教育局 考勤管理制度

教育局考勤管理制度一、目的

为加强教育局机关及所属单位的人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保教育教学工作的正常开展，制定本考勤管理制度。旨在明确考勤管理要求，严肃工作纪律，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于教育局机关及所属单位的全体在职在编教职工、合同制工作人员以及借调、挂职人员。

三、工作时间

1.教育局机关及所属单位实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

-夏季：上午8:00-12:00，下午14:30-18:00。

具体工作时间调整，由教育局办公室根据季节变化和实际情况予以公布。

2.教育局机关及所属单位可根据工作需要，安排周六、周日及节假日值班，值班安排应提前通知，并确保工作人员的合法权益。

3.教育局机关及所属单位应严格执行国家法定节假日放假规定，确保教职工享有合法权益。

4.特殊岗位、特殊工作时间的人员，由所在单位根据实际情况制定具体工作时间，并报教育局办公室备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教育局机关及所属单位全体工作人员每日需通过指定的考勤系统进行签到，确保出勤情况得到准确记录。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由各单位根据实际情况和技术条件确定。

-工作人员应亲自签到，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-每个工作日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为上班时间前15分钟至上班时间后30分钟内，下午签到时间为上班时间前15分钟至上班时间后30分钟内。

-未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后1小时内完成补签，并注明外出事由。

-补签需由所在部门负责人审核确认，并报备人事部门。

4、忘记签到处理

-工作人员因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并经部门负责人核实后，由人事部门进行记录。

-忘记签到次数每月不得超过两次，超出次数按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-人事部门是考勤管理的责任部门，负责考勤系统的维护管理、考勤数据的收集汇总、考勤异常情况的调查处理等工作。

-各部门负责人对本部门的考勤管理工作负直接责任，应确保本部门工作人员遵守考勤制度。

-人事部门定期对考勤情况进行公示，接受全体工作人员的监督。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假事由、起始日期、结束日期和请假天数。

-请假申请需经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

-请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；

-请假天数在2天以上至3天以内（含3天）的，由分管领导审批；

-请假天数在4天以上至7天以内（含7天）的，由主要领导审批；

-请假天数超过7天的，需报教育局局长审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，工作人员应在返回工作岗位的第一个工作日内向人事部门办理销假手续。

-销假时，需提交销假申请，并由部门负责人签字确认。

-未经批准请假或逾期不归的，按旷工处理。

-请假期间如需延长请假时间，应提前向原审批人申请续假，并按照请假审批权限进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：工作人员根据实际需要，提前向直接上级提交书面假期申请，经部门负责人审批后，报人事部门备案。具体审批权限和流程按照请假制度执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需休息，凭医院出具的病假证明申请病假。病假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

-事假：工作人员因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，工资按实际请假天数予以扣除。

-婚假：工作人员本人结婚，可申请婚假。婚假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

-丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

-产假：女工作人员生育，可申请产假。产假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

3、年假规定

-工作满1年不满10年的，享受5个工作日的年假；

-工作满10年不满20年的，享受10个工作日的年假；

-工作满20年以上的，享受15个工作日的年假；

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女工作人员产假按照国家规定执行，产假期间工资照发。

-男工作人员可申请陪产假，陪产假天数按照当地规定执行，期间工资照发。

5、公众假期安排

-教育局机关及所属单位按照国家法定节假日放假规定执行公众假期安排。

-各单位可根据实际情况和工作需要，对公众假期进行调整，但需提前通知全体工作人员，并确保工作人员的合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定时间内签到，但未超过30分钟的，视为迟到；超过30分钟不足1小时的，视为旷工0.5天；超过1小时的，视为旷工1天。

-旷工：工作人员无正当理由，未经请假批准，全天未到岗的，视为旷工1天。

-迟到处理：迟到累计次数每月不超过3次，给予口头警告；超过3次不足5次的，通报批评；超过5次的，按旷工处理。

-旷工处理：每月旷工不超过1天的，给予书面警告；超过1天不足3天的，扣除当月奖金；超过3天的，根据旷工天数和情节严重程度，按照相关规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造、篡改考勤记录或协助他人伪造、篡改考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工1天的，扣除当日工资的2倍；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，扣除相应工资，并根据情节严重程度，依法予以辞退。

-旷工期间，不得享受任何工资、福利待遇。

4、未签到处理

-工作人员未签到且未按请假制度提前申请的，按迟到或旷工处理。

-忘记签到且未在规定时间内完成补签的，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，加强对本部门工作人员的考勤管理。

-各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时纠正，并报告人