劳动合同的解除在法律上的规定

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同的解除在法律上的规定2本合同目录一览1.劳动合同解除的定义及条件1.1劳动合同解除的含义1.2劳动合同解除的条件1.2.1劳动者解除劳动合同的条件1.2.2用人单位解除劳动合同的条件1.2.3无过失性解除劳动合同的条件1.2.4过失性解除劳动合同的条件2.劳动合同解除的程序2.1劳动者解除劳动合同的程序2.2用人单位解除劳动合同的程序2.2.1无过失性解除劳动合同的程序2.2.2过失性解除劳动合同的程序3.劳动合同解除的法律后果3.1劳动者解除劳动合同的法律后果3.2用人单位解除劳动合同的法律后果3.2.1无过失性解除劳动合同的法律后果3.2.2过失性解除劳动合同的法律后果4.劳动合同解除的经济补偿4.1劳动者解除劳动合同的经济补偿4.2用人单位解除劳动合同的经济补偿4.2.1无过失性解除劳动合同的经济补偿4.2.2过失性解除劳动合同的经济补偿5.劳动合同解除的争议处理5.1劳动合同解除争议的解决方式5.2劳动仲裁程序5.3诉讼程序6.劳动合同解除的违法责任6.1劳动者违法解除劳动合同的责任6.2用人单位违法解除劳动合同的责任7.劳动合同解除的特殊情形7.1试用期解除劳动合同的规定7.2服务期解除劳动合同的规定7.3竞业限制解除劳动合同的规定8.劳动合同解除协议的签订8.1解除劳动合同协议的内容8.2解除劳动合同协议的签订程序9.劳动合同解除后的权益保障9.1劳动者权益保障9.2用人单位权益保障10.劳动合同解除的社会保险关系处理10.1解除劳动合同后的社会保险关系处理10.2社会保险转移和接续11.劳动合同解除后的住房公积金处理11.1解除劳动合同后的住房公积金处理11.2住房公积金转移和提取12.劳动合同解除后的商业秘密保护12.1商业秘密的保护期限12.2违反商业秘密保护的规定13.劳动合同解除后的竞业限制规定13.1竞业限制的范围和期限13.2违反竞业限制的规定14.劳动合同解除的其他规定14.1解除劳动合同的文书要求14.2解除劳动合同的档案交接14.3解除劳动合同的信息披露和保密第一部分：合同如下：第一条劳动合同解除的定义及条件1.1劳动合同解除的含义劳动合同解除是指劳动合同双方当事人按照法律、法规的规定，通过协商一致或者根据法律规定的事由，提前终止劳动合同的法律效力的行为。1.2劳动合同解除的条件1.2.1劳动者解除劳动合同的条件劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。1.2.2用人单位解除劳动合同的条件用人单位解除劳动合同，应当符合下列条件：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.2.3无过失性解除劳动合同的条件无过失性解除劳动合同是指用人单位在符合法律规定的情况下，无需承担过失责任而解除劳动合同的行为。无过失性解除劳动合同的条件如下：（一）劳动者因国家政策调整、企业转型升级、破产重整等原因，需要裁减人员的；（二）劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同的；（三）劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的；（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）法律、法规规定的其他情形。1.2.4过失性解除劳动合同的条件过失性解除劳动合同是指用人单位因劳动者的过失行为，解除劳动合同的行为。过失性解除劳动合同的条件如下：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被追究刑事责任的。第八条劳动合同解除的程序8.1劳动者解除劳动合同的程序劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应当包含解除劳动合同的原因、解除日期等内容。8.2用人单位解除劳动合同的程序8.2.1无过失性解除劳动合同的程序用人单位无过失性解除劳动合同，应当提前三十日书面通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。8.2.2过失性解除劳动合同的程序用人单位过失性解除劳动合同，应当立即通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。第九条劳动合同解除的法律后果9.1劳动者解除劳动合同的法律后果劳动者解除劳动合同，劳动合同即行终止。劳动者应当按照合同约定办理工作交接手续，用人单位应当按照合同约定支付经济补偿。9.2用人单位解除劳动合同的法律后果9.2.1无过失性解除劳动合同的法律后果用人单位无过失性解除劳动合同，应当按照合同约定支付经济补偿。9.2.2过失性解除劳动合同的法律后果用人单位过失性解除劳动合同，除应当按照合同约定支付经济补偿外，还应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。第十条劳动合同解除的经济补偿10.1劳动者解除劳动合同的经济补偿劳动者解除劳动合同，用人单位应当按照合同约定支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10.2用人单位解除劳动合同的经济补偿10.2.1无过失性解除劳动合同的经济补偿用人单位无过失性解除劳动合同，应当按照合同约定支付经济补偿。10.2.2过失性解除劳动合同的经济补偿用人单位过失性解除劳动合同，除按照合同约定支付经济补偿外，还应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第十一条劳动合同解除的争议处理11.1劳动合同解除争议的解决方式劳动合同解除争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。