2024年度人力资源服务与合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务与合作协议本合同目录一览第一条合同主体与范围1.1甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2乙方（人力资源服务提供商）名称、地址及联系方式1.3甲乙双方签订本合同的目的和原则第二条服务内容与范围2.1乙方为甲方提供的人力资源服务内容2.2乙方服务的范围和时间2.3乙方服务的具体项目及执行标准第三条服务费用与支付方式3.1乙方向甲方提供的服务费用的总额和分期支付方式3.2服务费用支付的具体时间及条件3.3乙方提供服务过程中产生额外费用的承担方式第四条服务人员的选聘与培训4.1乙方应按照甲方要求提供人力资源服务人员4.2乙方对服务人员的选聘标准和要求4.3乙方对服务人员进行培训的内容和要求第五条服务人员的管理与考核5.1乙方对服务人员的管理责任与方式5.2甲方对服务人员的考核标准与方式5.3乙方对服务人员工作质量的保证措施第六条保密条款6.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息6.2保密信息的范围、期限及违约责任第七条违约责任与争议解决7.1双方违反合同的违约行为及违约责任7.2双方发生争议的解决方式及适用法律第八条合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同终止的条件和程序第九条甲方权利与义务9.1甲方对乙方提供的服务人员的合理指示权9.2甲方应提供的必要配合和支持9.3甲方对乙方服务人员的工资、福利等承担责任第十条乙方权利与义务10.1乙方按照约定提供优质人力资源服务的义务10.2乙方对服务人员的管理培训和质量控制的义务10.3乙方对甲方提供的商业秘密和机密信息的保密义务第十一条合同的有效期11.1本合同的有效期为2024年度11.2合同有效期的起始日期和终止日期第十二条其他条款12.1双方对合同未尽事宜的补充协议12.2合同的附件内容和要求12.3双方对合同的修改和补充权第十三条合同的签署与生效13.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同副本份数及双方留存份数第十四条合同的废止与替代14.1双方约定合同废止的条件和程序14.2双方约定合同替代的条件和程序第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.1甲方（用人单位）名称：×××公司，地址：×××市×××区×××路×××号，联系方式：×××××××××。1.2乙方（人力资源服务提供商）名称：×××人力资源服务有限公司，地址：×××市×××区×××路×××号，联系方式：×××××××××。1.3甲乙双方签订本合同的目的和原则：鉴于甲方需在2024年度对人力资源进行外包管理，以提高管理效率和降低成本，乙方愿意提供相关服务，双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，经协商一致，签订本合同，明确双方的权利和义务。第二条服务内容与范围2.1乙方为甲方提供的人力资源服务内容：（1）员工的招聘与选拔；（2）员工的培训与发展；（3）员工的薪酬福利管理；（4）员工的绩效考核与管理；（5）员工的关系协调及劳动纠纷处理。2.2乙方服务的范围和时间：乙方服务的范围为甲方公司内部所有员工的人力资源管理工作，服务时间为2024年1月1日至2024年12月31日。2.3乙方服务的具体项目及执行标准：乙方根据甲方提供的职位需求，进行招聘与选拔工作，确保新员工的质量；根据甲方公司的经营状况和行业特点，制定薪酬福利方案，建立绩效考核体系，并定期进行员工培训和发展，以提高员工的工作效率和满意度；同时，乙方需协调处理员工关系，协助甲方解决劳动纠纷，确保甲方公司的稳定运营。第三条服务费用与支付方式3.1乙方向甲方提供的服务费用的总额为人民币【】元整（大写：【】元整），乙方服务费用支付的具体时间及条件：甲方应在合同签订后的七个工作日内，向乙方支付服务费用总额的50%作为预付款；剩余的50%服务费用，甲方应在每季度结束后七个工作日内支付给乙方。3.2乙方提供服务过程中产生额外费用的承担方式：如乙方在提供服务过程中产生额外费用，如招聘广告费、人才测评费等，甲方应按照实际发生费用支付给乙方。