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文档简介

职工培训课程公示制度第一章总则为提升职工技能素质，促进员工职业发展，增强组织竞争力，特制定职工培训课程公示制度。该制度旨在规范职工培训课程的发布、管理和监督，确保培训信息的透明性和公正性，使每位员工都能平等获取培训机会，提升整体工作效率。第二章适用范围本制度适用于公司全体职工的培训课程公示工作。包括但不限于新员工培训、在职技能提升培训、管理者培训及其他相关培训项目。所有部门均需遵循本制度，确保培训课程信息的及时、公正、公平公示。第三章制度依据本制度依据国家有关劳动法、职业培训相关法规及公司内部人力资源管理规章制度制定。确保制度的合法性、合理性及科学性，为职工培训提供有力的制度保障。第四章培训课程的确定与审核各部门根据实际需求，结合公司战略发展目标，提出培训课程需求。人力资源部负责对各部门提出的培训课程进行审核，确保课程内容符合组织发展需要和员工职业发展方向。审核通过的课程将纳入培训计划，并进行公示。第五章培训课程的公示流程1.培训课程的公示应在公司内网、公告栏及相关信息平台进行，确保所有员工均能获取相关信息。2.公示内容应包括培训课程名称、培训目标、培训时间、培训地点、培训讲师、课程费用及报名方式等信息。3.公示时间应至少提前五个工作日，确保员工有足够的时间做出报名决定。4.公示信息如有变更，需及时更新并重新公示。第六章培训课程的报名与组织员工可根据公示信息自愿报名参加培训。人力资源部将根据报名情况，进行课程的组织与安排。培训结束后，需对参加员工进行考评，考评结果将作为员工绩效考核的重要依据。第七章培训课程的监督与反馈1.培训结束后，参与培训的员工应填写反馈表，提供对课程内容、讲师水平、组织方式等方面的意见和建议。2.人力资源部负责收集反馈信息，定期对培训课程进行评估，改进课程内容和组织方式，确保培训效果的持续提升。3.监督机制包括对培训课程的实施情况进行定期检查，确保课程按计划执行。对未按规定进行培训的部门，将进行通报和整改。第八章培训课程的档案管理1.所有培训课程的相关资料应由人力资源部进行归档管理，包括课程计划、报名情况、考评结果及员工反馈等。2.档案需按年度保存，以便于后续的培训效果评估和培训需求分析。第九章附则本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起实施。对于未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。制度的修订应根据实际需要及反馈情况进行，确保制度的科学性和适应性。第十章责任与处罚实施过程中，如发现各部门未按规定进行公示或报名，或有隐瞒、篡改公示信息的行为，将根据公司相关规定，给予相应的处罚。同时，参与培训的员工如因个人原因未能参加经公示的培训课程，需提前向人力资源部说明情况，逾期未报备的，将影响其后续培训机会。通

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