合同内暂停薪资协议

合同内暂停薪资协议合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：_________________姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：_________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间暂停薪资事宜达成如下协议：第一条协议效力1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二条暂停薪资原因（1）病假：乙方可因病假原因暂停薪资，但需提供医院出具的病假证明。（2）产假：女员工可因产假原因暂停薪资，按照国家相关法律法规执行。（3）婚假：员工可因婚假原因暂停薪资，按照国家相关法律法规执行。（4）其他特殊情况：乙方可因其他特殊情况向甲方提出暂停薪资的申请，具体事宜双方协商确定。2.乙方向甲方提出暂停薪资申请时，应提供相关证明材料，经甲方核实无误后，自申请之日起暂停薪资。第三条暂停薪资期间1.乙方可根据本协议第二条所述原因，申请暂停薪资。暂停薪资期间，甲乙双方终止劳动合同关系，但乙方仍享有甲方提供的福利保障待遇（如医疗保险、养老保险等）。2.暂停薪资期间，甲方不得解除劳动合同。如乙方在暂停薪资期间恢复工作能力，且甲方同意恢复劳动合同关系，则双方继续履行劳动合同。3.暂停薪资期间，乙方不得以任何理由要求甲方支付薪资。如需延长暂停薪资期间，乙方应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可延长。第四条薪资恢复及支付1.乙方在暂停薪资期间结束后，如需恢复劳动合同关系，应提前向甲方提出申请。经甲方同意后，双方恢复劳动合同关系，继续履行劳动合同。2.乙方在暂停薪资期间结束后，甲方按照双方事先约定的薪资标准和工资结构，向乙方支付薪资。3.乙方在暂停薪资期间享受的福利保障待遇，如需补缴或退还，双方按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。第五条违约责任1.甲乙双方违反本协议的约定，导致合同无效、解除或变更的，应承担相应的违约责任。2.乙方在暂停薪资期间违反甲方规章制度，甲方有权按照规章制度对乙方进行处理。3.甲方未按照本协议约定支付乙方薪资的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为应付薪资的______%。第六条争议解决1.本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方病假证明3.乙方婚假证明4.乙方产假证明5.甲方规章制度6.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定支付乙方薪资，视为违约行为。2.乙方在暂停薪资期间违反甲方规章制度，视为违约行为。3.甲乙双方违反本协议的约定，导致合同无效、解除或变更，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.病假：员工因病需要休息治疗的时间。3.产假：女员工生育享受的假期。4.婚假：员工结婚享受的假期。5.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在暂停薪资期间提出恢复劳动合同关系的申请，甲方应按照本协议约定及时恢复劳动合同关系。2.乙方在暂停薪资期间享受的福利保障待遇补缴或退还问题，双方应按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。3.甲方未按照本协议约定支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付违约金，同时可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.乙方在暂停薪资期间违反甲方规章制度，甲方有权按照规章制度对乙方进行处理。五、所有应用场景：1.员工因病需要暂停薪资，按照本协议约定享受病假。2.女性员工生育，按照本协议约定享