不续签劳动合同的员工关怀策略

合同编号：__________鉴于乙方与甲方之间的劳动合同即将到期，双方经友好协商，决定不再续签劳动合同。为了保障乙方的合法权益，甲乙双方本着公平、公正、公开的原则，就乙方离岗期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同终止1.1本劳动合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年_______个月。1.2双方同意，在本劳动合同到期后，不再续签劳动合同。二、离职待遇2.1乙方离职后，甲方按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿金。具体计算方式如下：（1）乙方在职期间的工作年限为_______年；（2）乙方的月工资为人民币_______元；（3）经济补偿金计算公式为：月工资×工作年限×补偿月数。其中，补偿月数为_______个月。2.2乙方离职后，甲方一次性支付给乙方经济补偿金，共计人民币_______元。2.3乙方离职后，甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。2.4乙方离职后，甲方为乙方提供的培训、进修、培训费等，按照双方约定和实际情况进行结算。三、离职手续3.1乙方应在劳动合同到期前_______个工作日向甲方提出离职申请，并提供相关离职材料。3.2甲方应在收到乙方离职申请后的_______个工作日内，为乙方办理离职手续。3.3乙方应在离职手续办理完毕后的_______个工作日内，办理工作交接。3.4乙方应在离职手续办理完毕后的_______个工作日内，离开甲方办公场所。四、保密协议4.1乙方同意，在离职后_______年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.2乙方同意，在离职后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方业务相同的工作。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________注意事项：1.合同编号：填写正确的合同编号，以确保合同的唯一性和可追溯性。2.甲方信息：填写甲方全称，确保与营业执照或其他有效证件上的名称一致。3.乙方信息：填写乙方姓名、身份证号码等个人信息，确保真实准确。4.劳动合同终止：明确填写劳动合同的起始日期和终止日期。5.离职待遇：根据实际情况填写经济补偿金的计算方式和金额。6.离职手续：明确填写乙方离职申请的提交时间、离职手续的办理时间等。7.保密协议：明确填写保密信息的范围、保密期限等。8.争议解决：明确填写争议解决的途径和机构。9.其他约定：如有其他特殊约定，可根据实际情况进行添加。解决办法：1.填写合同过程中，如需修改或补充合同内容，双方应协商一致，并在合同上签署变更协议。2.双方在履行合同过程中，如发生争议，应进行友好协商。协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。3.保密信息：包括商业秘密、技术秘密、客户信息等对用人单位具有保密性的信息。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。5.仲裁：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。特殊应用场合：1.高级管理人员离职：场合描述：甲方公司的高级管理人员乙方向甲方提出离职申请。补充条款：双方同意，乙方在离职后继续担任甲方顾问，就甲方经营管理提供咨询意见，为期六个月。顾问期间，乙方每月支付人民币5000元。2.技术骨干离职：场合描述：甲方公司的技术骨干乙方向甲方提出离职申请。补充条款：双方同意，乙方在离职后不得加入与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方业务相同的工作。如乙方违反此约定，应向甲方支付人民币10万元的违约金。3.哺乳期女员工离职：场合描述：甲方公司的女员工乙方向甲方提出离职申请，该员工正处于哺乳期。补充条款：双方同意，甲方应在乙方离职后继续为乙方缴纳社会保险，直至乙方重新就业。同时，甲方应在乙方离职后继续为乙方提供医疗保险，直至乙方找到新的医疗保险来源。4.因病离职：场合描述：甲方公司的员工乙方向甲方提出离职申请，原因是长期病假。补充条款：双方同意，甲方在乙