公司考勤全勤奖制度

公司考勤全勤奖制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，同时激发员工工作积极性，制定本考勤全勤奖制度。通过明确考勤制度，确保公司全体员工按时到岗，认真履职，为公司创造更大价值。

二、适用范围

本考勤全勤奖制度适用于公司全体在编员工，包括试用期内员工。公司各分支机构、部门应按照本制度执行，并根据实际情况予以具体落实。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。

2.工作时间分为两个班次：

-上午班次：09:00-12:00

-下午班次：13:00-18:00

3.各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，调整本部门员工的工作时间。调整方案需报人力资源部审批，并通知员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗履职，严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

5.公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定年度休假安排，提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为员工出勤的依据，与全勤奖评定及薪资核算直接相关。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部系统提交外出申请，并注明外出事由、时间及预计返回时间。

-外出申请经直属上级批准后，由人力资源部或行政部门备案，并据此记录考勤。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日规定时间，且未提交外出申请的，视为迟到或旷工处理。

-如有特殊情况，员工可向人力资源部申请考勤异常处理，经审核后决定是否予以调整。

5、考勤管理责任分配

-直属上级负责监督本部门员工的日常考勤情况，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行初步核实。

-人力资源部负责公司整体考勤管理，包括考勤系统维护、考勤数据汇总、异常考勤处理等。

-行政部门协助人力资源部进行考勤管理，负责考勤设备的维护和管理，确保设备正常运行。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，及时查询并反馈异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知直属上级。

-直属上级收到请假申请后，应在规定时间内审批，并将审批结果通知申请人及人力资源部。

2、请假审批权限

-短期请假（一般指不超过3天）由直属上级审批。

-中长期请假（超过3天）需由直属上级审批后，报人力资源部备案。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据公司规定，报公司高层领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当日向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生特殊情况，需及时通知直属上级，并在销假时说明情况。

-未能按时返岗或未按规定提交销假申请的，视为旷工处理，并根据实际情况扣除相应全勤奖或工资。

-人力资源部负责对请假及销假情况进行记录和归档，作为员工年度考核和奖惩的依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期时，需按照公司规定的申请流程提交申请。具体流程为：员工提交书面申请→直属上级审批→人力资源部备案。

-假期申请应包含请假类型、起止时间、请假原因等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受公司规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工在公司工作满一年后，可根据工龄享受相应天数的年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

-员工申请年假时，需提前规划并提交申请，以免影响工作安排。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工可享受公司规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定年度公众假期安排。

-公众假期期间，员工按照公司规定放假，不影响工资和全勤奖。

-特殊情况下，公司可调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或未在规定时间内完成签到，视为旷工。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资，但记录在案；严重迟到扣减当日全勤奖，并记录在案，累计多次严重迟到将影响年度绩效评价。

-旷工处理：旷工一天扣除当日工资，连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，公司将根据规定予以相应处罚，直至辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录或由他人代为签到者，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将被扣除，不享有全勤奖。

-一个月内累计旷工超过三天，或连续旷工超过三天，公司将有权解除劳动合同。

-旷工造成的其他损失，员工需依法承担相应责任。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需及时向直属上级报告并说明原因。

-未签到且未及时报告者，按迟到或旷工处理。

-如有特殊情况，可向人力资源部申请特殊情况处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确保员工按时到岗，规范签到。

-主管需对所属员工的考勤记录进行定期检查，发现