11.2劳动仲裁程序劳动仲裁程序是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行审理的程序。11.3诉讼程序劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条劳动合同解除的违法责任12.1劳动者违法解除劳动合同的责任劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。12.2用人单位违法解除劳动合同的责任用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第十三条劳动合同解除的特殊情形13.1试用期解除劳动合同的规定劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。13.2服务期解除劳动合同的规定劳动者在服务期内解除劳动合同，应当按照服务期尚未履行的部分支付违约金。13.3竞业限制解除劳动合同的规定劳动者在竞业限制期内解除劳动合同，应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。第十四条劳动合同解除协议的签订14.1解除劳动合同协议的内容解除劳动合同协议应当包括解除劳动合同的原因、解除日期、经济补偿的支付方式等内容。14.2解除劳动合同协议的签订程序劳动合同双方当事人应当协商一致，签订书面解除劳动合同协议。协议签订后，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在劳动合同解除过程中，除甲乙方之外的第三方参与解决争议或者协助完成劳动合同解除的行为。第三方可以是中介机构、专业调解人员、政府部门或者其他无关的第三方个体。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（一）中介机构提供的信息咨询服务；（二）专业调解人员对劳动争议的调解；（三）政府部门对劳动合同解除的监督和指导；（四）其他与劳动合同解除相关的咨询服务或协助。第二条第三方介入的程序及责任2.1第三方介入的程序当甲乙方在劳动合同解除过程中无法达成一致，或者出现争议时，可以协商选择合适的第三方进行介入。第三方介入的程序如下：（一）甲乙方协商一致选择第三方；（二）第三方对甲乙方的争议进行调解或者提供咨询服务；（三）甲乙方根据第三方的调解或者建议达成一致，并签署相关协议。2.2第三方介入的责任第三方介入的责任限于提供专业的咨询、调解等服务，并协助甲乙方解决劳动合同解除过程中的争议。第三方不承担甲乙方因劳动合同解除而产生的任何法律后果。第三条第三方介入的权益保护3.1第三方介入的权益保护第三方在介入劳动合同解除过程中，享有合法权益保护。甲乙方不得侵犯第三方的合法权益，包括但不限于隐私权、知识产权等。3.2第三方介入的权益限制第三方在介入劳动合同解除过程中，应当遵守法律法规和职业道德规范，不得利用介入过程获取不正当利益或者侵犯甲乙方的合法权益。第四条第三方介入的费用及支付4.1第三方介入的费用甲乙方应当共同承担第三方介入的费用。费用具体金额及支付方式由甲乙方协商确定。4.2第三方介入费用支付的程序甲乙方在协商一致选择第三方后，应当在第三方提供服务前，明确费用支付事项。费用支付完成后，第三方开始提供服务。第五条第三方介入的违约责任5.1第三方违约的情形第三方在介入劳动合同解除过程中，如有违约行为，包括但不限于未按约定提供服务、提供虚假信息等，应当承担违约责任。5.2第三方违约的责任第三方违约的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第六条第三方介入与甲乙方的关系6.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入劳动合同解除过程，不改变甲乙方之间的权利义务关系。第三方仅提供协助和咨询服务，不取代甲乙方的任何权利和义务。6.2第三方介入与甲乙方协议的关系甲乙方与第三方介入的协议，不影响甲乙方之间的劳动合同及其解除协议的效力。甲乙方应当根据法律规定和合同约定，履行各自的义务。第七条第三方介入的责任限额7.1第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额应当根据介入的具体情形和甲乙方的约定确定。甲乙方可以在合同中约定第三方的责任限额，但不得低于法律法规规定的最低限额。7.2第三方介入责任限额的确定甲乙方在协商确定第三方介入责任限额时，应当充分考虑第三方介入的服务内容、风险程度等因素。责任限额的确定应当符合公平、合理的原则。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除协议本附件详细说明了劳动合同解除的原因、解除日期、经济补偿的支付方式等内容。附件二：第三方介入协议本附件明确了第三方介入的范围、程序、责任限额等内容。附件三：第三方介入费用支付协议本附件详细说明了第三方介入费用的金额、支付方式等内容。附件四：第三方介入违约责任协议本附件明确了第三方违约的情形及责任认定标准。附件五：劳动者权益保障协议本附件明确了第三方在介入劳动合同解除过程中的权益保护要求。附件六：劳动合同解除争议解决协议本附件明确了劳动合同解除争议的解决方式、程序等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定劳动者违约行为包括但不限于：（1）未按照合同约定提前通知解除劳动合同；（2）未按照合同约定办理工作交接手续；（3）未按照合同约定支付违约金等。劳动者违约的责任认定标准：（1）根据合同约定承担违约责任；（2）赔偿因违约行为给用人单位造成的损失。示例说明：如劳动者未按照合同约定提前通知解除劳动合同，应当按照合同约定支付违约金，并赔偿用人单位因未提前通知而产生的损失。2.用人单位违约行为及责任认定用人单位违约行为包括但不限于：（1）未按照合同约定支付经济补偿；（2）未按照合同约定提供工作条件；（3）未按照合同约定履行合同义务等。用人单位违约的责任认定标准：（1）根据合同约定承担违约责