二零二四年度股权激励合同之激励条件与绩效考核2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励合同之激励条件与绩效考核1本合同目录一览第一条激励条件1.1股权激励的授予条件1.2激励对象的资格条件1.3激励条件的变更和终止第二条绩效考核2.1绩效考核指标的设定2.2绩效考核周期和结果公布2.3绩效考核结果与股权激励的挂钩第三条股权激励的授予与分配3.1股权激励的授予数量3.2股权激励的分配原则3.3股权激励的授予程序第四条股权激励的归属与解锁4.1股权激励的归属条件4.2股权激励的解锁条件4.3股权激励的归属与解锁程序第五条股权激励的锁定期5.1锁定期的一般规定5.2锁定期内的股权激励权益处理5.3锁定期届满后的股权激励权益处理第六条激励对象的权益处理6.1激励对象的股权激励权益处理6.2激励对象的非股权激励权益处理6.3激励对象离职、退休、死亡的权益处理第七条激励对象的义务与责任7.1激励对象的合规义务7.2激励对象的违约责任7.3激励对象的违规处理第八条合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件8.2合同的变更程序8.3合同的终止条件第九条争议解决方式9.1合同争议的协商解决9.2合同争议的调解解决9.3合同争议的仲裁或诉讼解决第十条合同的履行与监督10.1合同的履行保证10.2合同的履行监督10.3合同履行中的信息披露第十一条合同的修改与补充11.1合同的修改程序11.2合同的补充协议第十二条合同的优先级12.1合同与其他协议的优先级12.2合同与公司章程的优先级第十三条合同的解除13.1合同解除的条件13.2合同解除的程序13.3合同解除后的权益处理第十四条后继事宜的处理14.1后继事宜的处理原则14.2后继事宜的处理程序14.3后继事宜的处理结果公告第一部分：合同如下：第一条激励条件1.1股权激励的授予条件1.1.1激励对象应满足的任职期限要求；1.1.2激励对象应满足的业务绩效要求；1.1.3激励对象应满足的公司业绩要求；1.1.4激励对象应满足的考核指标要求。1.2激励对象的资格条件1.2.1激励对象为公司员工的条件；1.2.2激励对象为公司高级管理人员的条件；1.2.3激励对象为公司核心技术人员的条件；1.2.4激励对象为公司优秀员工的条件。1.3激励条件的变更和终止1.3.1激励条件变更的情形和程序；1.3.2激励条件终止的情形和程序；1.3.3激励条件变更和终止的权益处理。第二条绩效考核2.1绩效考核指标的设定2.1.1绩效考核指标的种类；2.1.2绩效考核指标的分值设置；2.1.3绩效考核指标的权重设置；2.1.4绩效考核指标的评定标准。2.2绩效考核周期和结果公布2.2.1绩效考核的周期设定；2.2.2绩效考核结果的公布时间；2.2.3绩效考核结果的反馈方式；2.2.4绩效考核结果的记录和归档。2.3绩效考核结果与股权激励的挂钩2.3.1绩效考核结果与股权激励权益的挂钩方式；2.3.2绩效考核优秀员工的股权激励权益处理；2.3.3绩效考核合格员工的股权激励权益处理；2.3.4绩效考核不合格员工的股权激励权益处理。第三条股权激励的授予与分配3.1股权激励的授予数量3.1.1股权激励的总量设定；3.1.2激励对象的授予数量比例；3.1.3激励对象的授予数量计算公式；3.1.4激励对象的授予数量调整机制。3.2股权激励的分配原则3.2.1股权激励的分配公平原则；3.2.2股权激励的分配绩效原则；3.2.3股权激励的分配激励原则；3.2.4股权激励的分配长期原则。3.3股权激励的授予程序3.3.1股权激励计划的制定程序；3.3.2股权激励计划的审批程序；3.3.3股权激励计划的实施程序；3.3.4股权激励计划的变更和终止程序。第四条股权激励的归属与解锁4.1股权激励的归属条件4.1.1股权激励权益的归属时间；4.1.2股权激励权益的归属比例；4.1.3股权激励权益的归属条件满足的证明文件；4.1.4股权激励权益归属条件的变更程序。