2024年度人力资源出国劳务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源出国劳务合同本合同目录一览1.合同主体及劳务内容1.1劳务派遣公司1.2接收国家1.3出国劳务岗位1.4出国劳务人员2.合同期限2.1出国劳务期限2.2试用期2.3合同续约3.工资福利3.1基本工资3.2加班费3.3奖金3.4社会保险3.5住宿及交通4.培训及人事管理4.1出国前培训4.2岗位技能培训4.3人事档案管理5.劳动保护及健康管理5.1劳动保护5.2健康检查5.3意外伤害保险6.合同解除与终止6.1提前解除合同6.2合同到期终止6.3解除合同后的权益处理7.违约责任7.1劳务派遣公司的违约责任7.2出国劳务人员的违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除10.其他条款10.1保密条款10.2知识产权保护10.3信息安全11.合同的附件11.1出国劳务人员名单11.2岗位职责描述11.3培训计划12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署主体13.合同的份数及保管13.1合同正本份数13.2合同副本份数13.3合同的保管14.合同用语及解释权14.1合同用语14.2解释权归属第一部分：合同如下：1.合同主体及劳务内容1.4出国劳务人员系指甲方根据本合同约定，向乙丙方派遣的具备完全民事行为能力的中华人民共和国公民。2.合同期限2.1出国劳务期限自出国劳务人员抵达乙丙方之日起至本合同约定的工作期限届满之日止。2.2试用期为出国劳务人员抵达乙丙方后的一定期限，具体试用期期限在本合同附件中明确。2.3合同续约如需续约，甲方应于合同到期前一个月内向乙丙方提出书面续约申请，并取得乙丙方同意。3.工资福利3.1基本工资为出国劳务人员每月应得的最低工资，具体金额在本合同附件中明确。3.2加班费按照乙丙方的法律法规及甲方、乙丙方的规定计算。3.3奖金根据出国劳务人员的工作表现、业绩及乙丙方的奖励政策确定。3.4社会保险甲方为出国劳务人员缴纳社会保险，具体险种及缴费比例在本合同附件中明确。3.5住宿及交通甲方负责为出国劳务人员提供住宿，并承担出国劳务人员抵达乙丙方后的往返机票费用。4.培训及人事管理4.1出国前培训甲方应按照乙丙方的要求对出国劳务人员进行必要的出国前培训，培训内容包括语言、文化、技能等方面。4.2岗位技能培训甲方应根据乙丙方的要求，组织出国劳务人员进行岗位技能培训，以满足乙丙方的工作需要。4.3人事档案管理甲方应妥善保管出国劳务人员的个人档案，并按照乙丙方的要求提供相关信息。5.劳动保护及健康管理5.1劳动保护甲方应确保出国劳务人员在工作中享有符合乙丙方国家法律法规及甲方、乙丙方规定的劳动保护。5.2健康检查甲方应组织出国劳务人员进行健康检查，并按照乙丙方的要求提供健康证明。5.3意外伤害保险甲方应为出国劳务人员购买意外伤害保险，保险期间与出国劳务期限一致。6.合同解除与终止6.1提前解除合同有下列情形之一的，甲方、乙丙方可以提前解除合同：（1）出国劳务人员严重违反本合同约定或者乙丙方的规章制度；（2）出国劳务人员因健康原因不能继续从事岗位工作；（3）甲方、乙丙方因国家法律法规变化、经营状况等原因需要提前解除合同。6.2合同到期终止本合同约定的工作期限届满，合同自然终止。6.3解除合同后的权益处理双方应按照本合同约定和乙丙方的法律法规，处理解除合同后的相关事宜，包括但不限于离职证明、工资结算、返程交通安排等。7.违约责任7.1劳务派遣公司的违约责任甲方违反本合同的约定，导致出国劳务人员权益受损的，甲方应承担违约责任，赔偿出国劳务人员的损失。7.2出国劳务人员的违约责任出国劳务人员违反本合同的约定，导致甲方、乙丙方权益受损的，出国劳务人员应承担违约责任，赔偿甲方、乙丙方的损失。8.争议解决8.1协商解决本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。8.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。8.3仲裁解决调解不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径争议解决的手段为法律途径，即向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。9.3合同解除合同的解除应符合本合同约定的解除条件，经双方协商一致，并以书面形式作出。10.其他条款10.1保密条款双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2知识产权保护双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等知识产权。10.3信息安全双方应采取必要措施，保护对方的个人信息和数据安全，未经对方同意，不得泄露、出售或者非法使用对方的个人信息。11.合同的附件11.1出国劳务人员名单附件中列明出国劳务人员的姓名、身份证号码、护照号码等信息。11.2岗位职责描述附件中详细描述出国劳务人员的岗位职责、工作内容、工作标准等。11.3培训计划附件中列明出国劳务人员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。12.合同签署12.1签署日期本合同的签署日期为2024年某月某日。12.2签署地点本合同的签署地点为甲方所在地。12.3签署主体甲方代表（签名）：______________，乙丙方代表（签名）：______________。13.合同的份数及保管13.1合同正本份数本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同副本份数本合同副本份数根据双方需要确定，具体份数在本合同附件中明确。