双方对商业秘密、技术秘密、运营秘密等保密信息的保护义务。4.第三方服务协议：详细说明第三方提供的服务内容、职责、权利、义务、责任等。5.股权激励协议：规定股权激励的授予、解锁、行权等具体操作流程。6.绩效考核结果通知书：用于通知乙方绩效考核的结果。7.股权激励解锁通知书：用于通知乙方股权激励的解锁情况。8.股权激励行权通知书：用于通知乙方股权激励的行权情况。9.股权激励终止通知书：用于通知乙方股权激励的终止情况。10.股权激励回收通知书：用于通知乙方股权激励的回收情况。11.股权激励变更通知书：用于通知乙方股权激励的变更情况。12.股权激励解除通知书：用于通知乙方股权激励的解除情况。13.股权激励争议解决方案：用于解决股权激励相关的争议。14.绩效考核争议解决方案：用于解决绩效考核相关的争议。15.股权激励与绩效考核关联方案：详细说明股权激励与绩效考核的关联方