4.2股权激励的解锁条件4.2.1股权激励权益的解锁时间；4.2.2股权激励权益的解锁比例；4.2.3股权激励权益的解锁条件满足的证明文件；4.2.4股权激励权益解锁条件的变更程序。4.3股权激励的归属与解锁程序4.3.1股权激励权益归属与解锁的申请程序；4.3.2股权激励权益归属与解锁的审批程序；4.3.3股权激励权益归属与解锁的登记程序；4.3.4股权激励权益归属与解锁的权益处理程序。第五条股权激励的锁定期5.1锁定期的一般规定5.1.1锁定期的时间设定；5.1.2锁定期内的股权激励权益处理；5.1.3锁定期届满后的股权激励权益处理；5.1.4锁定期内的激励对象合规义务。5.2锁定期内的股权激励权益处理5.2.1锁定期内激励对象权益的处理方式；5.2.2锁定期内激励对象权益的处理条件；5.2.3锁定期内激励对象权益的处理程序；5.2.4锁定期内激励对象权益的处理结果。第八条合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件8.1.1合同生效的签字盖章程序；8.1.2合同生效的备案程序；8.1.3合同生效的告知程序；8.1.4合同生效的时间。8.2合同的变更程序8.2.1合同变更的请求程序；8.2.2合同变更的审批程序；8.2.3合同变更的登记程序；8.2.4合同变更的告知程序。8.3合同的终止条件8.3.1合同终止的事由；8.3.2合同终止的程序；8.3.3合同终止的权益处理；8.3.4合同终止后的责任承担。第九条争议解决方式9.1合同争议的协商解决9.1.1协商解决的条件；9.1.2协商解决的时间限制；9.1.3协商解决的结果记录；9.1.4协商解决的效力。9.2合同争议的调解解决9.2.1调解解决的条件；9.2.2调解解决的时间限制；9.2.3调解解决的结果记录；9.2.4调解解决的效力。9.3合同争议的仲裁或诉讼解决9.3.1仲裁解决的条件；9.3.2仲裁解决的时间限制；9.3.3仲裁解决的结果记录；9.3.4仲裁解决的效力；9.3.5诉讼解决的条件；9.3.6诉讼解决的时间限制；9.3.7诉讼解决的结果记录；9.3.8诉讼解决的效力。第十条合同的履行与监督10.1合同的履行保证10.1.1激励对象的履行保证；10.1.2公司的履行保证；10.1.3履行保证的监督机制；10.1.4履行保证的违规处理。10.2合同的履行监督10.2.1履行监督的方式；10.2.2履行监督的时间；10.2.3履行监督的结果处理；10.2.4履行监督的记录保存。10.3合同履行中的信息披露10.3.1信息披露的内容；10.3.2信息披露的方式；10.3.3信息披露的时间；10.3.4信息披露的监督。第十一条合同的修改与补充11.1合同的修改程序11.1.1修改请求的提出；11.1.2修改内容的审核；11.1.3修改结果的记录；11.1.4修改的生效时间。11.2合同的补充协议11.2.1补充协议的签订程序；11.2.2补充协议的内容；11.2.3补充协议的生效条件；11.2.4补充协议的备案程序。第十二条合同的优先级12.1合同与其他协议的优先级12.1.1优先级的确定条件；12.1.2优先级的适用规则；12.1.3优先级的冲突解决；12.1.4优先级的结果处理。12.2合同与公司章程的优先级12.2.1优先级的确定条件；12.2.2优先级的适用规则；12.2.3优先级的冲突解决；12.2.4优先级的结果处理。第十三条合同的解除13.1合同解除的条件13.1.1合同解除的事由；13.1.2合同解除的程序；13.1.3合同解除的效力；13.1.4合同解除后的权益处理。13.2合同解除的程序13.2.1解除请求的提出；13.2.2解除内容的审核；13.2.3解除结果的记录；13.2.4第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及到第三方的介入，包括但不限于中介方、评估方、监管方等，为明确各方的权利义务，现就第三方介入后的相关修正条款作出如下规定：一、第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，根据本合同约定或实际履行过程中参与并影响合同履行的一方或多方。