广西事业单位聘用合同样板

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME广西事业单位聘用合同样板本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件1.2聘用合同的签订程序1.3聘用合同的签订期限2.聘用合同的履行2.1聘用人员的职责和义务2.2聘用人员的权利和福利2.3聘用人员的考核和评价3.聘用合同的变更和解除3.1聘用合同的变更条件3.2聘用合同的解除条件3.3聘用合同的变更和解除程序4.聘用合同的终止4.1聘用合同的终止条件4.2聘用合同的终止程序4.3聘用合同的终止后的相关处理5.聘用合同的续签5.1聘用合同的续签条件5.2聘用合同的续签程序5.3聘用合同的续签期限6.聘用合同的解除和终止的经济补偿6.1聘用合同解除和终止的经济补偿标准6.2聘用合同解除和终止的经济补偿支付程序7.聘用合同的争议解决7.1聘用合同争议的解决方式7.2聘用合同争议的解决程序7.3聘用合同争议的解决机构8.聘用合同的违约责任8.1聘用合同双方的违约行为8.2聘用合同违约的责任承担8.3聘用合同违约的赔偿方式9.聘用合同的保密事项9.1聘用合同双方的保密义务9.2聘用合同保密信息的范围和期限9.3聘用合同保密信息的违约责任10.聘用合同的附件10.1附件的构成和效力10.2附件的变更和解除10.3附件的补充和解释11.聘用合同的生效和终止11.1聘用合同的生效条件11.2聘用合同的终止条件11.3聘用合同的生效和终止的证明文件12.聘用合同的未尽事宜12.1未尽事宜的解决方式12.2未尽事宜的补充协议12.3未尽事宜的参照规定13.聘用合同的修改和补充13.1聘用合同的修改条件13.2聘用合同的补充内容13.3聘用合同修改和补充的程序14.聘用合同的争议解释14.1聘用合同争议的解释机构14.2聘用合同争议的解释程序14.3聘用合同争议的解释效力第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件（1）双方自愿签订本合同，并符合国家相关法律法规的规定。（2）乙方符合甲方招聘职位的任职资格和条件。（3）乙方通过甲方的面试和考核，并符合甲方录用标准。1.2聘用合同的签订程序（1）甲方对外发布招聘信息，明确招聘职位、资格条件、招聘程序等。（2）乙方按照甲方规定的程序提交应聘材料，参加面试和考核。（3）甲方根据乙方面试和考核结果，确定录用名单，并与乙方签订聘用合同。1.3聘用合同的签订期限（1）本合同的期限为____年，自双方签订之日起生效。（2）合同期满后，如双方同意续签，需提前一个月书面通知对方。（3）合同期满后，如乙方继续从事原工作，甲方应在合同到期前一个月与乙方签订新的聘用合同。第二条聘用合同的履行2.1聘用人员的职责和义务（1）乙方应按照甲方的要求和岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。（3）乙方应尊重甲方的工作流程和团队合作，维护甲方的形象和声誉。2.2聘用人员的权利和福利（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。（2）乙方享有甲方提供的培训、晋升、福利待遇。（3）乙方享有依法参加社会活动的权利。2.3聘用人员的考核和评价（1）甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。（2）乙方应积极参与甲方的绩效考核，认真对待甲方的考核评价。（3）乙方对甲方的考核结果有异议，可以提出申诉，甲方应认真听取乙方的申诉并给予答复。第三条聘用合同的变更和解除3.1聘用合同的变更条件（1）甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位职责和工作内容。（2）乙方因个人原因，可以提出书面申请，请求甲方变更合同内容。3.2聘用合同的解除条件（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方因个人原因，可以提出书面申请，请求解除本合同。（3）甲方因乙方严重违反甲方规章制度或工作失职，可以解除本合同。3.3聘用合同的变更和解除程序（1）变更或解除合同的，双方应书面签订变更协议或解除协议。（2）双方应在变更或解除合同后，办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。第四条聘用合同的终止4.1聘用合同的终止条件（1）合同期满，双方未续签。（2）乙方达到法定退休年龄。（3）乙方因健康原因不能继续从事工作。4.2聘用合同的终止程序（1）合同终止前，甲方应提前一个月通知乙方。（2）双方办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。4.3聘用合同的终止后的相关处理（1）甲方依法支付乙方经济补偿。