人力资源管理咨询服务协议

人力资源管理咨询服务协议第一条合同双方甲方（全称）：_________（以下简称“甲方”）乙方（全称）：_________（以下简称“乙方”）双方基于平等、自愿、诚信的原则，就人力资源管理咨询服务事宜签订本合同，以明确双方的权利与义务。第二条合同标的本合同标的为人力资源管理咨询服务，具体内容包括但不限于：1.人力资源战略规划2.招聘与选拔方案设计3.绩效管理体系构建4.员工培训与发展计划5.薪酬福利设计与优化第三条服务内容乙方将为甲方提供以下服务：1.对甲方现有人力资源状况进行评估与分析，提出改进建议。2.协助甲方制定人力资源管理战略与实施方案。3.设计招聘流程及相关文档，协助进行人才招聘与选拔。4.建立绩效管理体系，制定相关绩效考核标准与流程。5.设计并实施员工培训与发展计划，以提升员工素质与技能。6.进行薪酬福利市场调研，协助甲方优化薪酬结构。第四条合同期限合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。合同期满后，若双方无异议，可续签合同，或另行签订补充协议。第五条服务质量乙方承诺提供的咨询服务应符合以下质量标准：1.服务内容符合相关法律法规和行业标准。2.咨询方案应具备可行性，符合甲方的实际需求。3.乙方应在约定期限内完成各项服务，并确保服务质量。第六条费用及支付方式本合同总金额为_________元（大写：_________元整）。费用支付方式如下：1.甲方应在合同签订后支付总金额的30%作为预付款。2.余款在乙方完成咨询服务并提交相关报告后支付。3.乙方应在收到款项后提供相应的收据或发票。第七条双方权利和义务甲方的权利与义务包括：1.按合同约定及时支付费用。2.向乙方提供必要的资料和信息，确保乙方能够顺利开展咨询服务。3.对乙方提出的咨询建议给予积极反馈。乙方的权利与义务包括：1.按合同要求提供符合标准的咨询服务。2.及时向甲方报告工作进展，保持沟通畅通。3.对所提供的咨询内容承担保密义务，不得泄露甲方商业机密。第八条违约责任若一方未履行合同义务，需向另一方支付违约金：_________元。违约行为造成的经济损失，违约方应承担赔偿责任，具体金额由双方协商确定。如乙方未能按时提供服务，甲方有权要求乙方延长服务期限或减少相应费用。第九条争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应本着友好协商的原则解决。如协商不成，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同终止在以下情况下，本合同可提前终止：1.双方协商一致。2.一方严重违约，致使合同无法继续履行。合同终止后，双方应按实际履行情况结清款项，已支付费用不予退还。第十一条保密条款双方在合同履行过程中所获知的对方商业秘密、技术秘密及其他未公开信息，均应予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。第十二条不可抗力因不可抗力因素导致一方无法履行合同义务的，受影响方应及时通知对方，双方应协商解决方案。不可抗力的情形包括但不限于自然灾害、战争、罢工等。第十三条补充条款未尽事宜由双方协商，并以书面形式补充。本合同补充协议与本合同具有同等效力。本合同一式两份，双方各执一份，具同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________签订日期：_