1.2第三方根据本合同的约定，可以成为合同的受益人、参与者或协助履行合同的一方。1.3第三方不包括甲乙方的工作人员、股东、关联方以及其他因合同关系而产生的利益相关方。二、第三方责任限额2.1第三方介入本合同的履行，不免除甲乙双方根据合同约定应承担的责任。2.2第三方在本合同履行过程中造成损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。2.3甲乙双方应尽到合理谨慎的义务，选择具备相应资质和良好信誉的第三方，并对其行为进行监督和管理。三、第三方义务与责任3.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行相应的合同义务。3.2第三方应保证其提供服务或产品的合法性、合规性，并承担因提供服务或产品导致的违约责任。3.3第三方应按照合同约定，对甲乙双方的商业秘密和个人信息进行保密，不得泄露给任何无关方。四、第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方之间建立的是独立的法律关系，不构成甲乙双方之间的法律关系。4.2甲乙双方与第三方之间的合同履行，不影响甲乙双方之间的合同履行。4.3甲乙双方在履行本合同过程中，应确保第三方的行为符合合同约定，并及时纠正第三方的违约行为。五、第三方介入的程序与规则5.1甲乙双方选择第三方时，应进行充分的市场调研和尽职调查，确保第三方的资质和信誉。5.2甲乙双方与第三方签订合同时，应明确约定第三方的义务和责任，以及违约责任。5.3甲乙双方应监督第三方按照合同约定履行义务，并对其行为进行评估和审计。六、第三方介入后的合同变更6.1如第三方介入导致合同内容发生变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更协议应明确约定变更的内容、范围、期限以及双方的权利义务。6.3变更协议签订后，甲乙双方应按照变更后的合同内容履行各自的义务。七、第三方介入后的争议解决7.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。7.2如协商不成，甲乙双方均有权选择适用仲裁或诉讼方式解决争议。7.3第三方作为被告时，甲乙双方应作为共同原告或共同被告参与诉讼或仲裁。八、第三方介入后的权益处理8.1第三方因履行合同而产生的权益，应按照合同约定进行分配。8.2甲乙双方应确保第三方的合法权益得到保障，并不得损害甲乙双方的利益。8.3第三方退出合同履行时，甲乙双方应按照合同约定处理相关的权益。九、第三方介入后的合同解除9.1甲乙双方有权解除与第三方的合同，但应提前通知第三方，并按照合同约定承担相应的责任。9.2第三方有权解除与甲乙双方的合同，但应提前通知甲乙双方，并按照合同约定承担相应的责任。十、第三方介入后的合同终止10.1合同终止后，第三方对甲乙双方的义务和责任仍应继续履行，直至合同约定的终止事项完成。10.2合同终止后，甲乙双方与第三方之间的权利义务关系随即终止。十一、第三方介入的合同履行监督11.1甲乙双方应建立第三方介入的合同履行监督机制，确保第三方的行为符合合同约定。11.2甲乙双方应定期对第三方的履行情况进行评估和审计，并及时纠正第三方的不当行为。十二、第三方介入的合同履行协助12.1甲乙双方应协助第三方履行合同，提供必要的资料、信息和技术支持。12.2甲乙双方应履行合同约定的协助义务，确保第三方的合同履行顺利进行。本部分修正条款自合同签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。如有冲突，以本部分修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划1.1股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励数量、归属条件、解锁条件等；1.2股权激励计划的审批流程，包括审批机构、审批时间、审批结果等；1.3股权激励计划的修订程序，包括修订条件、修订流程、修订结果等。