2024年度企业销售主管部门劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业销售主管部门劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（企业）名称、地址及法定代表人1.2：乙方（员工）姓名、身份证号码及联系方式1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期第三条：岗位及职责3.1：乙方担任的岗位3.2：乙方的工作职责第四条：劳动报酬4.1：乙方的月工资标准4.2：乙方的奖金及提成办法4.3：甲方依法为乙方缴纳的社会保险费用第五条：工作时间及休息休假5.1：乙方的每日工作时间5.2：乙方的休息日及节假日安排5.3：乙方年假、事假、病假等休假待遇第六条：保密协议6.1：乙方应保守的甲方商业秘密范围6.2：保密协议的期限6.3：违反保密协议的责任第七条：培训及职业发展7.1：甲方为乙方提供的培训机会7.2：乙方的培训期间待遇7.3：乙方的职业发展规划第八条：劳动纪律及考核8.1：乙方应遵守的劳动纪律8.2：甲方对乙方的考核制度8.3：乙方违规的处罚措施第九条：合同解除、终止及经济补偿9.1：合同解除、终止的情形9.2：甲方应支付的经济补偿标准第十条：违约责任10.1：双方违反合同约定的责任10.2：因不可抗力导致合同解除、终止的责任第十一条：争议解决11.1：双方发生劳动争议的解决方式11.2：仲裁或诉讼的管辖地点第十二条：其他约定12.1：双方的其他补充条款12.2：合同的修改和变更方式第十三条：附件13.1：乙方的职位说明书13.2：乙方的工作计划和目标第十四条：签字盖章14.1：甲方代表签字14.2：乙方签字14.3：合同签订日期盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（企业）名称：×××有限公司地址：×××市×××区×××路×××号法定代表人：×××1.2：乙方（员工）姓名：×××身份证号码：××××××××××××××××联系方式：×××××××××××1.3：合同签订日期：2024年4月1日第二条：合同期限2.1：合同起始日期：2024年4月1日2.2：合同终止日期：2025年3月31日第三条：岗位及职责3.1：乙方担任的岗位：企业销售主管部门经理3.2：乙方的工作职责：（1）负责企业销售主管部门的日常管理工作；（2）制定并实施销售计划，完成销售目标；（3）组织销售人员进行市场开拓和客户维护；（4）定期向甲方汇报销售情况和市场动态；（5）负责销售团队的培训和管理工作；（6）遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。第四条：劳动报酬4.1：乙方的月工资标准为人民币10000元；4.2：乙方的奖金及提成办法：（1）完成月度销售任务的80%，给予奖金人民币500元；（2）完成月度销售任务的100%，给予奖金人民币1000元；（3）超额完成销售任务的，超出部分按超出额的5%给予提成；4.3：甲方依法为乙方缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条：工作时间及休息休假5.1：乙方的每日工作时间为8小时，周一至周五（法定节假日除外）；5.2：乙方的休息日及节假日安排按照国家的相关规定执行；5.3：乙方年假、事假、病假等休假待遇按照国家的相关规定执行。第六条：保密协议6.1：乙方应保守的甲方商业秘密范围：（1）销售策略、销售计划、客户名单、合同文件等；（2）甲方的财务状况、经营状况、研发计划等；（3）其他甲方未公开的商务信息和技术信息；6.2：保密协议的期限为合同终止后两年；6.3：违反保密协议的责任：（1）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；（2）甲方泄露乙方个人隐私的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第八条：劳动纪律及考核8.1：乙方应遵守的劳动纪律：（1）按时到岗，迟到、早退每次扣款50元；（2）请事假、病假需提前一天向甲方提出书面申请；（3）不得无故旷工，旷工一天扣除当月工资的20%；（4）不得酒后上岗，违反者立即解除合同；（5）不得泄露甲方商业秘密，违反者承担相应法律责任；（6）遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度；8.2：甲方对乙方的考核制度：（2）每季度对乙方的团队管理能力、业务能力、协作能力进行评估；（3）每年对乙方的综合表现进行年度考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据；8.3：乙方违规的处罚措施：（1）违反劳动纪律的，根据具体情况给予警告、罚款、降职等处理；（2）违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任；（3）涉及违法行为的，甲方有权解除合同，并报告相关部门处理。第九条：合同解除、终止及经济补偿9.1：合同解除、终止的情形：（1）甲乙双方协商一致解除合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因身体原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定部门鉴定，确需休息治疗；（4）甲方依法进行经济性裁员；（5）乙方违反合同约定，甲方解除合同；9.2：甲方应支付的经济补偿标准：（1）合同解除、终止的原因非乙方导致的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；（2）合同解除、终止的原因是乙方导致的，甲方不支付经济补偿；（3）合同解除、终止的原因是甲方导致的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。第十条：违约责任10.1：双方违反合同约定的责任：（1）甲方未按约定提供劳动条件、劳动保护的，乙方有权要求甲方改正，并承担违约责任；（2）甲方未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付，并承担违约责任；（3）乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；10.2：因不可抗力导致合同解除、终止的责任：（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等；（2）因不可抗力导致合同解除、终止的，双方互不承担违约责任；（3）双方应尽的义务：甲方应支付乙方合同解除、终止前的工资及经济补偿，乙方应配合甲方完成相关工作交接。