媒介主管的工作岗位职责范文（2篇）

媒介主管的工作岗位职责范文媒介主管是专业负责协调及管理媒介部门运作的专家。其主要任务包括制定媒介策略、监管媒介活动、领导媒介团队以及与媒体渠道建立合作关系。以下是媒介主管的职责描述：1.制定与执行媒介策略。与市场营销团队协作，设定并执行媒介策略，以确保广告和宣传活动与公司品牌形象及市场定位保持一致。2.监控媒介活动。协调并管理广告、宣传、公关等媒介活动，确保按计划执行并达到预期效果。与媒体代理商和供应商合作，处理广告投放、媒体采购及合作等相关事务。3.领导媒介团队。指导并管理媒介团队，包括广告创意、媒介策划和活动策划等人员。协助团队设定工作计划、分配任务、评估绩效，并提供必要的指导和培训。4.编制媒介预算。负责制定媒介预算，涵盖广告投放、媒体采购及市场推广等费用。监控预算使用，确保媒介活动在可控成本内进行。5.评估媒介效果。收集市场数据和客户反馈，分析媒介活动的效果和回报。根据评估结果，及时调整优化策略，提升广告和宣传的效益。6.关注行业动态。关注媒介行业的最新趋势和发展，将行业最佳实践融入策略中，以增强策略的前瞻性和创新性。7.建立媒体合作关系。建立并维护与各类媒体的合作关系，与媒体代理商和供应商保持良好沟通，策划并执行合作项目以满足公司需求。8.协调跨部门合作。与市场营销、销售、产品研发等部门紧密合作，确保媒介活动与其他部门工作有效整合，最大化公司利益。9.处理问题与投诉。及时解决媒介工作相关的问题和投诉，保护和维护公司的声誉和形象。10.报告媒介数据。定期收集和报告媒介活动的关键数据和指标，如广告效果、媒体曝光度、推广成本等，向管理层汇报媒介活动的执行情况和效果。媒介主管在组织中扮演着至关重要的角色，通过高效管理媒介活动，有助于提升公司品牌形象、推广产品、增加销售及市场份额。媒介主管的工作岗位职责范文（二）媒介主管是媒体部门中担任高级职务的专业人员，其职责范围广泛且关键。以下是媒介主管工作岗位职责的严谨、稳重、理性、官方改写：1.媒介策略规划：媒介主管核心职责在于制定公司整体的媒介策略。此过程需深入剖析公司目标受众特征，紧跟市场趋势，并深入研究竞争对手的媒体布局。通过精细分析媒体选择与投放的效益，精准锁定最佳媒体平台与渠道，以最大化广告与营销信息的触达效果。2.媒体采购与协商：媒介主管负责与媒体供应商进行高效的谈判与广告位采购工作。在此过程中，需全面评估各媒体渠道的受众覆盖范围、影响力及投资回报率，以精准选定合适的媒体平台。需有效协商广告价格与发布时段，确保广告投放的性价比与效果最大化。3.媒体预算管理：媒介主管需严格管理媒体预算，确保所有广告与营销活动均在预算框架内有序进行。需制定详尽的媒体预算计划，并实时监控媒体支出情况。与财务部门紧密协作，合理分配预算资源，确保媒体费用的有效控制与预期广告效果的实现。4.媒体数据分析与评估：媒介主管需具备强大的数据分析能力，以全面评估广告与营销活动的实际效果。通过收集并分析媒体数据，精准掌握广告的曝光量、点击率及转化率等关键指标。还需深入分析竞争对手的媒体活动，以持续优化自身媒体策略，提升广告效果。5.媒体合作伙伴关系管理：媒介主管需精心维护与媒体合作伙伴的良好关系。与媒体供应商保持密切沟通，及时解决合作中出现的问题与纠纷。需与其他部门紧密协作，确保广告与营销活动能够按计划顺利推进，并达成既定目标。6.团队领导与培训：媒介主管作为团队的核心领导者，需对团队成员进行科学的工作分配与目标设定。密切关注团队成员的工作进展与绩效表现，并提供必要的指导与支持。还需定期组织团队培训与发展活动，不断提升团队的专业能力与工作效率。7.媒体活动监测与反馈：媒介主管需密切关注媒体活动的进展情况与实际效果，并及时向公司管理层提供反馈。通过定期评估广告与营销活动的成效，提出针对性的改进与优化建议。需与市场部门及销售团队保持紧密沟通与合作，共同推动公司整体营销目标的实现。8.媒体政策与法规遵守：媒介主管需全面了解并严格遵守媒体政策与法律法规。深入了解广告法规与行业准则的最新动态与要求，确保公司广告与营销活动的合法性与合规性。与法律和合规团队紧密合作，共同制定内部媒体政策与流程规范，以确保公司媒介活动的合法合规运