（2）乙方按照甲方要求，办理工作交接手续。（3）双方解除劳动关系，不再享有对方的权利和福利。第五条聘用合同的续签5.1聘用合同的续签条件（1）双方同意续签，并符合国家相关法律法规的规定。（2）乙方继续从事原工作，且甲方对乙方的工作表现满意。5.2聘用合同的续签程序（1）双方在合同期满前一个月，书面提出续签意向。（2）双方就续签合同的内容进行协商，达成一致后签订续签协议。5.3聘用合同的续签期限（1）续签合同的期限与原合同期限相同。（2）双方可以在续签协议中约定新的期限。第六条聘用合同的解除和终止的经济补偿6.1聘用合同解除和终止的经济补偿标准（1）甲方应根据国家相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。（2）经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作年限×月工资。6.2聘用合同解除和终止的经济补偿支付程序（1）甲方在合同解除或终止后，及时向乙方支付经济补偿。（2）乙方提供相关证明材料，甲方核实后支付第八条聘用合同的争议解决8.1聘用合同争议的解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2聘用合同争议的解决程序（1）双方在争议发生之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）仲裁委员会依法对争议进行审理，并作出裁决。8.3聘用合同争议的解决机构（1）甲方所在地的劳动争议仲裁委员会负责解决本合同争议。（2）如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第九条聘用合同的违约责任9.1聘用合同双方的违约行为（1）甲方未按照合同约定提供工作条件或支付工资福利。（2）乙方未按照合同约定履行工作职责或违反甲方规章制度。9.2聘用合同违约的责任承担（1）甲方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。（2）乙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。9.3聘用合同违约的赔偿方式（1）甲方违约的，应按照乙方因违约所遭受的实际损失进行赔偿。（2）乙方违约的，应按照甲方因违约所遭受的实际损失进行赔偿。第十条聘用合同的保密事项9.1聘用合同双方的保密义务（1）乙方应对其在工作中接触到的甲方商业秘密和机密信息保密。（2）甲方应对乙方提供的个人隐私和敏感信息保密。9.2聘用合同保密信息的范围和期限（1）商业秘密和机密信息的范围包括：经营计划、客户信息、技术资料等。（2）保密信息的期限为合同期满后五年。9.3聘用合同保密信息的违约责任（1）乙方泄露保密信息的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。（2）甲方泄露保密信息的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。第十一条聘用合同的附件10.1附件的构成和效力（1）本合同的附件包括：招聘公告、面试评价表、工资福利制度等。（2）附件与合同具有同等效力，双方应予以遵守。10.2附件的变更和解除（1）附件的变更和解除应经双方协商一致，并书面签订变更协议或解除协议。（2）附件的变更和解除不得影响合同的履行。10.3附件的补充和解释（1）附件补充和解释应视为合同的一部分，与合同具有同等效力。（2）如附件与合同有冲突，以合同为准。第十二条聘用合同的生效和终止11.1聘用合同的生效条件（1）双方签字或盖章后，本合同即刻生效。（2）合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。11.2聘用合同的终止条件（1）合同期满，双方未续签。（2）乙方达到法定退休年龄。（3）乙方因健康原因不能继续从事工作。11.3聘用合同的生效和终止的证明文件（1）甲方应向乙方提供合同生效的书面证明。（2）合同终止后，甲方应向乙方提供终止证明，并办理相关手续。第十三条聘用合同的未尽事宜12.1未尽事宜的解决方式（1）未尽事宜应按照国家相关法律法规的规定解决。（2）未尽事宜的解决应遵循公平、公正、合理的原则。12.2未尽事宜的补充协议（1）未尽事宜的补充协议应经双方协商一致，并书面签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等效力。12.3未尽事宜的参照规定（1）未尽事宜参照国家相关法律法规的规定执行。（2）未尽事宜参照甲方内部的规章制度执行。第十四条聘用合同的修改和补充13.1聘用合同的修改条件（1）合同修改应经双方协商一致。（2）合同修改应符合国家相关法律法规的规定。13.2聘用合同的补充内容（1）补充内容应经双方协商一致，并书面签订补充协议。