终止劳动合同的模板汇编

合同编号：__________终止劳动合同协议甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲乙双方终止劳动合同的事宜达成如下协议：一、终止劳动合同的基本情况1.甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，合同编号为_______，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.鉴于双方在合同期限内达成一致，现双方同意自____年____月____日起终止劳动合同。二、终止劳动合同的原因1.双方经过充分沟通，认为继续履行劳动合同已无必要，故双方同意终止劳动合同。2.乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，双方终止劳动合同。3.由于客观原因，甲方无法继续履行劳动合同，经乙方同意，双方终止劳动合同。三、终止劳动合同后的相关事项1.双方终止劳动合同后，乙方应向甲方办理工作交接手续，确保工作顺利进行。乙方应在本协议签订后____个工作日内完成交接。2.甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，支付标准按照乙方的月平均工资计算。双方终止劳动合同的当月工资及经济补偿金应在本协议签订后____个工作日内支付给乙方。3.乙方在甲方期间的社会保险关系由乙方自行办理转移手续，甲方应给予必要的协助。4.乙方在甲方期间所享有的企业年金、公积金等福利，按照国家和地方法律法规及相关政策规定处理。5.双方终止劳动合同后，乙方不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于保守商业秘密、竞业限制等。四、其他约定1.双方在终止劳动合同过程中应遵循法律法规，维护双方合法权益。2.双方在终止劳动合同后，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.合同终止条件：确保终止劳动合同的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，如劳动合同期满、劳动者提出辞职、用人单位裁减人员等。2.经济补偿：根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若乙方月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，经济补偿金按职工平均工资三倍的标准向乙方支付。3.社会保险及福利：乙方在甲方期间的社会保险关系由乙方自行办理转移手续，甲方应给予必要的协助。双方终止劳动合同后，乙方所享有的企业年金、公积金等福利，按照国家和地方法律法规及相关政策规定处理。4.保密及竞业限制：乙方在终止劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于保守商业秘密、竞业限制等。5.争议解决：双方在终止劳动合同过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位在终止或解除劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的费用。3.竞业限制：指在劳动合同终止后，劳动者不得在一定地域和时间内从事与原用人单位相同或者类似的业务活动。4.社会保险：是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.公积金：是指住房公积金，是一种住房保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。特殊应用场合及补充条款：1.试用期终止：场合：乙方在试用期内提出辞职或甲方因试用期内考核不合格解除劳动合同。补充条款：乙方试用期内提出辞职的，甲方应在收到辞职申请之日起____个工作日内同意，并办理相关手续。甲方因试用期内考核不合格解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并说明理由。2.客观原因终止：场合：由于甲方经营不善、破产等原因，无法继续履行劳动合同。补充条款：甲方因客观原因无法继续履行劳动合同的，应提前____个月通知乙方，并协助乙方办理失业保险等相关手续。甲方在通知乙方前，应尽力寻找合适的工作岗位，并将乙方的情况进行说明。如甲方找到合适的工作岗位，应优先考虑乙方。3.女性员工孕期、产期、哺乳期终止：场合：女性员工在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除劳动合同。补充条款：甲方违反上述规定的，应一次性支付给乙方相当于____个月工资的经济补偿金。甲方在女性员工孕期、产期、哺乳期内提出解除劳动合同的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.劳动合同复印件4.社会保险缴