附件二：绩效考核办法2.1绩效考核的具体指标，包括业务绩效、工作质量、工作效率等；2.2绩效考核的评分标准，包括评分体系、评分方法、评分周期等；2.3绩效考核的结果处理，包括结果公布、结果反馈、结果应用等。附件三：股权激励协议3.1股权激励协议的基本条款，包括合同主体、合同内容、合同期限等；3.2股权激励协议的特别条款，包括违约责任、争议解决、合同终止等；3.3股权激励协议的附件，包括股权激励计划、绩效考核办法等。附件四：第三方服务合同4.1第三方服务合同的基本条款，包括合同主体、服务内容、服务期限等；4.2第三方服务合同的特别条款，包括服务质量保证、违约责任、合同终止等；4.3第三方服务合同的附件，包括服务方案、服务标准、服务成果等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务；2.甲乙双方提供的产品或服务不符合合同约定的质量标准；3.甲乙双方未按照合同约定的时间履行义务；4.甲乙双方未按照合同约定的方式履行义务；5.甲乙双方未按照合同约定的条件履行义务；6.甲乙双方未按照合同约定的程序履行义务；7.甲乙双方未按照合同约定的责任履行义务。违约责任认定：1.违约责任的判定标准，包括违约行为的严重程度、影响范围、损害后果等；2.违约责任的承担方式，包括继续履行、赔偿损失、支付违约金等；3.违约责任的免除条件，包括不可抗力、对方违约在先等；4.违约责任的追究程序，包括追究时效、追究机构、追究流程等；5.违约责任的具体计算方法，包括损失计算、违约金计算等；6.违约责任的履行保障，包括履行保证金、履行担保等；7.违约责任的法律后果，包括合同解除、合同终止、刑事责任等。示例说明：1.如果甲乙双方未按照合同约定提供产品或服务，导致第三方无法履行合同义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、赔偿损失等；2.如果甲方未按照合同约定支付合同价款，导致乙方无法履行合同义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、继续履行合同等；3.如果甲方提供的产品不符合合同约定的质量标准，导致乙方无法履行合同义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四年度股权激励合同之激励条件与绩效考核2本合同目录一览第一条：激励对象1.1：激励对象的范围1.2：激励对象的确定方式1.3：激励对象的资格条件第二条：股权激励形式2.1：股票期权2.2：限制性股票2.3：其他股权激励形式第三条：激励额度3.1：激励总额度3.2：个人激励额度分配3.3：激励额度的调整第四条：激励授予条件4.1：授予条件的基本要求4.2：授予条件的业绩指标4.3：授予条件的生效时间第五条：绩效考核5.1：绩效考核指标5.2：绩效考核周期5.3：绩效考核结果的应用第六条：激励计划的实施程序6.1：激励计划的制定6.2：激励计划的批准6.3：激励计划的实施步骤第七条：激励权益的归属与解锁7.1：激励权益的归属条件7.2：激励权益的解锁条件7.3：激励权益的归属与解锁程序第八条：激励权益的行使与转让8.1：激励权益的行使方式8.2：激励权益的转让限制8.3：激励权益的行使与转让程序第九条：激励权益的终止与回购9.1：激励权益的终止条件9.2：激励权益的回购方式9.3：激励权益的终止与回购程序第十条：合同的生效、变更与终止10.1：合同的生效条件10.2：合同的变更条件10.3：合同的终止条件第十一条：争议解决方式11.1：合同争议的解决方式11.2：争议解决的适用法律11.3：争议解决的管辖法院第十二条：合同的附件12.1：股权激励计划的具体方案12.2：绩效考核的具体指标体系12.3：其他与股权激励相关的文件第十三条：合同的签订日期13.1：合同的签订日期第十四条：合同的有效期14.1：合同的有效期自签订之日起至____年____月____日止。