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文档简介

拓展部主任岗位职责一、岗位概述拓展部主任作为公司中高级管理职位，承当侧紧要的拓展工作职责。该岗位负责订立和执行公司的营销战略，找寻和开发新的业务机会，推动产品和服务的市场拓展。二、重要职责1.订立营销策略负责分析市场环境和竞争对手，为公司订立合理的营销策略。定期研究行业趋势，跟踪市场动态，并提出适应性调整方案。2.管理团队建立并管理拓展团队，确保团队成员的工作效率和工作质量。设定目标和指标，监督团队成员完成工作任务，并供应必需的引导和支持。3.开发新业务机会负责找寻新的业务机会，发掘潜在客户，扩大公司的市场份额。建立和维护与潜在客户的良好关系，乐观开展业务洽谈和合作谈判。4.推动产品和服务的市场拓展依据市场需求和竞争情形，订立产品和服务的市场推广计划。负责与其他部门合作，确保产品和服务的成功推向市场。5.监测业绩和市场反馈追踪和分析公司的业绩指标，及时发现问题并供应解决方案。收集市场反馈，分析市场需求变动，并及时调整营销策略。6.拓展渠道和合作伙伴关系找寻并建立与行业相关的渠道和合作伙伴，扩大公司的业务渠道和影响力。维护与合作伙伴的良好关系，促进互利共赢。三、任职要求1.教育背景和工作经验本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先。至少5年以上市场拓展或营销管理经验，有团队管理经验者优先考虑。2.职业技能与素养要求具备较强的市场分析和推断本领，熟识市场营销和拓展策略。具备优秀的团队管理和协调本领，能够激发团队成员的工作乐观性。具备出色的沟通和谈判本领，能够与客户、合作伙伴等多方面进行有效沟通。3.志向与责任心具备乐观进取的工作态度，能够适应高强度和多变的工作环境。具备很强的责任心和执行力，能够承当工作压力并保持良好的工作效率。四、其他事项1.绩效考核部门主任的绩效考核将依据团队的整体业绩、市场拓展情况、团队管理等多个方面进行综合评估。考核结果将作为薪酬晋升、激励嘉奖等的紧要依据。2.职务更改如有需要，公司有权依据业务需要对部门主任岗位进行调整或撤销。3.其他拓展部主任需要与其他部门紧密搭配，共同推动公司的发展。需要定期向高级管理层汇报工作，并参加公司管理层会议。以上为拓展部主任的岗位职责要求，希望岗位

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