试用期劳动协议书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

试用期劳动协议书范本本合同目录一览第一条试用期的定义与期限1.1试用期的定义1.2试用期的期限第二条试用期的起始日期与终止日期2.1试用期的起始日期2.2试用期的终止日期第三条试用期的工资待遇3.1试用期工资的确定3.2试用期工资的支付时间第四条试用期的福利待遇4.1试用期内享有福利待遇的员工4.2试用期内不享有福利待遇的员工第五条试用期的职责与要求5.1试用期员工的职责5.2试用期员工的要求第六条试用期考核6.1试用期考核的内容6.2试用期考核的方式第七条试用期解除合同的情形7.1试用期解除合同的原因7.2试用期解除合同的程序第八条试用期延长8.1试用期延长的原因8.2试用期延长的程序第九条试用期内的工作时间与休息休假9.1试用期内的工作时间9.2试用期的休息休假第十条试用期内的工作地点与劳动保护10.1试用期内的工作地点10.2试用期的劳动保护第十一条试用期内的社会保险与公积金11.1试用期内的社会保险11.2试用期内的公积金第十二条试用期内的商业秘密保护12.1试用期内的商业秘密范围12.2试用期内的商业秘密保护措施第十三条试用期内的争议解决13.1试用期内的争议类型13.2试用期内的争议解决方式第十四条试用期内的其他事项14.1试用期内的培训14.2试用期内的劳动纪律14.3试用期内的合同解除与终止第一部分：合同如下：第一条试用期的定义与期限1.1试用期的定义试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解和适应，双方约定的一段时间。在此期间，劳动者享有劳动者的权利，承担劳动者的义务。1.2试用期的期限试用期的期限由双方在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。第二条试用期的起始日期与终止日期2.1试用期的起始日期试用期的起始日期为劳动合同签订之日起。2.2试用期的终止日期试用期的终止日期为劳动合同签订之日起六个月后。第三条试用期的工资待遇3.1试用期工资的确定试用期工资由双方在劳动合同中约定，不得低于本单位相同岗位最低工资标准的百分之八十。3.2试用期工资的支付时间试用期工资按月支付，支付时间为每月的二十五日前。第四条试用期的福利待遇4.1试用期内享有福利待遇的员工试用期内的员工享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇。4.2试用期内不享有福利待遇的员工试用期内的员工不享有探亲假、长期病假、停薪留职等福利待遇。第五条试用期的职责与要求5.1试用期员工的职责试用期员工应按照用人单位的要求，认真履行岗位职责，服从工作安排，遵守劳动纪律。5.2试用期员工的要求第六条试用期考核6.1试用期考核的内容试用期考核主要包括员工的业务能力、工作表现、工作态度等方面。6.2试用期考核的方式试用期考核方式包括试用期满考核和试用期期间不定期考核。试用期满考核以书面形式进行，试用期期间不定期考核以口头形式进行。第八条试用期延长8.1试用期延长的原因（1）劳动者因疾病、伤残需要延长试用期；（2）劳动者因生育需要延长试用期；（3）劳动者因特殊原因需要延长试用期。8.2试用期延长的程序试用期延长应由用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议。协议应明确延长的期限、延长后的终止日期以及其他相关事项。第九条试用期内的工作时间与休息休假9.1试用期内的工作时间试用期内的工作时间按照用人单位规定的正常工作时间执行，每周工作五天，每天工作八小时。9.2试用期的休息休假试用期内的员工享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。第十条试用期内的工作地点与劳动保护10.1试用期内的工作地点试用期内的工作地点由用人单位指定，并在劳动合同中明确。10.2试用期的劳动保护用人单位应按照国家和地方有关规定，为试用期员工提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护。第十一条试用期内的社会保险与公积金11.1试用期内的社会保险试用期内的员工享有国家和地方规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2试用期内的公积金试用期内的员工应按照国家和地方有关规定，参加住房公积金制度。第十二条试用期内的商业秘密保护12.1试用期内的商业秘密范围试用期内的商业秘密包括用人单位的经营秘密、技术秘密、管理秘密等。12.2试用期内的商业秘密保护措施劳动者在试用期内应遵守用人单位的保密制度，不得泄露商业秘密。违反保密制度的，应承担相应的法律责任。第十三条试用期内的争议解决13.1试用期内的争议类型试用期内的争议主要包括工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的争议。13.2试用期内的争议解决方式试用期内的争议按照国家和地方劳动法律法规的规定，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。第十四条试用期内的其他事项14.1试用期内的培训用人单位应在试用期内对员工进行必要的培训，提高员工的工作能力和业务水平。