第四条服务人员的选聘与培训4.1乙方应按照甲方要求提供人力资源服务人员：乙方根据甲方提供的职位需求，制定招聘方案，进行人才选拔，确保新员工的质量。4.2乙方对服务人员的选聘标准和要求：乙方应根据甲方公司的业务发展和职位要求，制定选聘标准，确保招聘到的员工具备相关的工作经验和技能。4.3乙方对服务人员进行培训的内容和要求：乙方应为服务人员提供定期的培训和发展机会，以提高其工作能力，培训内容应涵盖公司文化、岗位职责、业务流程等方面。第五条服务人员的管理与考核5.1乙方对服务人员的管理责任与方式：乙方应对服务人员进行日常管理，确保服务人员按照甲方要求的工作质量和效率完成工作任务。5.2甲方对服务人员的考核标准与方式：甲方应制定服务人员的考核标准，对乙方提供的工作质量、工作效率和服务态度等方面进行定期考核。5.3乙方对服务人员工作质量的保证措施：乙方应建立完善的服务质量控制体系，对服务人员进行定期培训和监督，确保服务人员的工作质量达到甲方的要求。第六条保密条款6.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息：包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。6.2保密信息的范围、期限及违约责任：双方应对保密信息进行严格保密，未经对方同意不得向第三方披露。保密期限自合同签订之日起计算，期限为五年。如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件和程序：在合同履行过程中，如因不可抗力或其他特殊情况，需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。8.2合同解除的条件和程序：在合同履行过程中，如因不可抗力或其他特殊情况，导致合同无法履行，甲乙双方协商一致后，可以解除合同。解除合同需签订书面协议，并经双方签字盖章生效。8.3合同终止的条件和程序：合同履行期限届满，或者甲乙双方协商一致终止合同，合同即行终止。合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，确保甲方公司人力资源的平稳过渡。第九条甲方权利与义务9.1甲方对乙方提供的服务人员的合理指示权：甲方有权根据公司经营需要，对乙方提供的服务人员进行合理的工作安排和指导。9.2甲方应提供的必要配合和支持：甲方应提供乙方所需的工作资料、信息和支持，确保乙方能够顺利履行合同义务。9.3甲方对乙方服务人员的工资、福利等承担责任：甲方应对乙方服务人员的工资、福利等事项承担责任，按照约定时间和方式支付给乙方。第十条乙方权利与义务10.1乙方按照约定提供优质人力资源服务的义务：乙方应按照合同约定，提供符合甲方要求的人力资源服务，确保服务质量。10.2乙方对服务人员的管理培训和质量控制的义务：乙方应对服务人员进行有效管理，定期进行培训和质量控制，确保服务人员的工作质量。10.3乙方对甲方提供的商业秘密和机密信息的保密义务：乙方应对在合同履行过程中所获悉的甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。第十一条合同的有效期11.1本合同的有效期为2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日。11.2合同有效期的起始日期和终止日期：本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第十二条其他条款12.1双方对合同未尽事宜的补充协议：如本合同在履行过程中，双方如有未尽事宜，可签订书面补充协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。12.2合同的附件内容和要求：本合同附件包括甲乙双方提供的相关资料、文件等，附件应符合合同约定和要求。12.3双方对合同的修改和补充权：在合同履行期限内，甲乙双方均有权对合同内容进行修改和补充，修改和补充应经双方签字盖章生效。第十三条合同的签署与生效13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同副本份数及双方留存份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同的废止与替代14.1双方约定合同废止的条件和程序：如本合同在履行过程中，双方约定合同废止，应签订书面协议，明确废止条件和程序。