HR实习生协议书方

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

HR实习生协议书方本合同目录一览第一条协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3实习岗位及职责第二条实习期限2.1实习开始日期2.2实习结束日期第三条实习待遇3.1实习薪资3.2实习补贴3.3福利待遇第四条工作内容与要求4.1实习工作任务4.2实习成果评估4.3实习纪律要求第五条培训与指导5.1实习培训5.2导师制度5.3技能提升第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条知识产权7.1成果归属7.2知识产权保护第八条合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除/终止后的权益处理第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条法律适用与管辖11.1适用法律11.2争议管辖第十二条其他约定12.1实习证明12.2推荐信12.3社会实践活动第十三条双方签字13.1甲方（单位）签字13.2乙方（实习生）签字第十四条附件14.1实习计划14.2实习评价标准14.3相关法律法规第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为HR实习生协议书，是甲方（单位）与乙方（实习生）之间关于乙方在甲方实习期间的权利义务关系的书面协议。1.2协议双方甲方（单位）：【甲方全称】乙方（实习生）：【乙方姓名】1.3实习岗位及职责乙方在甲方实习期间，担任【实习岗位名称】，主要职责包括但不限于：【具体职责描述】。第二条实习期限2.1实习开始日期本协议实习期限自【实习开始日期】起至【实习结束日期】止。2.2实习结束日期实习结束日期为【实习结束日期】。第三条实习待遇3.1实习薪资甲方应支付乙方每月实习薪资为人民币【实习薪资金额】元整。3.2实习补贴甲方应支付乙方每月实习补贴为人民币【实习补贴金额】元整。3.3福利待遇乙方在实习期间，享有与甲方正式员工同等福利待遇，包括但不限于：【具体福利待遇描述】。第四条工作内容与要求4.1实习工作任务乙方在实习期间，应按照甲方的要求，完成【具体工作任务描述】。4.2实习成果评估甲方应对乙方的实习成果进行定期评估，评估结果作为乙方实习结束时评价的依据。4.3实习纪律要求乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：【具体纪律要求描述】。第五条培训与指导5.1实习培训甲方应为乙方提供必要的实习培训，包括：【具体培训内容描述】。5.2导师制度甲方为乙方指派导师，负责对乙方在实习期间的指导与帮助。5.3技能提升甲方应提供机会供乙方提升相关技能，包括：【具体技能提升描述】。第六条保密协议6.1保密内容乙方应对在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起至【保密期限】止。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，具体包括但不限于：【违约责任描述】。第八条合同解除与终止8.1解除条件8.1.1乙方因个人原因提前解除实习协议，需提前【提前通知天数】天向甲方提出书面申请；8.1.2甲方因业务需要提前解除实习协议，应提前【提前通知天数】天书面通知乙方；8.1.3双方协商一致解除本协议。8.2终止条件8.2.1实习期限届满；8.2.2乙方因违反本协议规定被甲方解除实习协议；8.2.3甲方因违反本协议规定被乙方解除实习协议。8.3解除/终止后的权益处理本协议解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括交还工作证件、解除保密协议等。乙方在实习期间的工作成果，归甲方所有。第九条违约责任9.1违约情形甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，具体损失包括但不限于：【具体损失描述】。第十条争议解决10.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以寻求第三方调解，调解不成的，10.3法律途径任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与管辖11.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖本协议引起的任何争议，双方同意由甲方所在地人民法院管辖。第十二条其他约定12.1实习证明实习结束后，甲方应向乙方出具实习证明。12.2推荐信实习结束后，甲方视乙方表现，可提供实习导师的推荐信。12.3社会实践活动甲方应支持乙方参加社会实践活动，包括但不限于：【具体实践活动描述】。第十三条双方签字13.1甲方（单位）签字【甲方签字人姓名】13.2乙方（实习生）签字【乙方签字人姓名】第十四条附件14.1实习计划详细描述乙方的实习计划，包括实习岗位、工作内容、培训安排等。14.2实习评价标准详细描述对乙方实习成果的评价标准，包括工作质量、工作态度、技能提升等方面。14.3相关法律法规列举本协议签订时适用的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的条件当甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，且通过友好协商无法解决时，双方同意引入第三方进行调解或仲裁。