（2）补充内容与本合同具有同等第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方介入的范围包括：协助甲方进行招聘、协助乙方进行工作评估、协助双方进行合同争议解决等。第二条第三方介入的责任和义务2.1第三方介入的责任第三方介入的责任是指第三方在介入过程中应承担的义务和责任，包括但不限于保护甲乙双方的合法权益、公正公平地处理相关事务、保密双方的商业秘密和个人信息等。2.2第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：按照甲乙双方的要求提供专业服务、严格遵守相关法律法规、公正公平地处理合同争议等。第三条第三方介入的权益和利益3.1第三方介入的权益第三方介入的权益包括但不限于：获得甲乙双方支付的报酬、享受合同约定的权益和福利、获得与甲乙双方进行业务往来的机会等。3.2第三方介入的利益第三方介入的利益包括但不限于：提高合同执行的效率和质量、降低合同执行的风险和成本、增强甲乙双方的合作关系等。第四条第三方介入的责任限额4.1第三方介入的责任限额是指第三方在介入过程中应承担的责任范围和额度，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、承担合同争议的赔偿责任等。4.2第三方介入的责任限额的确定（1）第三方介入的责任限额应由甲乙双方在合同中约定，并明确写明限额的具体数额或计算方式。（2）第三方介入的责任限额应根据第三方的专业性质、介入范围和责任性质等因素综合确定。第五条第三方介入的违约责任5.1第三方介入的违约行为第三方介入的违约行为包括但不限于：未按照合同约定提供服务、未遵守相关法律法规、泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息等。5.2第三方介入的违约责任（1）第三方介入的违约责任应由甲乙双方与第三方协商解决。（2）如协商不成，甲乙双方可以向法院提起诉讼，要求第三方承担违约责任。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议解决方式第三方介入的争议解决方式包括但不限于：双方协商、调解、仲裁、诉讼等。6.2第三方介入的争议解决程序（1）甲乙双方应与第三方协商解决争议。（2）如协商不成，甲乙双方可以向相关机构提起调解、仲裁或诉讼。第七条第三方介入的费用和报酬7.1第三方介入的费用和报酬是指第三方在介入过程中应收取的费用和报酬，包括但不限于咨询费、服务费、报酬等。7.2第三方介入的费用和报酬的支付（1）甲乙双方应按照合同约定支付第三方的费用和报酬。（2）支付费用和报酬的支付时间、方式和数额应由甲乙双方与第三方协商确定。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方介入的保密义务是指第三方在介入过程中对甲乙双方的商业秘密和个人信息承担的保密义务。8.2第三方介入的保密义务的履行（1）第三方应遵守甲乙双方的保密规定，保护甲乙双方的商业秘密和个人信息。（2）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息给任何第三方。第九条第三方介入的权益保护9.1第三方介入的权益保护是指甲乙双方应采取措施保护第三方的合法权益，包括但不限于提供必要的工作条件、支付约定的报酬、履行合同约定的义务等。9.2第三方介入的权益保护的履行（1）甲乙双方应按照合同约定履行对第三方的权益保护义务。（2）甲乙双方不得侵犯第三方的合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。第十条第三方介入的其他事项10.1第三方介入的其他事项包括但不限于：第三方的工作时间、工作地点、工作内容等。10.2第三方介入的其他事项的约定（1）甲乙双方应与第三方协商确定第三方介入的其他事项。（2）甲乙双方应明确写明第三方介入的其他事项在合同中。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告附件说明：招聘公告应详细列出招聘职位、任职资格、招聘程序等信息，并明确招聘的有效期限。2.面试评价表附件说明：面试评价表应包括面试评分标准、面试评分记录等内容，用于评估应聘者的能力和素质。3.劳动合同附件说明：劳动合同是甲乙双方签订的正式书面合同，应详细列明双方的权利、义务和责任，以及合同的期限、变更、解除和终止等条款。4.工资福利制度附件说明：工资福利制度应明确甲方的工资支付标准和福利政策，包括基本工资、奖金、社会保险、年假等。5.培训计划附件说明：培训计划应列出甲方向乙方提供的培训内容和时间安排，以及培训的目的和效果评估方法。6.绩效考核制度附件说明：绩效考核制度应明确甲方向乙方进行的定期绩效考核的标准、程序和结果应用，以及乙方对考核结果的申诉途径。7.保密协议附件说明：保密协议应明确甲乙双方的保密义务和责任，保护双方的商业秘密和个人信息