14.2双方约定合同替代的条件和程序：如本合同在履行过程中，双方约定替代新合同，应签订书面新合同，明确替代条件和程序。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入是指在甲乙双方履行本合同时，涉及到的除甲乙双方以外的其他机构、个人或组织。包括但不限于中介机构、评估机构、支付平台、政府部门等。1.2第三方介入的范围包括但不限于：协助甲乙双方进行人才选拔、薪酬福利设计、绩效考核、培训与发展等人力资源服务相关的活动。第二条第三方介入的责任和义务2.1第三方介入的责任：第三方应按照甲乙双方的要求和相关法律法规的规定，提供专业的人力资源服务，并确保服务质量和效果。2.2第三方介入的义务：第三方应遵守职业道德和保密原则，对在提供服务过程中所获悉的甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。第三条第三方介入的额外条款和说明3.1甲乙双方有权利选择合适的第三方介入，并对其进行评估和监督，以确保其服务质量。3.2甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务，以及第三方的服务内容、范围、费用等。3.3甲乙双方应确保第三方介入的行为符合法律法规的规定，不得违反国家政策和社会主义市场经济秩序。3.4第三方介入的服务费用由甲乙双方协商确定，并按照约定时间和方式支付。3.5甲乙双方应对第三方介入的服务质量进行定期评估，如评估结果不符合甲乙双方要求，甲乙双方有权要求第三方进行改进或解除服务协议。第四条第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额是指第三方在提供服务过程中，因过失或疏忽导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的赔偿责任。4.2第三方责任限额的确定应遵循公平、合理的原则，由甲乙双方协商确定。4.3第三方在提供服务过程中，应购买相应的职业责任保险，以保障甲乙双方的合法权益。4.4第三方应在其责任限额内对甲乙双方遭受的损失进行赔偿，赔偿金额由甲乙双方协商确定。4.5若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担无限责任。第五条第三方介入与其他各方的关系划分5.1第三方介入与其他各方（如甲方、乙方、员工等）的关系划分：第三方介入作为服务提供者，与甲乙双方及员工之间不存在劳动合同关系，仅提供人力资源服务。5.2第三方介入与甲乙双方的关系：第三方介入应按照甲乙双方的要求和相关法律法规的规定，提供专业的人力资源服务。5.3第三方介入与员工的关系：第三方介入应尊重员工的合法权益，对员工进行合理的管理和培训，并确保员工的工作质量。第六条第三方介入的退出和替代6.2第三方介入的替代：如甲乙双方认为第三方介入的服务质量不符合要求，有权选择其他第三方进行替代，并与新的第三方签订书面服务协议。第七条第三方介入的监督和评估7.1甲乙双方应建立第三方介入的监督和评估机制，对第三方介入的服务质量、服务态度、保密义务等进行定期评估。7.2甲乙双方应根据评估结果，对第三方介入进行奖惩，以保证其服务质量。7.3甲乙双方应保留第三方介入的服务记录和相关文件，以作为评估和监督的依据。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方介入应对在提供服务过程中所获悉的甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。8.2第三方介入的保密义务应在合同终止后继续有效，期限由甲乙双方协商确定。8.3如第三方违反保密义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失。第九条第三方介入的法律责任9.1第三方介入应遵守法律法规的规定，不得违反国家政策和社会主义市场经济秩序。9.2如第三方因违法行为导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的法律责任。9.3甲乙双方应协助第三方介入依法履行其法律责任，并提供必要的证明和资料。第十条第三方介入的不可抗力10.第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务协议：甲乙双方与第三方签订的服务协议，包括服务内容、范围、费用、责任限额等。2.