14.2试用期内的劳动纪律试用期内的员工应遵守用人单位的劳动纪律，服从管理，认真履行岗位职责。14.3试用期内的合同解除与终止用人单位和劳动者可以在试用期内协商解除或终止劳动合同。解除或终止合同的程序和理由应符合国家和地方劳动法律法规的规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的任何个人、法人或其他组织参与合同的履行或对合同的履行产生影响的行为。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、担保方、监管方、技术支持方、咨询服务方等。第二条第三方介入的义务和责任2.1第三方介入的义务第三方介入者应按照甲乙双方的约定和合同的条款，履行相应的义务，确保合同的顺利执行。2.2第三方介入的责任第三方介入者应对其介入行为产生的后果承担相应的法律责任。第三条第三方介入的权益保护3.1第三方介入者的权益第三方介入者在本合同中的权益应得到甲乙双方的尊重和保护。3.2第三方介入者权益的界定甲乙双方应在合同中明确第三方介入者的权益范围，包括合同的履行、权益的分配和责任的承担等。第四条第三方介入的协调与沟通4.1第三方介入的协调4.2第三方介入的沟通渠道甲乙双方与第三方介入者的沟通渠道应明确，包括但不限于定期会议、书面报告、电子邮件等方式。第五条第三方介入的责任限额5.1第三方介入者的责任限额甲乙双方应在合同中明确第三方介入者的责任限额，包括经济责任、法律责任等。5.2第三方介入者责任限额的确定第三方介入者的责任限额应根据合同的性质、金额、风险等因素综合确定。第六条第三方介入的违约处理6.1第三方介入者的违约行为第三方介入者未履行合同义务或履行义务不符合约定的，构成违约行为。6.2第三方介入者违约的处理甲乙双方应按照合同的约定和法律规定，采取相应的措施，包括但不限于索赔、解除合同等。第七条第三方介入的权益转让7.1第三方介入者的权益转让第三方介入者在合同履行过程中的权益可以依法转让。转让应通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。7.2第三方介入者权益转让的限制第三方介入者的权益转让不得违反合同的约定和法律规定，不得损害甲乙双方的合法权益。第八条第三方介入者的退出8.1第三方介入者的退出条件第三方介入者在合同履行过程中，有合同约定的退出条件或符合法律规定的情形，可以退出合同。8.2第三方介入者退出的程序第三方介入者退出合同应按照合同的约定和法律规定进行，确保合同的顺利交接和权益的妥善处理。第九条第三方介入与其他各方的关系9.1第三方介入与其他各方关系的界定第三方介入者与其他各方（包括但不限于甲乙双方、其他第三方介入者等）的关系，应根据合同的约定和法律规定进行界定。9.2第三方介入与其他各方权益的划分第三方介入者与其他各方的权益划分应根据合同的约定和法律规定进行，确保各方的合法权益得到保障。第十条第三方介入的合同变更10.1第三方介入的合同变更条件甲乙双方与第三方介入者协商一致，可以根据合同的履行情况，变更合同的内容。10.2第三方介入的合同变更程序合同变更应签订书面协议，明确变更的内容、范围和期限等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：试用期考核标准附件3：工资待遇明细表附件4：福利待遇一览表附件5：岗位职责说明书附件6：劳动保护设施检查报告附件7：社会保险及公积金缴纳明细附件8：商业秘密保护措施清单附件9：培训计划及实施时间表附件10：合同解除与终止协议附件1的详细要求和说明：劳动合同应包括甲乙双方的个人信息、合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、工作时间和休息休假、劳动保护和保密等方面的条款。附件2的详细要求和说明：试用期考核标准应明确考核的内容、方式和期限，以及考核不合格的后果。附件3的详细要求和说明：工资待遇明细表应详细列出员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。附件4的详细要求和说明：福利待遇一览表应列出员工在试用期内享有的各项福利待遇，如病假、产假、婚假等。附件5的详细要求和说明：岗位职责说明书应明确员工的岗位职责和工作要求，以及试用期内的具体工作任务。附件6的详细要求和说明：劳动保护设施检查报告应包括对工作场所的安全、卫生、消防等方面的检查结果。附件7的详细要求和说明：社会保险及公积金缴纳明细应列出甲乙双方应缴纳的社会保险和公积金的金额、缴纳方式和缴纳期限。附件8的详细要求和说明：商业秘密保护措施清单应列出用人单位保护商业秘密的具体措施，包括保密协议、保密制度等。附件9的详细要求和说明：培训计划及实施时间表应明确员工在试用期内的培训内容、时间安排和培训成果评估。附件10的详细要求和说明：合同解除与终止协议应明确合同解除和终止的条件、程序和后果，以及解除或终止合同后的权益处理。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙任何一方未履行合同约定的义务；2.甲乙任何一方未按照合同约定的时间、方式支付工资、奖金等；3.甲乙任何一方未按照合同约定提供劳动保护、福利待遇等；4.甲乙任何一方未按照合同约定履行保密义务；5.甲乙任何一方未按照合同约定履行合同解除和终止的程序；6.第三方介入者未按照合同约定履行义务，或未达到合同约定的标准。违