第十一条：争议解决11.1：双方发生劳动争议的解决方式：（1）双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼；11.2：仲裁或诉讼的管辖地点：甲方所在地的仲裁委员会或人民法院。第十二条：其他约定12.1：双方的其他补充条款：（1）乙方在合同期内，若违反法律法规、职业道德或严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并不支付任何经济补偿；（2）乙方在合同期内，若因故意或重大过失给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任；12.2：合同的修改和变更方式：（1）合同的修改和变更应由双方协商一致，并以书面形式签订；（2）修改和变更的内容与原合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守。第十三条：附件13.1：乙方的职位说明书，详细描述乙方的工作职责、岗位要求等内容；13.2：乙方的工作计划和目标，包括年度销售目标、季度销售目标、月度销售目标等。第十四条：签字盖章14.1：甲方代表签字；14.2：乙方签字；14.3：合同签订日期盖章。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1：第三方是指本合同之外，与甲方或乙方有业务往来的个人或单位，包括但不限于客户、供应商、合作伙伴、中介机构等；1.2：第三方介入指在甲乙双方履行合同过程中，因第三方的原因导致合同的执行发生变更、延迟或终止；1.3：第三方责任是指第三方在合同执行过程中，因违法行为、违约行为或过失给甲方或乙方造成损失的情况。第二条：第三方介入的处理方式2.1：当合同执行过程中出现第三方介入的情况，甲乙双方应立即进行协商，共同研究解决方案；2.2：若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方应根据合同约定和法律规定，采取适当措施减少损失；2.3：甲乙双方均有义务向第三方追偿因第三方介入所造成的损失。第三条：第三方责任限额3.1：甲乙双方应明确第三方的责任限额，以确保甲乙双方的权益得到保障；3.2：第三方责任限额的确定应基于第三方在合同履行过程中的实际影响力、合同金额、甲乙双方的商定等因素；3.3：甲乙双方应在合同中约定第三方的责任限额，并在合同执行过程中严格遵守。第四条：第三方义务及责任4.1：第三方应履行合同约定的义务，确保合同的顺利执行；4.2：第三方如因违约、违法行为或过失给甲乙双方造成损失，第三方应承担相应的责任；4.3：第三方在合同执行过程中，如涉及甲乙双方的权益，第三方应给予充分尊重，并遵守相关法律法规。第五条：第三方与甲乙方的划分说明5.1：第三方与甲方或乙方之间的业务往来，不影响甲乙双方合同的履行；5.2：甲乙双方在合同执行过程中，应独立承担合同义务和责任，除非因第三方介入导致合同无法履行；5.3：甲乙双方在处理与第三方的业务往来时，应充分沟通，确保合同的顺利执行。第六条：第三方介入导致的合同变更6.1：当第三方介入导致合同无法履行时，甲乙双方应根据实际情况协商变更合同内容；6.2：合同变更应遵循公平、合理的原则，确保甲乙双方的权益得到保障；6.3：合同变更内容应以书面形式签订，并由甲乙双方及第三方共同认可。第七条：第三方介入的争议解决7.1：当第三方介入引发争议时，甲乙双方应通过友好协商解决；7.2：协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；7.3：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条：附件8.1：第三方介入情况的说明，包括第三方名称、业务往来情况、可能影响合同执行的因素等；8.2：甲乙双方与第三方签订的协议、合同等文件。第九条：签字盖章9.1：甲方代表签字；9.2：乙方签字；9.3：第三方代表签字；9.4：合同签订日期盖章。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：企业销售主管部门职位说明书详细描述乙方的工作职责、岗位要求等内容。附件2：销售计划及目标包括年度销售目标、季度销售目标、月度销售目标等。附件3：劳动条件及工作环境详细描述甲方为乙方提供的工作条件及工作环境。附件4：保密协议包括乙方应保守的甲方商业秘密范围、保密协议的期限等。附件5：培训计划包括甲方为乙方提供的培训机会、培训期间待遇等。附件6：考核制度详细描述甲方对乙方的考核制度，包括考核指标、考核周期等。附件7：薪酬福利制度详细描述乙方的工资、奖金、提成及其他福利等内容。附件8：工作时间及休息休假安排详细描述乙方的每日工作时间、休息日及节假日安排等。附件9：第三方合作协议甲乙双方与第三方签订的协议、合同等文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供劳动条件、劳动保护；2.甲方未按时足额支付劳动报酬；3.乙方未按约定履行工作职责；4.乙方泄露甲方商业秘密；5.乙方违反国家法律法规和甲方制定的各项规章制度；6.第三方未履行合同约定的义务；7.第三方违约、违法行为或过失给甲乙双方造成损失。违约责任认定标准：1.甲方未按约定提供劳动条件、劳动保护的，乙方有权要求甲方改正，并承担违约责任；2.甲方未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付，并承担违约责任；3.乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；4.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因此造成的损失；5.乙方违反国家法律法规和甲方制定的各项规章制度的，应承担相应的违约责任；6.第三方未履行合同约定的义务的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任；7.第三方违约、违法行为或过失给甲乙双方造成损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若甲方未提供约定的劳动条件，导致乙方无法正常工作，乙方有权要求甲方改正，并要求甲方支付因此造成的损失