人才选拔标准：甲乙双方与第三方共同制定的人才选拔标准，包括职位要求、招聘流程等。3.薪酬福利方案：甲乙双方与第三方共同制定的薪酬福利方案，包括工资结构、福利政策等。4.绩效考核体系：甲乙双方与第三方共同建立的绩效考核体系，包括考核指标、考核流程等。5.培训与发展计划：甲乙双方与第三方共同制定的培训与发展计划，包括培训内容、发展路径等。6.保密协议：甲乙双方与第三方签订的保密协议，明确各方对商业秘密和机密信息的保密义务。7.第三方服务记录：第三方在提供服务过程中产生的相关记录，包括服务内容、服务时间、服务质量等。8.员工个人信息表：甲乙双方提供的员工个人信息表，包括姓名、性别、年龄、职位等。9.员工劳动合同：甲乙双方与员工签订的劳动合同，包括工作内容、工作时间、工资福利等。10.员工离职证明：甲乙双方与员工解除劳动合同后出具的离职证明，包括离职原因、离职时间等。11.员工培训记录：甲乙双方与员工签订的培训记录，包括培训内容、培训时间、培训效果等。12.员工绩效考核结果：甲乙双方与员工签订的绩效考核结果，包括考核指标、考核等级等。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定提供服务：如乙方未按照合同约定的时间、质量、范围等提供服务，构成违约。责任认定：乙方应按照约定补足服务，并承担违约责任。2.泄露商业秘密：如乙方或第三方未按照合同约定对甲方的商业秘密和机密信息进行保密，构成违约。责任认定：乙方或第三方应承担违约责任，赔偿甲方的损失。3.服务质量不符合要求：如乙方提供的服务不符合合同约定的质量标准，构成违约。责任认定：乙方应按照约定补足服务，并承担违约责任。4.未按时支付服务费用：如甲方未按照合同约定的时间和方式支付服务费用，构成违约。责任认定：甲方应按照约定支付服务费用及违约金。5.未遵守法律法规：如乙方或第三方在提供服务过程中违反国家法律法规，构成违约。责任认定：乙方或第三方应承担相应的法律责任。6.未履行合同义务：如甲乙双方或第三方未履行合同规定的其他义务，构成违约。责任认定：违约方应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。7.第三方服务不符合要求：如第三方提供的服务不符合合同约定的标准和要求，构成违约。责任认定：甲乙双方有权要求第三方进行改进或解除服务协议，并由第三方承担违约责任。8.员工违反劳动合同：如员工违反劳动合同的规定，构成违约。责任认定：员工应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度人力资源服务与合作协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3协议目的2.服务内容2.1人力资源咨询服务2.1.1招聘与配置2.1.2薪酬福利设计2.1.3绩效管理2.1.4员工培训与发展2.1.5企业文化建设2.2人力资源外包服务2.2.1人事代理2.2.2社会保险及公积金代缴2.2.3员工体检2.2.4劳动纠纷处理2.3其他服务2.3.1人力资源信息系统支持2.3.2人力资源数据分析和报告2.3.3人力资源管理咨询项目3.合作方式与流程3.1合作方式3.1.1双方协商确定服务内容3.1.2双方签订合作协议3.1.3双方共同推进项目实施3.2合作流程3.2.1项目启动会3.2.2项目实施阶段4.费用与支付4.1服务费用4.1.1服务费用的确定4.1.2服务费用的支付方式4.1.3服务费用的调整4.2额外费用4.2.1额外费用的定义4.2.2额外费用的支付方式5.保密条款5.1保密信息的定义5.2保密义务5.3保密期限6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.合同的终止9.1合同终止条件9.2合同终止后的处理10.一般条款10.1适用法律10.2合同的效力10.3合同的附件11.签署与日期11.1签署人11.2签署日期12.附录12.1服务项目明细表12.2服务费用预算表12.3保密信息清单13.其他约定14.完整合同文本14.1正本14.2副本第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：1.2协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约一年。1.3协议目的乙方为甲方提供2024年度的人力资源服务，包括但不限于人力资源咨询服务、人力资源外包服务以及其他服务，具体服务内容详见本协议第二部分。