第一部分：合同如下：第一条：激励对象1.1：激励对象的范围本合同激励对象范围包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员等，具体名单由公司董事会根据实际情况确定。1.2：激励对象的确定方式激励对象的确定方式包括但不限于根据对公司业绩和贡献度的评估、岗位级别、工作年限等因素综合考虑。1.3：激励对象的资格条件（1）在公司的任职时间不少于1年；（3）对公司的发展有积极的贡献和潜力。第二条：股权激励形式2.1：股票期权公司授予激励对象的股票期权，具体数量和行权价格由公司董事会根据激励计划确定。2.2：限制性股票公司授予激励对象的限制性股票，具体数量和锁定期由公司董事会根据激励计划确定。2.3：其他股权激励形式公司可以根据实际情况采取其他股权激励形式，具体方案由公司董事会制定。第三条：激励额度3.1：激励总额度激励总额度由公司董事会根据激励计划和公司财务状况确定，并报股东大会批准。3.2：个人激励额度分配个人激励额度根据激励对象的业绩和贡献度进行分配，具体分配比例由公司董事会根据激励计划确定。3.3：激励额度的调整激励额度可以根据公司业绩和市场状况进行调整，调整方案由公司董事会制定，并报股东大会批准。第四条：激励授予条件4.1：授予条件的基本要求激励授予条件包括但不限于：（1）公司业绩达到预定目标；（2）激励对象完成公司规定的各项工作任务；（3）激励对象不存在违反合同的行为。4.2：授予条件的业绩指标激励授予条件的业绩指标包括但不限于公司的净利润、营业收入、市场份额等，具体指标由公司董事会根据激励计划确定。4.3：授予条件的生效时间激励授予条件的生效时间由公司董事会根据激励计划确定，一般为合同签订后一年内。第五条：绩效考核5.1：绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：（1）个人工作绩效：根据激励对象的工作任务完成情况、工作质量、创新能力等方面进行评估；（2）团队绩效：根据激励对象所在团队的工作绩效、团队合作程度、团队创新能力等方面进行评估；（3）公司绩效：根据公司的整体业绩、市场份额、品牌影响力等方面进行评估。5.2：绩效考核周期绩效考核周期一般为一年，由公司人力资源部门组织实施。5.3：绩效考核结果的应用绩效考核结果将作为激励对象享有股权激励权益的重要依据，具体应用方式由公司董事会根据激励计划确定。第六条：激励计划的实施程序6.1：激励计划的制定激励计划由公司董事会制定，并报股东大会批准。6.2：激励计划的批准激励计划需经过股东大会批准，批准后由公司董事会组织实施。6.3：激励计划的实施步骤激励计划的实施步骤包括但不限于：（1）公司董事会发布激励计划；（2）激励对象根据合同约定履行相关手续；（3）公司办理股权激励相关的登记和公告手续；（4）激励对象按照合同约定享有股权激励权益。第八条：激励权益的归属与解锁8.1：激励权益的归属条件激励权益的归属条件包括但不限于：（1）激励对象满足合同约定的业绩指标；（2）激励对象在公司规定的锁定期内继续任职。8.2：激励权益的解锁条件激励权益的解锁条件包括但不限于：（1）激励对象在公司规定的解锁期内继续任职；（2）激励对象未发生违反合同的行为。8.3：激励权益的归属与解锁程序激励权益的归属与解锁程序包括但不限于：（1）公司根据激励对象的业绩和任职情况，确认其激励权益的归属与解锁；（2）公司办理激励权益的归属与解锁的相关手续；（3）激励对象按照合同约定享有归属与解锁后的股权激励权益。第九条：激励权益的行使与转让9.1：激励权益的行使方式激励权益的行使方式包括但不限于：（1）激励对象在公司规定的行使期内行使其激励权益；（2）激励对象可以选择部分行使其激励权益，也可以选择全部行使其激励权益。9.2：激励权益的转让限制激励权益的转让限制包括但不限于：（1）激励权益在锁定期内不得转让；（2）激励权益在解锁期内可以转让，但需遵守公司章程和相关法律法规的规定。