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文档简介

历史文化酒店经理雇佣合同合同编号:__________甲方(雇佣方):__________乙方(被雇佣方):__________鉴于甲方为一家经营历史文化酒店的企业,乙方愿意担任甲方酒店的经理,甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,就乙方担任甲方酒店经理的相关事宜达成如下协议:第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方酒店的经理,负责酒店的整体运营管理。1.2乙方应全面履行酒店经理的职责,确保酒店服务质量、经营目标和财务目标的实现。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效,有效期为__________年。2.2合同期满后,如双方无异议,本合同自动续约__________年。第三条薪酬待遇3.1乙方担任甲方酒店经理期间的薪酬为:基本工资人民币__________元/月,绩效奖金根据酒店经营状况另行约定。3.2乙方按照我国法律法规的规定,享受相应的福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时,超过部分按照加班计算。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利,甲方应保证乙方享有带薪年休假。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内,对甲方酒店的经营秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方违反保密条款的,应承担相应的违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行,应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的,应提前通知甲方,并支付甲方违约金人民币__________元。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(雇佣方):__________乙方(被雇佣方):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.历史文化酒店经理雇佣合同2.乙方个人简历3.甲方酒店经营状况报告4.薪酬福利制度详细说明5.保密协议6.工作时间和休息休假规定7.违约金计算公式8.甲方酒店相关法律法规二、违约行为及认定:1.乙方未按合同约定履行经理职责,导致酒店经营目标未实现。2.乙方提前解除合同,未按约定提前通知甲方。3.乙方违反保密条款,泄露甲方酒店经营秘密或客户信息。4.甲方未按约定支付乙方薪酬或福利待遇。5.甲方违反合同其他约定,导致合同无法履行。三、法律名词及解释:1.历史文化酒店:指具有历史文化特色,提供住宿、餐饮等服务的酒店。2.雇佣方:指雇佣乙方担任酒店经理的甲方企业。3.被雇佣方:指接受甲方雇佣,担任酒店经理的乙方。5.违约金:指违约方按照合同约定或法律规定,向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方工作能力不足,影响酒店经营。解决办法:甲方提供培训机会,乙方提高自身能力。2.酒店经营状况不佳,无法达到合同约定目标。解决办法:甲乙双方共同分析原因,调整经营策略。3.乙方因个人原因提前解除合同。解决办法:按照合同约定支付违约金,双方协商解决。4.乙方泄露酒店经营秘密或客户信息。解决办法:按照保密协议约定,承担相应法律责任。5.甲方未按约定支付乙方薪酬或福利待遇。解决办法:甲方补发欠薪,承担违约责任。五、所有应用场景:1.甲方为历史文化酒店,需要招聘经理负责酒店运营。2.乙方具有酒店管理经验,愿意担任甲方酒店经理。3

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