第二条服务内容2.1人力资源咨询服务2.1.1招聘与配置乙方将根据甲方的要求，协助甲方进行人员招聘和配置工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.1.2薪酬福利设计乙方将为甲方提供薪酬福利设计的咨询服务，包括薪酬体系设计、福利方案制定等。2.1.3绩效管理乙方将为甲方提供绩效管理的咨询服务，包括制定绩效考核标准、绩效评估流程等。2.1.4员工培训与发展乙方将为甲方提供员工培训和发展的咨询服务，包括培训计划制定、培训课程安排等。2.1.5企业文化建设乙方将为甲方提供企业文化建设的咨询服务，包括企业文化理念确立、企业文化活动组织等。2.2人力资源外包服务2.2.1人事代理乙方将代理甲方处理人事管理相关事务，包括但不限于员工入职、离职手续办理、社保公积金缴纳等。2.2.2社会保险及公积金代缴乙方将代缴甲方员工的社会保险和住房公积金，确保甲方员工的权益得到保障。2.2.3员工体检乙方将为甲方安排员工体检，并提供相关的健康咨询和服务。2.2.4劳动纠纷处理乙方将为甲方提供劳动纠纷处理的咨询服务，协助甲方处理与员工之间的劳动争议。2.3其他服务2.3.1人力资源信息系统支持乙方将为甲方提供人力资源信息系统的技术支持和服务，确保甲方的人力资源管理高效便捷。2.3.2人力资源数据分析和报告乙方将为甲方提供人力资源数据的分析和报告服务，帮助甲方更好地了解和优化人力资源状况。2.3.3人力资源管理咨询项目乙方将为甲方提供人力资源管理咨询项目服务，协助甲方提升人力资源管理水平。第三条合作方式与流程3.1合作方式本协议项下的合作方式包括但不限于双方协商确定服务内容、签订合作协议、共同推进项目实施等。3.1.1双方协商确定服务内容双方将根据甲方的需求和乙方的专业建议，协商确定具体的服务内容。3.1.2双方签订合作协议双方将根据协商确定的服务内容签订合作协议，明确双方的权利和义务。3.1.3双方共同推进项目实施双方将按照合作协议的约定，共同推进项目的实施，确保服务内容的顺利完成。3.2合作流程3.2.1项目启动会双方将召开项目启动会，明确项目目标、范围、时间等要素，并建立项目沟通机制。3.2.2项目实施阶段双方按照项目计划和分工，分别实施各自的工作任务，并定期进行沟通和协调。第四条费用与支付4.1服务费用4.1.1服务费用的确定双方根据服务内容、服务范围、市场行情等因素协商确定服务费用。4.1.2服务费用的支付方式甲方将通过银行转账的方式支付服务费用，具体支付方式详见附件。4.1.3服务费用的调整如因市场行情变化或其他不可抗力因素导致服务费用发生变动，双方可协商调整服务费用。4.2额外费用4.2.1额外费用的定义额外费用指本协议约定以外的费用，包括但不限于乙方差旅费、资料费等。4.2.2额外费用的支付方式甲方应在确认额外费用后五个工作日内支付给乙方。第五条保密条款5.1保密信息的定义保密信息指本协议签订过程中以及合作过程中双方披露的、未公开的信息、资料等。5.2保密义务双方应对保密信息予以第八条违约责任6.1违约行为双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议条款，即构成违约。6.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任详见附件。第九条争议解决7.1争议解决方式如本协议执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构如双方选择通过诉讼解决争议，有管辖权的人民法院为协议双方的所在地法院。第十条合同的变更与解除8.1合同变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。8.2合同解除除非双方达成书面解除协议，否则任何一方不得单方面解除本协议。第十一条合同的终止9.1合同终止条件1）协议期限届满，双方未续签；2）双方协商一致解除本协议；3）一方严重违约，另一方依法解除本协议；4）法律、法规规定的其他终止条件。9.2合同终止后的处理本协议终止后，双方应对合作过程中的保密信息继续履行保密义务，并按照协议约定处理未了事宜。第十二条一般条款10.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同的效力本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。