2.第三方机构的选定甲乙双方应共同选定第三方机构，如双方无法达成一致，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.第三方机构的职责第三方机构的主要职责是公正、公平地调解或仲裁甲乙双方的争议，并提供解决方案。4.第三方介入程序甲乙双方在发生争议后，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向第三方机构提出申请，第三方机构应在收到申请后的【时间限制】内开始调解或仲裁。5.第三方决定的执行第三方机构作出的决定，甲乙双方应予以执行。第三方机构的决定是终局的，对甲乙双方具有法律约束力。6.第三方责任限额第三方机构在履行调解或仲裁职责过程中，应尽到合理谨慎的义务。若第三方机构存在过错，导致甲乙双方损失的，第三方机构应承担相应的赔偿责任。但第三方机构的赔偿责任总额不得超过其收取的调解或仲裁费用。7.第三方与甲乙双方的关系第三方机构与甲乙双方是独立的主体，第三方机构不应被视为甲乙双方的代理人、合作伙伴或雇员。8.第三方机构的更换甲乙双方在任何时间均有权提出更换第三方机构的申请，并提出新的第三方机构候选名单。9.第三方介入的费用第三方机构的费用，包括但不限于调解费、仲裁费、差旅费等，由甲乙双方协商承担。若甲乙双方无法达成一致，可按照第三方机构的标准费用分担。10.第三方机构的保密义务第三方机构应对在调解或仲裁过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，保密期限自调解或仲裁结束之日起【保密期限】。11.第三方机构的选择权甲乙双方在选择第三方机构时，有权选择具有专业资质、良好声誉的机构。12.第三方介入的书面通知甲乙双方在引入第三方介入时，应向对方提供书面通知。书面通知应包括第三方机构的名称、联系方式、介入日期等。13.第三方机构的决策主体第三方机构的决策主体应为具备独立法人资格的机构，或由具备相关资质的个人组成。14.第三方介入的适用范围本合同第三方介入的适用范围包括但不限于合同履行过程中的争议调解、违约责任判定、权益处理等。15.第三方介入与法律途径的关系本合同第三方介入并不影响甲乙双方依法向法院提起诉讼的权利。16.第三方机构的独立性第三方机构在调解或仲裁过程中，应保持独立性，不受甲乙双方的不当影响。17.第三方介入的终止17.1甲乙双方达成一致解决方案；17.2第三方机构作出决定，甲乙双方均予以执行；17.3甲乙双方均同意终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习计划详细描述乙方的实习计划，包括实习岗位、工作内容、培训安排等。附件2：实习评价标准详细描述对乙方实习成果的评价标准，包括工作质量、工作态度、技能提升等方面。附件3：相关法律法规列举本协议签订时适用的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。附件4：保密协议详细描述乙方的保密义务，包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。附件5：知识产权声明明确乙方在实习期间产生的知识产权归属，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。附件6：培训与指导计划详细描述甲方为乙方提供的培训内容、导师制度、技能提升机会等。附件7：第三方机构名录提供第三方机构的名称、联系方式、专业资质等信息，供甲乙双方选择。附件8：第三方介入程序指南详细描述第三方介入的程序，包括申请、调解或仲裁、决定执行等。附件9：第三方机构费用明细详细列出第三方机构的费用，包括但不限于调解费、仲裁费、差旅费等。附件10：第三方机构保密协议明确第三方机构对甲乙双方保密信息的保密义务，包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。附件11：合同解除与终止条件详细描述合同解除与终止的条件，包括但不限于解除条件、终止条件、解除/终止后的权益处理等。附件12：违约行为及责任认定详细列举合作中所有涉及到的违约行为，以及违约的责任认定标准，并进行简要示例说明。附件13：争议解决方式详细描述争议解决的途径，包括但不限于协商解决、调解解决、法律途径等。附件14：双方签字页甲乙双方在协议尾部签字盖章，确认协议内容的真实有效。说明二：违约行为及责任认定：示例说明：乙方约定于2023年4月1日到岗实习，但乙方延迟至4月15日才到岗，甲方因此解除协议，并要求乙方支付违约金。2.乙方在实习期间违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。示例说明：乙方在实习期间未经甲方允许，泄露甲方商业秘密给竞争对手，甲方因此解除协议，并要求乙方支付违约金。3.甲方未按照约定时间支付乙方实习薪资、补贴，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。示例说明：甲方未按照约定在每月10日前支付乙方薪资、补贴，乙方因此解除协议，并要求甲方支付违约金。4.甲方未按照约定提供培训、指导，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金