协商解除劳动合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

协商解除劳动合同模板本合同目录一览1.解除劳动合同的基本信息1.1.劳动合同解除双方的名称和住所1.2.劳动合同解除双方的法定代表人或负责人1.3.劳动合同解除双方的联系方式1.4.劳动合同解除双方的营业执照号码2.劳动合同解除的原因2.1.劳动合同解除的具体原因2.2.劳动合同解除的依据2.3.劳动合同解除的合法性3.劳动合同解除的程序3.1.劳动合同解除的协商过程3.2.劳动合同解除的协商结果3.3.劳动合同解除的协商日期4.劳动合同解除后的权益处理4.1.解除劳动合同后的经济补偿4.2.解除劳动合同后的社会保险处理4.3.解除劳动合同后的福利待遇处理5.劳动合同解除后的保密协议5.1.保密协议的内容5.2.保密协议的有效期限5.3.保密协议的违约责任6.劳动合同解除后的竞业限制6.1.竞业限制的内容6.2.竞业限制的有效期限6.3.竞业限制的违约责任7.劳动合同解除后的争议解决方式7.1.劳动争议的协商解决7.2.劳动争议的调解解决7.3.劳动争议的仲裁解决7.4.劳动争议的诉讼解决8.劳动合同解除后的其他约定8.1.双方对于劳动合同解除后的权利义务的约定8.2.双方对于劳动合同解除后的补充协议9.劳动合同解除的生效时间和条件9.1.劳动合同解除的具体生效时间9.2.劳动合同解除的具体生效条件10.劳动合同解除的书面文件和签字盖章10.1.劳动合同解除的书面文件要求10.2.劳动合同解除的签字盖章程序11.劳动合同解除的备案和公示11.1.劳动合同解除的备案程序11.2.劳动合同解除的公示程序12.劳动合同解除的附件12.1.劳动合同解除的附件内容12.2.劳动合同解除的附件效力13.劳动合同解除的补充条款13.1.双方对于劳动合同解除后的补充约定14.劳动合同解除的终止条款14.1.劳动合同解除的终止条件14.2.劳动合同解除的终止程序第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的基本信息1.1劳动合同解除双方的名称和住所甲方（解除劳动合同一方）：____________乙方（解除劳动合同一方）：____________甲方住所：____________________乙方住所：____________________1.2劳动合同解除双方的法定代表人或负责人甲方法定代表人：____________乙方法定代表人：____________1.3劳动合同解除双方的联系方式甲方联系电话：____________________乙方联系电话：____________________1.4劳动合同解除双方的营业执照号码甲方营业执照号码：____________________乙方营业执照号码：____________________第二条劳动合同解除的原因2.1劳动合同解除的具体原因鉴于____________原因，甲乙双方决定解除劳动合同。2.2劳动合同解除的依据甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，协商一致解除劳动合同。2.3劳动合同解除的合法性甲乙双方确认，劳动合同解除符合相关法律法规的规定，不存在违反法律法规的情形。第三条劳动合同解除的程序3.1劳动合同解除的协商过程甲乙双方于____________开始就劳动合同解除事宜进行协商，经过充分沟通，达成一致意见。3.2劳动合同解除的协商结果甲乙双方协商一致，决定自____________起解除劳动合同。3.3劳动合同解除的协商日期劳动合同解除的协商日期为____________。第四条劳动合同解除后的权益处理4.1解除劳动合同后的经济补偿甲乙双方确认，乙方符合劳动合同解除的经济补偿条件。甲方应支付给乙方的经济补偿为人民币____________元。4.2解除劳动合同后的社会保险处理甲乙双方确认，乙方应依法享受失业保险待遇。甲方应按照相关规定，为乙方办理失业保险待遇手续。4.3解除劳动合同后的福利待遇处理甲乙双方确认，乙方在解除劳动合同后，不再享有甲方提供的其他福利待遇。第五条劳动合同解除后的保密协议5.1保密协议的内容甲乙双方约定，乙方在解除劳动合同后，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2保密协议的有效期限保密协议的有效期限为____________年，自劳动合同解除之日起计算。5.3保密协议的违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条劳动合同解除后的竞业限制6.1竞业限制的内容甲乙双方约定，乙方在解除劳动合同后____________年内，不得在与甲方从事相同或者类似业务的企业从事相关工作。6.2竞业限制的有效期限竞业限制的有效期限为____________年，自劳动合同解除之日起计算。6.3竞业限制的违约责任乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条劳动合同解除后的争议解决方式7.1劳动争议的协商解决甲乙双方应通过友好协商，解决劳动合同解除过程中发生的争议。7.2劳动争议的调解解决如协商不成，甲乙双方可向劳动争议调解组织申请调解。7.3劳动争议的仲裁解决如调解不成，甲乙双方同意向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4劳动争议的诉讼解决如仲裁裁决不服，甲乙双方可向人民法院提起诉讼。第八条劳动合同解除后的其他约定8.1双方对于劳动合同解除后的权利义务的约定甲乙双方约定，劳动合同解除后，乙方应立即办理工作交接手续，交还甲方提供的办公设备、证照等相关物品。8.2双方对于劳动合同解除后的补充协议甲乙双方同意，如劳动合同解除过程中出现未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第九条劳动合同解除的生效时间和条件9.1劳动合同解除的具体生效时间甲乙双方约定，劳动合同解除自____________起生效。9.2劳动合同解除的具体生效条件甲乙双方确认，劳动合同解除的条件为乙方按照本合同约定办理完毕工作交接手续。第十条劳动合同解除的书面文件和签字盖章10.1劳动合同解除的书面文件要求甲乙双方应签订书面劳动合同解除协议，书面文件应由双方代表签字并加盖公司公章。10.2劳动合同解除的签字盖章程序甲乙双方代表在劳动合同解除协议上签字盖章后，该协议即刻生效。