河南省工会考勤管理制度

河南省工会考勤管理制度一、目的

为加强河南省工会工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。通过明确考勤管理的要求和规定，促进全体工会工作人员严守工作纪律，形成积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于河南省工会全体在编工作人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及法定节假日休息。

2.根据工作需要，部分工作岗位实行特殊工作时间，由所在部门负责人根据实际情况调整，并报人力资源部门备案。

3.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由工会领导研究决定，并及时通知全体工作人员。

4.工作时间内，全体工作人员应严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责，确保各项工作任务的完成。

5.工作时间外的加班，需按照国家相关规定执行，由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。加班工资按照国家及工会相关规定发放。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须按照规定时间进行每日签到，签到方式由工会根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他方式。

（2）签到时应本人亲自签到，严禁代签、冒签等弄虚作假行为。

（3）签到记录将作为考勤考核、工资发放及奖惩的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向所在部门负责人报告，并在外出归来后及时补签。

（2）因公外出未签到，需提供外出公务的相关证明材料，由所在部门负责人审核确认后，报人力资源部门备案。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到，应在当日内及时向所在部门负责人说明情况，并由负责人报人力资源部门备案。

（2）忘记签到次数超过3次（含3次）的，将在月度考核中予以扣分，并根据情节严重程度，给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体工作人员的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保本部门工作人员按时签到，并对考勤异常情况进行处理。

（3）工作人员本人应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按相关规定严肃处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起止时间、联系方式等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假申请应于请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前提交的，应在请假当日及时补交请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上，由工会领导审批。

（4）请假期间，如需延长请假时间，应按原审批程序重新提交请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回岗位，并在返回当日向所在部门负责人销假，同时提交相关请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，不能按时返回岗位，应提前通知所在部门负责人，并按原审批程序申请延长请假时间。

（3）未按时销假或未提交请假证明材料的，视为旷工，并根据相关规定予以处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请各类假期，应按照以下流程提交申请：

a.填写《假期申请表》，明确假期种类、起止时间、请假原因等。

b.提交相关证明材料（如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证复印件等）。

c.报所在部门负责人审批，并根据假期种类报相应管理部门备案。

d.经审批同意后，按照假期规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，应提供二级甲等以上医院出具的病假证明。病假期间，工资待遇按照国家及工会相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事请假，应提前申请，事假期间不发放工资。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女工作人员生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资待遇按照国家及工会相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用完毕的年假不得跨年度使用。

（3）工作人员申请年假，应提前向所在部门负责人申请，经审批同意后，按照规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女工作人员生育，享受国家规定的产假，产假期间工资待遇按照国家及工会相关规定执行。

（2）陪产假：男工作人员配偶生育，可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）工会根据国家法定节假日安排，制定公众假期表，并提前通知全体工作人员。

（2）公众假期期间，根据工作需要，部分工作岗位需安排值班或加班，由所在部门负责人提前通知，并根据相关规定发放加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

（2）处理：轻度迟到，由所在部门负责人进行口头提醒；中度迟到，将在月度考核中予以扣分；重度迟到，视同旷工半天处理。

（3）旷工：工作人员未按规定请假，且未在规定时间内到达工作岗位，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经查实，将视情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，不发放工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天（不含5天）的，工会可依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到的工作人员，应在当日内及时向所在部门负责人说明情况，并根据情况补签。

（2）忘记签到且未及时补签的，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，加强对本部门工作人员的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时处理，并