深圳劳动合同范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______有限公司地址：深圳市_______区_______路_______号联系电话：_______联系人：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同双方及合同期限1.1甲方为_______行业的公司，乙方愿意到甲方工作。1.2双方同意签订无固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至双方协商解除、合同到期或者乙方达到法定退休年龄止。二、工作内容2.1乙方在甲方担任_______职位，主要职责是_______。2.2乙方应按照甲方的规定，完成甲方指定的工作任务，遵守甲方的各项规章制度。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方按照国家的法定节假日休息，如工作需要加班，按照国家的相关规定支付加班费。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元（人民币大写：_______元整），甲方每月_______日前按时足额支付乙方工资。4.2乙方享受_________________等补贴。4.3乙方如因工作原因需要加班，按照国家的相关规定享受加班费。五、社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方享受国家规定的节假日福利、生日福利等福利待遇。5.3乙方因公受伤或患病的，甲方按照国家的相关规定负责解决。六、保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。七、合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。7.3甲方如因客观原因需要解除或终止合同的，应按照国家的相关规定支付乙方经济补偿。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______有限公司乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写完整的甲方信息，包括名称、地址和联系电话等，以确保乙方能够顺利地联系到甲方。3.乙方信息：填写完整的乙方信息，包括姓名、身份证号码和住址等，以确保甲方能够顺利地联系到乙方。4.工作内容：明确乙方的职位和主要职责，以避免日后因工作内容产生争议。5.工作时间：明确乙方的工作时间和休息休假制度，以避免日后因工作时间产生争议。6.劳动报酬：明确乙方的工资标准和加班费计算方式，以避免日后因工资支付产生争议。7.保密协议：注意保密协议的条款，确保乙方在离职后不会泄露或利用甲方的商业秘密等。8.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，以避免日后因合同解除和终止产生争议。解决办法：1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。2.用人单位：用人单位是指雇用劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：劳动者是指提供劳动力，接受用人单位指挥、管理，并获得劳动报酬的自然人。4.经济补偿：经济补偿是指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的补偿金。5.保密协议：保密协议是指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期内及离职后一定期限内，不得泄露或利用用人单位的商业秘密、技术秘密等协议。6.劳动争议：劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同第3条中增加试用期条款，明确试用期的起止时间、工资待遇以及试用期满后的考核标准。2.加班制度：在合同第4条中增加加班制度的相关规定，明确加班工资的计算方式以及休息日、节假日加班的补偿办法。3.培训学习：在合同第5条中增加培训学习的相关规定，明确甲方提供培训的机会、乙方参加培训的义务以及培训期间的工资待遇。4.职位晋升：在合同第6条中增加职位晋升的相关规定，明确乙方可享有的晋升机会以及晋升条件。5.福利待遇：在合同第7条中增加福利待遇的相关规定，明确乙方享有的福利待遇，如年终奖、员工体检、带薪年假等。6.保密协议：在合同第8条中增加保密协议的相关规定，明确乙方在离职后继续遵守保密协议的义务以及违反保密协议的违约责任。7.合同解除和终止：在合同第9条中增加合同解除和终止的相关规定，明确双方在合同解除和终止时的通知义