第十一条劳动合同解除的备案和公示11.1劳动合同解除的备案程序甲乙双方应将劳动合同解除协议报送给相关劳动行政部门备案。11.2劳动合同解除的公示程序甲乙双方应在公司内部进行劳动合同解除的公示，告知其他员工。第十二条劳动合同解除的附件12.1劳动合同解除的附件内容甲乙双方可附上与劳动合同解除相关的证据材料，作为附件。12.2劳动合同解除的附件效力附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应予以妥善保管。第十三条劳动合同解除的补充条款13.1双方对于劳动合同解除后的补充约定甲乙双方约定，如本合同在履行过程中出现未尽事宜，可另行签订补充条款。第十四条劳动合同解除的终止条款14.1劳动合同解除的终止条件甲乙双方约定，本合同解除后，双方不再存在任何劳动关系。14.2劳动合同解除的终止程序甲乙双方确认，本合同解除后，双方应立即停止履行劳动合同约定的义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外，与甲乙双方在劳动合同解除过程中具有利害关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、仲裁机构、法院、政府部门等。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件甲乙双方在劳动合同解除过程中，如出现争议，可协商选择第三方介入解决问题。2.2第三方介入的程序甲乙双方同意，在出现争议时，可先尝试通过协商解决。如协商不成，任何一方均有权向第三方提出申请。第三条第三方介入的费用3.1第三方介入费用的承担甲乙双方同意，第三方介入所需费用（包括但不限于咨询费、仲裁费、诉讼费等）由双方共同承担。3.2费用承担的比例甲乙双方约定，第三方介入费用的承担比例为____________。第四条第三方介入的决定权4.1第三方介入的决定权甲乙双方同意，第三方介入的决定权属于双方共同所有，任何一方不得擅自决定。4.2第三方介入的决策程序甲乙双方应在争议发生后____________日内协商确定是否介入第三方。第五条第三方介入的期限5.1第三方介入的期限甲乙双方约定，自第三方介入开始之日起，介入期限为____________个月。5.2期限延长如双方同意延长第三方介入期限，应签订书面协议。第六条第三方介入的结果6.1第三方介入结果的效力甲乙双方同意，第三方介入的结果对双方具有法律约束力。6.2第三方介入结果的执行甲乙双方应按照第三方介入结果执行，如有争议，可依法向法院提起诉讼。第七条第三方介入的保密义务7.1保密义务甲乙双方及第三方介入过程中知晓的对方商业秘密和机密信息，应予以保密。7.2保密期限保密期限自劳动合同解除之日起计算，期限为____________年。第八条第三方介入的违约责任8.1违约责任如甲乙双方或第三方违反本合同约定的保密义务，应承担违约责任。8.2违约赔偿违约方应赔偿因此给对方造成的损失，损失金额难以确定的，违约方应支付____________元作为赔偿。第九条第三方介入的权益保护9.1权益保护甲乙双方及第三方介入过程中，应保障对方的合法权益不受侵害。9.2权益侵害的赔偿如一方侵害对方合法权益，应承担相应的赔偿责任。第十条第三方介入与劳动合同解除的关系10.1第三方介入不影响劳动合同解除的效力甲乙双方同意，第三方介入不影响本合同解除的效力。10.2第三方介入不影响其他条款的执行甲乙双方同意，第三方介入不影响本合同其他条款的执行。第十一条第三方介入的书面文件和签字盖章11.1书面文件要求甲乙双方与第三方签订的介入协议，应采用书面形式，并由各方代表签字盖章。11.2签字盖章程序甲乙双方与第三方代表在书面协议上签字盖章后，该协议即刻生效。第十二条第三方介入的备案和公示12.1备案程序甲乙双方与第三方签订的介入协议，应向相关劳动行政部门备案。12.2公示程序甲乙双方应在公司内部进行第三方介入的公示，告知其他员工。第十三条第三方介入的附件13.1附件内容甲乙双方与第三方签订的介入协议附件，应包括与争议解决相关的证据材料。13.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应予以妥善保管。第十四条第三方介入的补充条款14.1补充约定甲乙双方与第三方签订的介入协议，可包含与本合同未尽事宜的补充约定。14.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应予以遵守。第十五条第三方介入的终止条款15.1终止条件甲乙双方同意，本合同中的第三方介入协议在履行完毕后自动终止。15.2终止程序甲乙双方应在第三方介入协议终止后，办理相关手续，解除合作关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的劳动合同解除协议，明确了双方在解除劳动合同过程中的权利义务，包括但不限于经济补偿、社会保险处理、福利待遇处理等内容。附件二：第三方介入协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的介入协议，约定了第三方介入的条件、程序、费用承担、期限、结果效力等内容。附件三：保密协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的保密协议，约定了双方在解除劳动合同过程中的保密义务、保密期限、违约责任等内容。附件四：竞业限制协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的竞业限制协议，约定了乙方在解除劳动合同后的竞业限制内容、期限、违约责任等内容。附件五：争议解决协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的争议解决协议，约定了双方在解除劳动合同过程中发生争议时的解决方式、程序、费用承担等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照劳动合同解除协议约定的条件、程序解除劳动合同。2.甲乙双方未按照第三方介入协议约定的条件、程序进行第三方介入。3.甲乙双方或第三方违反保密协议的保密义务，泄露对方商业秘密和机密信息。4.甲乙双方或第三方违反竞业限制协议的竞业限制内容，从事与甲方相同或类似业务。5.甲乙双方未按照争议解决协议约定的方式解决争议。违约责任认定：1.违约方应承担因此给