13.3合同的保管本合同及其附件由甲乙双方共同保管，任何一方不得擅自销毁或者遗失。14.合同用语及解释权14.1合同用语本合同使用中文作为正式用语。14.2解释权归属本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指本合同之外的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、保险公司、医疗机构等。1.2第三方介入指在本合同履行过程中，因出国劳务人员权益保护、保险理赔、健康管理等方面需要第三方参与的情形。2.第三方责任及义务2.1第三方介入本合同的履行，应遵守相关法律法规，并按照约定履行其职责。2.2第三方应保证其提供的服务符合行业标准，并确保服务过程中的安全性和合法性。2.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得侵犯甲乙双方的知识产权、商业秘密等。3.第三方责任限额3.1第三方对出国劳务人员的人身伤害、财产损失等承担的赔偿责任，依照相关法律法规和合同约定确定。3.2第三方在履行合同过程中，因故意或者重大过失造成出国劳务人员损失的，应承担无限连带责任。3.3第三方在介入过程中产生的费用，包括但不限于保险费、服务费等，由甲乙双方按照约定承担。4.第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。4.2第三方对出国劳务人员的管理、指导、监督等行为，不代表甲方、乙方对出国劳务人员的管理。4.3甲方、乙方对第三方提供的服务有异议的，有权要求第三方改正，第三方未改正的，甲方、乙方有权解除与第三方的合同。5.第三方介入后的争议解决5.1第三方介入引起的争议，甲乙双方应与第三方协商解决。5.2协商不成的，可以向所在地的人民调解委员会申请调解。5.3调解不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁。5.4争议解决的手段为法律途径，即向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.第三方介入后的合同变更与解除6.1合同变更第三方介入后，如需变更合同内容，应由甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。6.2合同解除第三方介入后，如需解除合同，应符合本合同约定的解除条件，经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方应按照本合同约定和甲乙双方的指令，履行合同义务。7.2甲方、乙方应配合第三方履行合同，提供必要的资料和协助。7.3甲方、乙方对第三方提供的服务有监督权，第三方应接受甲方、乙方的监督。8.第三方介入后的保密及知识产权保护8.1第三方应遵守本合同关于保密和知识产权保护的约定。8.2第三方未经甲方、乙方同意，不得泄露、出售或者非法使用甲方、乙方的商业秘密、技术秘密等。9.第三方介入后的信息安全9.1第三方应采取必要措施，保护甲方、乙方及出国劳务人员的个人信息和数据安全。9.2第三方未经甲方、乙方同意，不得泄露、出售或者非法使用甲方、乙方及出国劳务人员的个人信息。10.第三方介入后的其他条款10.1甲乙双方与第三方签订的补充协议，应符合本合同的约定。10.2补充协议的生效、变更与解除，应按照本合同关于补充协议的约定处理。11.第三方介入后的合同签署11.1第三方介入后的合同签署，应由甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式作出。11.2合同签署后，甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务。12.第三方介入后的合同的份数及保管12.1第三方介入后的合同正本份数，应按照甲乙双方与第三方的约定确定。12.2合同副本份数，应按照甲乙双方与第三方的约定确定。12.3合同的保管，应由甲乙双方与第三方协商确定。13.第三方介入后的合同用语及解释权13.1第三方介入后的合同使用语言，应由甲乙双方与第三方协商确定。13.2第三方介入后的合同解释权，应由甲乙双方与第三方协商确定。14.第三方介入后的合同的生效、变更与解除14.1第三方介入后的合同生效条件，应由甲第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：出国劳务人员名单详细列出出国劳务人员的姓名、身份证号码、护照号码、学历、专业、工作经验等个人信息。2.附件二：岗位职责描述详细描述出国劳务人员的岗位职责、工作内容、工作标准等。3.附件三：培训计划列出出国劳务人员所需的培训内容、培训时间、培训地点等。4.附件四：保险单据提供出国劳务人员所购买的保险单据，包括保险条款、保险金额、保险期限等。5.附件五：健康检查报告提供出国劳务人员的健康检查报告，包括身体状况、疾病史等。6.附件六：出国前培训资料提供出国劳务人员参加的出国前培训的资料，包括培训课程、培训效果评估等。7.附件七：合同履行过程中的其他重要文件包括出国劳务人员的工作表现评估、工资条、奖惩记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按照合同约定提供工作机会、未按时支付工资、未提供培训等，应承担违约责任。例如，甲方未能按时提供工作机会，导致出国劳务人员无法按时出国工作，甲方应支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按照合同约定提供合格的出国劳务人员、未按时完成工作、未遵守工作纪律等，应承担违约责任。例如，乙方提