10.3合同的附件本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第十三条签署与日期11.1签署人甲方代表：（签字/盖章）乙方代表：（签字/盖章）11.2签署日期本协议签署日期：____年____月____日。第十四条附录12.1服务项目明细表（附件一）12.2服务费用预算表（附件二）12.3保密信息清单（附件三）13.其他约定（如有其他约定，请附在本协议附件中）14.完整合同文本本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。副本若干份，用于其他相关方备案或查阅。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的各方，包括但不仅限于中介方、咨询方、审计方、监管方等，根据本合同约定或经甲乙方同意，参与合同的履行、监督或评估等环节。1.2第三方介入的界定（1）甲乙方同意的独立第三方机构提供专业服务；（2）法律法规或行政命令要求第三方参与；（3）合同履行过程中出现的争议，需第三方调解或仲裁；（4）其他经甲乙方协商一致的第三方介入情形。第二条第三方介入的责任和义务2.1第三方介入者的责任和义务第三方介入者应按照甲乙方的约定和本合同的条款，独立、客观、公正地履行其职责。第三方介入者应遵守相关法律法规，保守甲乙方的商业秘密，不得泄露甲乙方的敏感信息。2.2第三方介入者的权利第三方介入者在履行其职责的过程中，有权要求甲乙方提供必要的资料、信息和协助。甲乙方应配合第三方介入者的工作，提供真实、完整、准确的信息。第三条第三方介入的协调和管理3.1第三方介入的协调甲乙方应共同协调第三方介入者的工作，确保第三方介入者能够顺利地履行其职责。甲乙方应在第三方介入者履行职责前，明确第三方介入者的职责范围和工作内容。3.2第三方介入的管理甲乙方应对第三方介入者的工作进行监督和管理，确保第三方介入者按照约定的方式和标准履行职责。甲乙方有权对第三方介入者的工作进行评价和反馈。第四条第三方介入的费用和支付4.1第三方介入费用的确定第三方介入费用根据第三方介入者的服务内容、工作量、市场行情等因素，由甲乙方协商确定。4.2第三方介入费用的支付方式甲乙方按照双方约定的方式支付第三方介入费用。支付方式包括但不限于预付、进度支付、验收合格后支付等。第五条第三方介入的责任限额5.1第三方介入者的责任限额第三方介入者对甲乙方的责任限额，根据第三方介入者的性质、职责、工作内容等因素，由甲乙方协商确定。5.2第三方介入者对第三方介入者的责任第三方介入者对其他第三方的责任，按照相关法律法规、行业规范和本合同的约定确定。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入争议的解决如第三方介入过程中发生争议，甲乙方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2第三方介入争议的解决机构第三方介入争议的解决机构，可由甲乙方在合同中约定；如未约定，有管辖权的人民法院为协议双方的所在地法院。第七条第三方介入的终止和后续处理7.1第三方介入的终止（1）第三方介入约定的服务内容完成；（2）甲乙方协商一致解除第三方介入；（3）法律法规或行政命令要求解除第三方介入；（4）其他经甲乙方协商一致的终止情形。7.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，第三方介入者应向甲乙方提交终止报告，并对终止原因进行说明。甲乙方应对第三方介入者的工作进行评估，如有需要，可要求第三方介入者承担相应的违约责任。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细表详细列出乙方为甲方提供的人力资源服务项目，包括招聘、薪酬福利设计、绩效管理、员工培训与发展、企业文化建设等。附件二：服务费用预算表详细列出乙方为甲方提供服务所需的费用预算，包括各项服务的费用、费用支付方式、支付时间等。附件三：保密信息清单详细列出甲乙双方在合作过程中需要保密的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、员工个人信息等。附件四：第三方介入服务清单详细列出可能需要第三方介入的服务项目，以及第三方的选择标准、职责范围、费用支付等。附件五：争议解决机构名录列出甲乙双方在发生争议时可以选择的争议解决机构，包括但不限于仲裁委员会、人民法院等。