关于单位解除劳动合同通知书模板范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

关于单位解除劳动合同通知书模板范本本合同目录一览1.解除劳动合同的依据1.1解除劳动合同的法律依据1.2解除劳动合同的合同依据2.解除劳动合同的条件2.1试用期内的解除条件2.2无固定期限劳动合同的解除条件2.3固定期限劳动合同的解除条件2.4派遣制劳动合同的解除条件3.解除劳动合同的程序3.1提前通知解除劳动合同的程序3.2即时解除劳动合同的程序3.3经济性裁员的程序4.解除劳动合同的通知书4.1解除劳动合同通知书的格式4.2解除劳动合同通知书的发送方式5.解除劳动合同后的权益处理5.1经济补偿的计算和支付5.2社会保险和公积金的处理5.3竞业限制的约定6.解除劳动合同的相关证明文件6.1解除劳动合同证明书的开具6.2档案转移的办理7.解除劳动合同的争议解决7.1劳动争议的解决途径7.2诉讼管辖的约定8.解除劳动合同的保密条款8.1保密信息的定义和范围8.2保密义务的期限和地域9.解除劳动合同的违约责任9.1违反解除劳动合同协议的法律责任9.2违反解除劳动合同协议的经济责任10.解除劳动合同的双方声明10.1用人单位的声明10.2劳动者的声明11.解除劳动合同的附件11.1解除劳动合同协议书11.2解除劳动合同证明书12.解除劳动合同的有效期12.1合同的生效日期12.2合同的终止日期13.解除劳动合同的修订和补充13.1合同的修订程序13.2合同的补充协议14.解除劳动合同的解除协议14.1解除劳动合同的协议签署14.2解除劳动合同的协议生效第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的依据1.1解除劳动合同的法律依据本合同解除依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成解除劳动合同的协议。1.2解除劳动合同的合同依据本合同解除的依据为双方签订的《劳动合同》，双方在合同中约定的权利和义务，为本合同解除的依据。第二条解除劳动合同的条件2.1试用期内的解除条件在试用期内，用人单位或劳动者有权在提前通知对方的前提下，解除劳动合同。2.2无固定期限劳动合同的解除条件对于无固定期限劳动合同，用人单位或劳动者有权在提前通知对方的前提下，解除劳动合同。2.3固定期限劳动合同的解除条件对于固定期限劳动合同，用人单位或劳动者有权在合同到期前，提前通知对方解除劳动合同。2.4派遣制劳动合同的解除条件对于派遣制劳动合同，用人单位或劳动者有权在提前通知对方的前提下，解除劳动合同。第三条解除劳动合同的程序3.1提前通知解除劳动合同的程序双方同意，在解除劳动合同前，应提前三十日书面通知对方。3.2即时解除劳动合同的程序有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被追究刑事责任的。3.3经济性裁员的程序用人单位因生产经营需要，进行经济性裁员，应按照相关法律法规的规定，提前通知劳动者，并支付经济补偿。第四条解除劳动合同的通知书4.1解除劳动合同通知书的格式解除劳动合同通知书应采用书面形式，由用人单位出具，并加盖公章。4.2解除劳动合同通知书的发送方式用人单位应通过邮政快递、电子邮件或其他有效方式，将解除劳动合同通知书发送给劳动者。第五条解除劳动合同后的权益处理5.1经济补偿的计算和支付用人单位应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，计算并支付劳动者经济补偿。5.2社会保险和公积金的处理用人单位应依法为劳动者办理社会保险和公积金的转移手续。5.3竞业限制的约定双方可以在劳动合同中约定竞业限制条款，违反竞业限制约定的，应承担相应的违约责任。第六条解除劳动合同的相关证明文件6.1解除劳动合同证明书的开具用人单位应在解除劳动合同后，为劳动者开具解除劳动合同证明书。6.2档案转移的办理用人单位应协助劳动者办理档案转移手续。第八条解除劳动合同的争议解决8.1劳动争议的解决途径双方在解除劳动合同过程中发生的争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2诉讼管辖的约定双方约定，解除劳动合同争议的诉讼管辖地为用人单位所在地人民法院。第九条解除劳动合同的保密条款9.1保密信息的定义和范围保密信息包括但不限于：用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。9.2保密义务的期限和地域劳动者在解除劳动合同后，仍应遵守保密义务，保密期限自解除劳动合同之日起计算，地域范围为全球。第十条解除劳动合同的违约责任9.1违反解除劳动合同协议的法律责任双方同意，违反解除劳动合同协议的，应承担相应的法律责任。9.2违反解除劳动合同协议的经济责任劳动者违反解除劳动合同协议，给用人单位造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。第十一条解除劳动合同的双方声明10.1用人单位的声明用人单位声明，在解除劳动合同过程中，将严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。10.2劳动者的声明劳动者声明，在解除劳动合同过程中，提供的信息真实可靠，不存在欺诈、胁迫等行为。第十二条解除劳动合同的附件11.1解除劳动合同协议书附件一：解除劳动合同协议书，作为本合同的附件，具有同等法律效力。11.2解除劳动合同证明书附件二：解除劳动合同证明书，作为本合同的附件，具有同等法律效力。第十三条解除劳动合同的有效期12.1合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的终止日期本合同至解除劳动合同通知书送达对方之日起终止。第十四条解除劳动合同的修订和补充13.1合同的修订程序本合同的修订，应由双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同的补充协议本合同的补充协议，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十五条解除劳动合同的解除协议14.1解除劳动合同的协议签署双方在解除劳动合同时，应签署解除劳动合同协议书，作为本合同的附件。