医院考勤制度管理制度

医院考勤制度管理制度一、目的

为确保医院各项工作的正常开展，加强医院职工的工作纪律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确医院职工的出勤要求，规范考勤管理，保障医院运营秩序，促进医疗服务质量的提升。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制、临时工作人员。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，工作时间按照国家规定的工作时间执行。

2.各部门根据工作需要，可自行安排具体班次和工作时间，但应确保职工的休息时间符合国家规定。

3.以下特殊岗位工作时间可根据实际情况适当调整：

（1）急诊科、重症医学科等24小时值班岗位；

（2）其他因工作性质需连续作业的岗位。

4.职工应严格遵守工作时间和工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退。

5.遇国家法定节假日、休息日需加班的，按照国家相关规定执行加班工资或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院职工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）签到时，职工需确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。

（3）考勤系统将自动记录职工的签到时间、签到地点等信息。

2、签到次数和时间

（1）医院实行每日两次签到制度，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为职工所在部门规定的上班时间前10分钟至上班时间后30分钟内，超过此时间范围视为迟到。

（3）下班签到时间为职工所在部门规定的下班时间后10分钟至下班时间后30分钟内，超过此时间范围视为早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的职工，需在当日内向直接上级领导报告外出事由，并填写《因公外出登记表》。

（2）外出返回后，职工需及时补签，并在考勤系统中备注外出事由。

4、忘记签到处理

（1）职工因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级领导说明情况，并尽快补签。

（2）忘记签到超过1个工作日的，视为无故缺勤，按照医院相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

（2）人事部门负责对全院职工的考勤情况进行汇总、审核，并提出处理建议。

（3）医院领导负责对全院考勤管理工作进行监督、指导，并对重大考勤问题进行决策。

（4）考勤管理人员应认真履行职责，公正、公平、公开地处理考勤事务，对考勤数据保密，不得泄露职工个人信息。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）职工如需请假，应提前向直接上级领导提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级领导审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提前至少1个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽时限，但需及时告知上级领导并尽快补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由直接上级领导审批；

（2）中期请假（1天以上，3天以内）由部门负责人审批；

（3）长期请假（3天以上）由医院领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况适当调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，职工需在返岗当日向直接上级领导销假，并填写《销假登记表》。

（2）请假期间如需提前返岗，职工应提前告知上级领导并办理销假手续。

（3）未按时返岗且未办理续假手续的，视为旷工，按照医院相关规定处理。

（4）请假期间，职工应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的事宜。如有紧急情况，应及时与上级领导或同事联系，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院职工可享受以下假期：

-病假：因病需休息治疗的时间；

-事假：因私事需请假的时间；

-婚假：职工结婚时享受的假期；

-丧假：职工直系亲属去世时享受的假期；

-产假：女职工生育时享受的假期；

-年假：职工按照国家规定享受的带薪年休假。

（2）各类假期的申请流程：

-职工根据实际需要，提前向直接上级领导提交书面假期申请；

-休假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明等；

-审批通过后，职工按照规定流程进行休假，并在返岗后及时办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：职工因病需休息治疗，凭医院诊断证明申请病假，具体请假天数根据病情和医生建议确定。

（2）事假：事假每年累计不超过15天，超出部分按无薪事假处理。

（3）婚假：职工结婚可享受3天带薪婚假，晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）者增加7天带薪婚假。

（4）丧假：职工直系亲属去世，可享受3天带薪丧假。

（5）产假：女职工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

（1）职工年假天数根据工作年限和实际出勤情况确定，具体规定按照国家法律法规执行；

（2）年假应在当年内安排使用，逾期未使用部分按自动放弃处理。

4、产假、陪产假规定

（1）女职工产假为98天，其中产前15天，产后83天；

（2）男职工可享受7天陪产假，用于照顾产妇和新生儿。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由医院提前通知；

（2）遇公众假期与工作日调休，各部门需提前做好工作安排，确保医疗服务不受影响。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工在规定上班时间后到达工作岗位的，视为迟到。

-迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到；

-迟到超过30分钟不足1小时视为一般迟到；

-迟到超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：职工未按规定请假且未到岗工作，或请假未批准擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：

-轻微迟到：给予口头警告，并记录在案；

-一般迟到：扣除当天工资的1/10；

-严重迟到：扣除当天工资的1/4；

-旷工：扣除当天工资，并根据情况给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理；

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除当日工资，连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上的，医院有权解除劳动合同；

（2）职工因特殊情况需长时间离岗，应提前向医院提出书面申请，经批准后，按医院规定办理相关手续。

4、未签到处理

（1）职工未签到的，需在当日内向直接上级领导说明原因，并及时补签；

（2）忘记签到且未及时补签的，按迟到处理；故意不签到的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行医院考勤管理制度，对所属职工的考勤情况进行监督、检查；

（2）各级主管应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性和