员工工作稳定性保证书

员工工作稳定性保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的工作稳定性相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如甲乙双方同意续签，应在本合同到期前____日内，签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，负责____工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。2.乙方工资支付时间为每月____日前。五、员工工作稳定性1.甲方保证乙方在合同期内的工作岗位稳定，不得随意调整乙方的工作岗位。2.甲方不得在合同期内解除与乙方的劳动合同，除非乙方存在严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等情形。3.乙方应认真履行劳动合同约定的职责，如乙方因个人原因导致合同解除，甲方不承担任何责任。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。2.乙方在合同期满或解除劳动合同后，仍应继续承担保密义务，不得泄露给第三方。七、违约责任1.如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方如泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，甲方有权要求乙方赔偿损失。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.乙方工作绩效评估报告7.劳动合同续签申请表8.劳动合同解除证明9.甲方支付给乙方的工资流水证明10.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方违反本合同约定，随意调整乙方的工作岗位，导致乙方工作不稳定。2.甲方无正当理由解除劳动合同，或未经乙方同意单方面终止合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，给甲方造成经济损失。4.乙方未按照甲方规章制度履行岗位职责，导致合同解除。5.乙方在合同期满或解除劳动合同后，未继续承担保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.工作稳定性：指用人单位在合同期内保证劳动者工作岗位不变更，并提供稳定的工作环境。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。5.违约责任：指合同当事人因违约行为而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方随意调整乙方工作岗位。解决办法：乙方有权拒绝不合理的工作调整，并向甲方提出书面异议。2.问题：甲方无正当理由解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求继续履行合同，并要求甲方支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求乙方赔偿损失。4.问题：乙方未履行保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方继续履行保密义务，并要求乙方赔偿损失。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供稳定的工作岗位和工作环境。2.乙方在甲方任职期间，遵守甲方规章制度，履行岗位职责。3.