9.3：激励权益的行使与转让程序激励权益的行使与转让程序包括但不限于：（1）激励对象向公司提交行使与转让激励权益的申请；（2）公司核实激励对象的申请，并根据相关规定办理相关手续；（3）激励对象按照合同约定履行行使与转让激励权益的相关手续。第十条：激励权益的终止与回购10.1：激励权益的终止条件激励权益的终止条件包括但不限于：（1）激励对象发生违反合同的行为；（2）激励对象主动离职或被公司解雇；（3）激励对象因故丧失劳动能力。10.2：激励权益的回购方式激励权益的回购方式包括但不限于：（1）公司按照激励权益的市值或合同约定的价格回购；（2）公司可以要求激励对象按照合同约定的价格购买回激励权益。10.3：激励权益的终止与回购程序激励权益的终止与回购程序包括但不限于：（1）公司根据激励对象的违约情况或丧失劳动能力的情况，确认其激励权益的终止与回购；（2）公司办理激励权益的终止与回购的相关手续；（3）激励对象按照合同约定履行终止与回购的相关手续。第十一条：合同的生效、变更与终止11.1：合同的生效条件合同的生效条件包括但不限于：（1）合同经双方签字或盖章后生效；（2）合同需符合相关法律法规的规定；（3）合同需经公司董事会和股东大会批准。11.2：合同的变更条件合同的变更条件包括但不限于：（1）双方协商一致；（2）合同的变更不影响激励对象的权益；（3）合同的变更需经公司董事会和股东大会批准。11.3：合同的终止条件合同的终止条件包括但不限于：（1）双方协商一致；（2）激励对象发生违反合同的行为；（3）激励对象主动离职或被公司解雇。第十二条：争议解决方式12.1：合同争议的解决方式合同争议的解决方式包括但不限于：（1）双方协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决。12.2：争议解决的适用法律争议解决的适用法律为中华人民共和国法律。12.3：争议解决的管辖法院争议解决的管辖法院为合同签订地的人民法院。第十三条：合同的签订日期13.1：合同的签订日期合同的签订日期为双方签字或盖章的日期。第十四条：合同的有效期14.1：合同的有效期自合同签订之日起至____年____月____日止。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念界定1.1：第三方是指除甲乙方之外的独立个体或机构，不包括甲乙双方的关联公司、子公司、分支机构或其他任何形式的隶属关系。1.2：第三方介入指在合同执行过程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的权益、义务或责任的事项。第二条：第三方介入的附加说明条款2.1：第三方介入的确认当合同执行中涉及到第三方权益时，甲乙方应及时通知第三方，并取得第三方的书面同意。2.2：第三方义务的履行第三方应按照合同约定履行其义务，包括但不限于提供必要的资料、协助完成相关工作等。2.3：第三方责任的限制第三方对甲乙方承担有限责任，其责任范围和限额由合同约定并在第三方同意的范围内。第三条：第三方责任的界定3.1：第三方责任的确定第三方责任的确定应基于第三方实际参与合同执行的程度和合同约定的责任范围。3.2：第三方与甲乙方的责任划分第三方与甲乙方的责任划分应根据合同约定和第三方的实际参与情况确定，明确各方的权益和义务。3.3：第三方责任的限制第三方对甲乙方的责任限制应符合合同约定，并在第三方同意的范围内。第四条：第三方介入的额外条款4.1：第三方介入的程序当有第三方介入时，甲乙方应按照合同约定的程序进行，包括但不限于通知、协商和书面同意等。4.2：第三方介入的条件第三方介入的条件由合同约定，包括但不限于第三方同意、甲乙方协商一致等。4.3：第三方介入的效力第三方介入的效力应根据合同约定和第三方的同意确定，明确第三方的权益和义务。第五条：第三方责任限额的明确5.1：第三方责任限额的确定第三方责任限额由合同约定，并应在第三方同意的范围内。5.2：第三方责任限额的调整第三方责任限额的调整应由甲乙方协商一致，并取得第三方的书面同意。5.3：第三方责任限额的披露甲乙方应在合同中明确第三方责任限额，并在合同执行过程中及时向第三方披露。第六条：第三方介入