附件六：合同履行监督机构名录列出甲乙双方在合同履行过程中可以选择的履行监督机构，以确保双方按照合同约定履行义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付服务费用；2.乙方未按照约定提供服务；3.甲方未按照约定提供必要的资料和信息；4.乙方未按照约定保密甲方的商业秘密；5.第三方介入者未按照约定履行其职责；6.甲乙双方未按照约定协调和管理第三方介入者的工作。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，甲方应支付违约金，违约金金额为本合同服务费用的20%；2.违约行为导致合同部分履行，甲方应支付违约金，违约金金额为本合同服务费用的10%；3.甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕；4.乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方履行合同，或要求乙方支付违约金，违约金金额为本合同服务费用的10%；5.甲方未按照约定提供必要的资料和信息，乙方有权暂停提供服务，直至甲方提供完毕；6.乙方未按照约定保密甲方的商业秘密，乙方应承担泄露商业秘密的法律责任；7.第三方介入者未按照约定履行其职责，乙方有权要求第三方介入者承担违约责任；8.甲乙双方未按照约定协调和管理第三方介入者的工作，双方应共同承担由此产生的损失。全文完。2024年度人力资源服务与合作协议2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条：合作内容2.1乙方提供的服务内容2.2服务范围与职责2.3服务时间与地点第三条：人力资源管理3.1乙方根据甲方需求提供人力资源管理方案3.2乙方负责招聘、筛选、培训及考核员工3.3甲方对乙方提供的员工进行监督和管理第四条：人员配置与调整4.1乙方根据甲方业务需求提供人员配置方案4.2双方协商确定人员数量及岗位4.3乙方根据业务变化及时调整人员配置第五条：薪酬福利5.1乙方向员工支付薪酬待遇5.2乙方负责缴纳社会保险和公积金5.3乙方提供员工福利及培训机会第六条：绩效考核6.1乙方建立完善的绩效考核体系6.2甲方对乙方提供的员工进行绩效评估6.3乙方根据绩效结果进行员工激励与调整第七条：保密条款7.1双方对合同内容保密7.2乙方对甲方商业秘密保密7.3违约方承担相应法律责任第八条：合同的变更与解除8.1双方协商一致可变更或解除合同8.2甲方提前通知乙方解除合同8.3合同解除后乙方承担相应责任第九条：违约责任9.1双方违反合同条款承担违约责任9.2乙方未按约定提供服务承担赔偿责任9.3甲方未按约定支付费用承担违约责任第十条：争议解决10.1双方通过友好协商解决合同争议10.2如协商无果，双方同意仲裁解决10.3仲裁地点及适用法律第十一条：合同的生效、终止与续约11.1合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同期满双方未书面续约则自动终止第十二条：其他条款12.1双方约定其他事项12.2本合同未尽事宜，双方协商补充第十三条：附件13.1相关文件及资料清单13.2人员配置表13.3薪酬福利方案第十四条：签字盖章14.1甲方代表签字14.2乙方代表签字14.3双方盖章确认合同效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：某某有限公司，地址：市区路号。1.2乙方名称：某某人力资源服务有限公司，地址：市区路号。第二条：合作内容2.1乙方提供的服务内容：乙方根据甲方业务需求，提供专业的人力资源管理服务，包括招聘、筛选、培训、考核等。2.2服务范围与职责：乙方负责甲方公司员工的招聘、筛选、培训、考核等相关工作，甲方负责对乙方提供的员工进行监督和管理。2.3服务时间与地点：乙方提供的服务时间为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日，服务地点为甲方公司所在地。第三条：人力资源管理3.1乙方根据甲方需求提供人力资源管理方案：乙方应根据甲方公司的业务发展和管理需求，提供合理有效的人力资源管理方案。3.2乙方负责招聘、筛选、培训及考核员工：乙方应按照甲方的要求，进行员工的招聘、筛选、培训和考核工作，确保甲方的用人需求得到满足。