安全生产奖惩和责任追究制度模版（2篇）

安全生产奖惩和责任追究制度模版安全生产是企业管理的核心环节，直接关系到员工的生命安全与企业的稳健运营。为提升安全生产管理水平，强化员工的安全意识与责任担当，特制定并完善以下安全生产奖惩与责任追究制度：第一章总则第一条为加强安全生产管理，确保工作环境安全稳定，保护员工生命安全，维护企业正常运营秩序，特制定本制度。第二章奖励机制第二条为激励员工积极参与安全生产工作，提高安全意识和责任意识，公司特设立以下奖励机制：1.对发现并及时报告安全隐患的员工，视情况给予适当奖励；2.对积极参与安全培训和演练，有效提升安全技能的员工，给予相应奖励；3.对提出安全改进建议并得以实施，对安全生产有显著贡献的员工，给予表彰奖励；4.对在安全工作中表现突出，有效减少事故发生的员工，给予表彰和奖励。第三条公司设立安全生产奖励基金，由安全生产委员会根据员工的具体贡献，评定奖励金额。第三章惩处措施第四条对于违反安全生产规章制度和操作规程，导致事故或潜在事故的员工，公司将根据事故性质和影响程度，采取以下惩处措施：1.对轻微违规行为，进行口头教育和告诫；2.对造成轻微事故后果或多次违规的员工，进行记过处分并加强教育；3.对造成重大事故后果或屡教不改的员工，给予记大过处分，并深入调查处理；4.对造成严重事故后果或其他严重违规的员工，进行留职察看，并根据情况决定是否开除。第五条如员工的违规行为或事故给公司造成重大损失或导致他人伤害、死亡，公司将依法追究相关责任，包括但不限于纪律处分、民事赔偿和行政处罚。第四章责任追究第六条公司将建立健全责任追究制度，明确各部门和人员的责任与义务：1.部门负责人对本部门的安全生产负直接责任，包括安全管理、培训、事故调查等；2.安全管理人员对全公司安全管理工作负直接责任，负责制定规章制度、组织培训等；3.普通员工对自己的安全操作和安全环境负直接责任，应严格执行规章制度和操作规程。第七条公司将定期组织安全生产检查，对发现的问题进行整改，并追究相关责任人的责任。第五章附则第八条本制度自颁布之日起执行，公司保留适时修订和调整的权利，并履行相应通知程序。以上制度模板，企业可根据自身实际情况进行适当调整和完善。安全生产奖惩和责任追究制度模版（二）一、引言随着社会的不断发展和进步，安全生产已成为各企事业单位及个人必须予以高度重视并切实履行的责任。为强化安全生产管理，切实保障员工和公众的生命财产安全，本单位特制定安全生产奖惩与责任追究制度，旨在规范各级员工行为，促进安全生产工作的深入实施。二、奖惩制度1.奖励机制1.1安全生产先进个人奖励对于在安全生产工作中表现卓越、积极主动、成绩显著的个人，本单位将予以表彰并给予相应奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、荣誉称号等。1.2安全生产先进集体奖励对于在安全生产工作中集体表现突出、取得显著成果的单位或团队，本单位将予以表彰并给予相应奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、荣誉称号等。1.3安全生产创新项目奖励对于能够提出并实施具有创新性的安全生产项目的个人或团队，本单位将予以表彰并给予相应奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、荣誉称号等。2.惩罚机制2.1一般安全违规行为处罚对于未按照安全操作规程进行操作，导致轻微事故或违规行为的个人或集体，本单位将视情节轻重给予相应纪律处分，包括但不限于批评教育、警告处分、罚款等。2.2严重安全违规行为处罚对于严重违反安全操作规程或导致重大事故的个人或集体，本单位将依法依规严肃处理，包括但不限于停职检查、解聘、赔偿等。三、责任追究制度1.个人责任追究1.1安全生产责任追究每位员工都应承担所在工作岗位的安全生产直接责任。对于违反安全规定、疏忽职守的员工，本单位将依规追究其责任，包括但不限于承担损失、承担法律责任、停职检查等。1.2安全意识教育与培训本单位将定期组织员工参加安全意识教育与培训，提高员工的安全意识和安全防范能力。对于拒绝参加或故意破坏安全教育与培训秩序的员工，本单位将给予相应纪律处分。2.集体责任追究2.1安全生产管理责任追究各级管理人员应切实履行本部门或本职责任范围内的安全生产管理职责。对于存在瞒报、包庇、纵容等行为的管理人员，本单位将依规追究其责任，包括但不限于记过处分、降职、解聘等。2.2安全督导与检查责任追究本单位将定期组织安全督导与检查，对于发现安全隐患而未及时上报或未按程序处理的监督人员或检查人员，本单位将给予相应纪律处分。四、制度实施与监督1.制度实施本单位将成立专门机构负责安全生产奖惩与责任追究制度的实施工作，确保制度的有效执行。实施机构应定期向单位领导汇报制度执行情况，并对违规行为进行及时处罚和追责。2.监督机制本单位将建立健全安全生产奖惩与责任追究制度的监督机制，通过内部巡查、外部监督等方式对安全生产工作进行监督与评估。对于违反制度规定的行为，本单位将及时启动处罚和追责程序。