14.2解除劳动合同的协议生效解除劳动合同协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十六条第三方介入的定义和范围16.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，除甲乙双方之外的，协助甲乙双方处理解除劳动合同相关事宜的各方，包括但不限于中介机构、律师、专业咨询机构等。16.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括协助甲乙双方协商解除劳动合同、处理劳动争议、提供法律咨询等专业服务。第十七条第三方介入的义务和责任17.1第三方介入的义务第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助甲乙双方依法合规地解除劳动合同，并保护双方的合法权益。17.2第三方介入的责任第三方应以其专业知识和技能，为甲乙双方提供满意的服务，并对其提供的服务结果承担责任。第十八条第三方介入的费用18.1第三方介入费用的承担甲乙双方应按照约定，承担第三方介入的费用。18.2第三方介入费用的支付甲乙双方应按照第三方提供的服务内容和收费标准，及时支付第三方介入费用。第十九条第三方介入的责任限额19.1第三方责任限额的约定甲乙双方与第三方在合同中约定责任限额，用以明确第三方的责任范围和赔偿限额。19.2第三方责任限额的适用第三方在提供服务过程中，如因过错导致甲乙双方遭受损失，第三方应按照约定承担相应的赔偿责任。第二十十条第三方介入的争议解决20.1第三方介入争议的解决途径甲乙双方与第三方在解除劳动合同过程中发生的争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。20.2第三方介入争议的诉讼管辖甲乙双方与第三方介入争议的诉讼管辖，按照双方约定或者第三方所在地人民法院管辖。第二十一条第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件有下列情形之一的，第三方介入终止：（一）甲乙双方达成解除劳动合同的协议；（二）甲乙双方就解除劳动合同事宜提起诉讼或者仲裁；（三）甲乙双方明确表示不需要第三方介入；（四）合同约定的第三方介入期限届满。21.2第三方介入的终止程序第三方介入终止的，甲乙双方应与第三方办理终止手续，并支付尚未支付的服务费用。第二十二条第三方介入的后续义务22.1第三方后续义务的履行第三方在介入终止后，应继续协助甲乙双方处理与解除劳动合同相关的后续事宜。22.2第三方后续义务的履行期限第三方后续义务的履行期限，按照甲乙双方的约定或者合同的约定执行。第二十三条第三方介入的保密义务23.1第三方保密义务的约定第三方应对在介入过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息，予以保密。23.2第三方保密义务的期限第三方的保密义务期限，自合同终止之日起计算，地域范围为全球。第二十四条第三方介入的违约责任24.1第三方违约责任的约定第三方如违反本合同的约定，应承担违约责任。24.2第三方违约责任的赔偿第三方如因违约行为给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第二十五条第三方介入的其他事项25.1甲乙双方与第三方签订的合同，应符合相关法律法规的规定。25.2甲乙双方与第三方签订的合同，不得违反本合同的约定。25.3甲乙双方与第三方签订的合同，应提交本合同一方留存备查。第二十六条本合同的修订和补充26.1合同的修订程序本合同的修订，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。26.2合同的补充协议本合同的补充协议，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。第二十七条本合同的效力27.1合同的生效日期本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。27.2合同的终止日期本合同至解除劳动合同通知书送达对方之日起终止。第二十八条本合同的争议解决28.1劳动争议的第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动合同协议书详细要求和说明：本附件为甲乙双方解除劳动合同的协议书，应包括但不限于双方的基本信息、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期、双方的权利和义务等内容。附件二：解除劳动合同证明书详细要求和说明：本附件为甲乙双方解除劳动合同的证明书，应包括但不限于双方的基本信息、解除劳动合同的日期、解除劳动合同的原因等内容。附件三：第三方介入协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的介入协议，应包括但不限于双方的基本信息、第三方的服务内容、服务费用、责任限额、保密义务、违约责任等内容。附件四：第三方服务费用支付凭证详细要求和说明：本附件为甲乙双方支付第三方服务费用的凭证，应包括但不限于支付金额、支付日期、支付方式等内容。附件五：第三方服务成果报告详细要求和说明：本附件为第三方提供的服务成果报告，应包括但不限于服务内容、服务结果、存在的问题及改进建议等内容。附件六：劳动争议仲裁委员会裁决书详细要求和说明：本附件为劳动争议仲裁委员会对甲乙双方劳动争议的裁决书，应包括但不限于双方的基本信息、争议内容、裁决结果等内容。附件七：人民法院判决书详细要求和说明：本附件为人民法院对甲乙双方劳动争议的判决书，应包括但不限于双方的基本信息、争议内容、判决结果等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违反合同约定，提前解除劳动合同的，应按照合同约定承担违约责任。示例说明：如甲乙双方在合同中约定，提前解除劳动合同需支付违约金，则甲乙双方需按照约定支付违约金。2.甲乙双方未按照合同约定支付经济补偿的，应按照合同约定承担违约责任。示例说明：如甲乙双方在合同中约定，甲乙双方应按照法律规定支付经济补偿，若未支付，则应承担违约责任。3.第三方未按照合同约定提供服务，或服务不符合约定的，应承担违约责任。示例说明：如第三方未按照合同约定提供服务，或提供的服务存在瑕疵，导致甲乙双方遭受损失，第三