湿地管理处考勤管理制度

湿地管理处考勤管理制度一、目的

为加强湿地管理处的考勤管理，规范员工的工作时间，保障单位的正常运作，根据国家有关法律法规和政策，结合湿地管理处的实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于湿地管理处全体在编及合同制员工。

三、工作时间

1.湿地管理处的工作时间分为标准工时制和综合工时制两种。

-标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

-综合工时制：根据湿地管理处业务特点和季节性工作需要，经单位负责人批准，对部分岗位实行综合工时制。

2.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责。

3.湿地管理处根据工作需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4.员工在法定节假日和公休日需加班的，按照国家有关规定给予补休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由湿地管理处指定的考勤系统进行。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，不得由他人代签或使用他人账号签到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午17:00至17:30。

-若员工因工作需要提前或延迟签到，需在签到时注明具体原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需在返回单位后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

-若因公外出未提前在系统中申请，需在返回后补交外出申请，经上级批准后方可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并由上级核实后，在考勤系统中进行手工补录。

-忘记签到超过一天未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理由人事部门负责，包括考勤系统的维护、数据统计和分析、异常情况的调查处理等。

-各部门负责人应负责监督本部门的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对不实报告或弄虚作假的行为承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案，并按照请假规定执行。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

-请假2-3天（含3天）由部门负责人审批；

-请假4天以上，需经部门负责人审批后，报单位负责人审批。

-特殊情况或长期请假，需根据单位规定提交至更高层级审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返岗当日向直接上级销假，并在考勤系统中进行销假操作。

-若请假期间发生变动，如提前或延迟返回，需及时通知直接上级和人事部门，并按照实际请假情况调整请假记录。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收单位通知和工作安排。

-未按时销假的，视为旷工，并根据旷工规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前填写书面休假申请表，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假原因。

b.按照请假审批权限，提交至相应级别的审批人。

c.审批通过后，将休假申请表报人事部门备案，并按照规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按实际病情给予病假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，事假期间工资按照单位规定执行。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工工作满一年后，根据工作年限享受相应的年假，具体规定如下：

a.工作满1年不满10年，享受5天年假；

b.工作满10年不满20年，享受10天年假；

c.工作满20年以上，享受15天年假。

-年假期间工资照发，员工应在当年内休完年假，未休年假不予跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假和陪产假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

5、公众假期安排

-单位按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受休假。

-若单位工作需要，在公众假期安排员工加班，应按照国家相关规定支付加班费或给予补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工在一个工作日内未签到且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：迟到超过规定次数（如每月累计超过3次）将影响员工当月绩效评估。旷工将根据规定扣除相应工资，并根据严重程度给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未提交请假申请而擅自离岗，按旷工处理。

-伪造记录：员工若通过不正当手段伪造考勤记录，一经发现，将按严重违反单位规章制度处理，情节严重者将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍，并按月累计扣除。

-辞退规定：连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未签到，需在当日内向直接上级报告并说明原因，由上级核实后处理。

-未报告且未签到超过规定时间（如30分钟），视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

-主管需定期审查考勤记录，确保记录的准确性和完整性。

-主管对