3.3甲方对乙方提供的员工进行监督和管理：甲方应对乙方提供的员工的工作表现、工作质量等进行监督和管理，确保乙方的服务质量。第四条：人员配置与调整4.1乙方根据甲方业务需求提供人员配置方案：乙方应根据甲方的业务需求，提供合理的人员配置方案，确保甲方的业务运营得到充分的人力支持。4.2双方协商确定人员数量及岗位：双方应根据乙方的人员配置方案，协商确定所需的人员数量和岗位，并明确乙方的招聘标准和服务质量。4.3乙方根据业务变化及时调整人员配置：乙方应根据甲方业务的变化，及时调整人员配置，确保甲方的业务运营得到有效的人力支持。第五条：薪酬福利5.1乙方向员工支付薪酬待遇：乙方应按照甲方的要求，向乙方提供的员工支付合理的薪酬待遇，确保员工的积极性和工作质量。5.2乙方负责缴纳社会保险和公积金：乙方应按照国家的相关法律法规，为乙方提供的员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的社会福利和权益。5.3乙方提供员工福利及培训机会：乙方应提供员工福利及培训机会，提高员工的工作技能和满意度，促进甲乙双方的合作关系。第六条：绩效考核6.1乙方建立完善的绩效考核体系：乙方应建立完善的绩效考核体系，对乙方提供的员工进行定期绩效评估，确保员工的工作质量和工作效率。6.2甲方对乙方提供的员工进行绩效评估：甲方应对乙方提供的员工进行定期绩效评估，对员工的工作表现、工作质量等进行全面评估。6.3乙方根据绩效结果进行员工激励与调整：根据绩效评估结果，乙方应对优秀的员工给予激励，对表现不佳的员工进行调整，确保乙方的服务质量。第八条：合同的变更与解除8.1双方协商一致可变更或解除合同：双方可以根据实际需要，协商一致变更或解除本合同，任何一方不得单方面变更或解除合同。8.2甲方提前通知乙方解除合同：甲方如欲解除本合同，应提前三个月以书面形式通知乙方。8.3合同解除后乙方承担相应责任：合同解除后，乙方应按照甲方的要求，承担相应的责任，包括但不限于员工离职手续、赔偿损失等。第九条：违约责任9.1双方违反合同条款承担违约责任：双方如违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2乙方未按约定提供服务承担赔偿责任：乙方如未按照约定提供服务，应承担相应的赔偿责任，赔偿甲方因此造成的损失。9.3甲方未按约定支付费用承担违约责任：甲方如未按照约定支付费用，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第十条：争议解决10.1双方通过友好协商解决合同争议：双方应通过友好协商解决合同执行过程中的任何争议。10.2如协商无果，双方同意仲裁解决：如双方协商无果，应提交至市仲裁委员会进行仲裁。10.3仲裁地点及适用法律：仲裁地点为市，适用法律为中华人民共和国法律。第十一条：合同的生效、终止与续约11.1合同自双方签字盖章之日起生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期满双方未书面续约则自动终止：本合同期满后，如双方未书面续约，则自动终止。第十二条：其他条款12.1双方约定其他事项：双方如对本合同内容有其他约定，应以书面形式附在本合同后。12.2本合同未尽事宜，双方协商补充：本合同如未尽事宜，双方应协商补充。第十三条：附件13.1相关文件及资料清单：附件一为本合同相关的文件及资料清单，包括但不限于招聘标准、薪酬福利方案等。13.2人员配置表：附件二为乙方提供的人员配置表，包括岗位、人数、职责等。13.3薪酬福利方案：附件三为乙方向员工支付的薪酬福利方案，包括工资、奖金、福利等。第十四条：签字盖章14.1甲方代表签字：甲方代表在本合同上签字。14.2乙方代表签字：乙方代表在本合同上签字。14.3双方盖章确认合同效力：双方盖章以确认本合同的效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义：本合同所述第三方介入，是指在甲乙方履行合同过程中，涉及到的除甲乙方之外的任何个人、团体或机构。1.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询服务提供商等。第二条：第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序：甲乙方在合同执行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、范围和期限。2.2第