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文档简介

学校教师考勤管理制度及其执行细则学校教师考勤管理制度第一章总则为加强教师考勤管理，规范考勤行为，提升工作效率，确保教育教学质量，根据国家相关法规及学校内部管理规定，制定本制度。教师考勤管理是学校人事管理的重要组成部分，通过科学合理的考勤制度，促进教师履行岗位职责，维护良好的教学秩序。第二章适用范围本制度适用于学校所有在职教师，包括全职教师、兼职教师及外聘教师。所有教学人员均应遵守本制度的相关规定，确保考勤管理工作的顺利实施。第三章考勤管理目标考勤管理的目标包括：1.确保教师按时到岗，维护教学秩序。2.记录教师出勤情况，为绩效评估和薪酬管理提供依据。3.及时掌握教师缺勤情况，确保教学工作不受影响。4.营造良好的工作氛围，增强教师的责任感和集体荣誉感。第四章考勤规范1.教师应按照学校规定的工作时间准时到岗，做好课堂教学及相关工作。2.教师因事、因病缺勤时，需提前向所在部门负责人请假，特殊情况应及时通知。3.考勤记录由学校人事部门负责，使用电子考勤系统进行考勤数据的管理与维护。4.考勤数据应真实、准确，任何人不得擅自篡改考勤记录。第五章考勤记录与考核1.考勤记录应包括教师的出勤、请假、缺勤及迟到等信息，形成每月考勤报表。2.每月考勤报表需由部门负责人审核后报送人事部门备案。3.根据考勤情况，对教师进行考核，考核内容包括出勤率、请假次数、迟到情况等。4.月度考勤情况将作为教师年度考核及绩效评估的重要依据。第六章请假流程1.教师请假应提前填写请假申请表，注明请假原因及请假时间，提交至部门负责人审批。2.部门负责人需在24小时内对请假申请进行审核，并将审核结果反馈给申请教师。3.确定请假后，教师需在请假期间保持与学校的沟通，及时反馈工作进展。4.请假结束后，教师需向部门负责人提交请假归来报告，说明请假期间的工作安排情况。第七章迟到与早退处理1.教师迟到或早退，需向部门负责人说明原因，并填写相关记录。2.迟到超过15分钟的，视为一次缺勤，需按照相关规定进行处理。3.教师连续迟到三次，将进行相应的警告及考核，严重者可能影响年度考核结果。第八章监督与评估机制1.学校将定期对考勤管理制度进行评估，确保其有效性和适用性。2.人事部门需定期检查考勤记录和请假情况，发现问题及时纠正。3.教师对考勤管理制度的意见和建议，将作为制度修订的重要参考。4.设立考勤监督小组，由各部门代表组成，定期召开会议，分析考勤数据，讨论改进措施。第九章附则本制度由人事部门负责解释，自颁布之日起实施。第十章考勤管理的相关条款1.对于因病请假需提供医院证明，病假超过三天的，需进行复查。2.教师在教学过程中如遇特殊情况需临时请假，需及时向学校领导报告，并在事后补交请假申请。3.学校鼓励教师积极参与校外培训、进修等活动，参加相关活动的时间可申请计入考勤内，需提供相关证明。第十一章制度的修订与反馈制度的修订应根据实际情况、法律法规的变化以及教师的反馈意见进行，定期组织教师进行座谈，收集对考勤管理制度的意见和建议。修订后的制度将及时告知

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