疼痛管理护士招聘模板

疼痛管理护士招聘模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（护士）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为疼痛管理医疗机构，乙方愿意担任甲方疼痛管理护士，双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的疼痛管理护士，负责疼痛患者的护理工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应按照甲方的要求，参加相关培训和学习，提高自身业务水平。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。2.3乙方享有年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成，具体标准和发放方式按照甲方的规定执行。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方的工作业绩和表现优秀，甲方应给予相应的奖励。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇，如住房补贴、餐费补贴等。4.3乙方因工受伤或患病的，甲方应按照国家和地方规定给予相应的待遇。第五条保密和知识产权5.1乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前通知对方。6.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。6.3合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（护士）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方医疗机构执业许可证副本复印件5.双方签订的保密协议6.甲方规章制度7.乙方工作绩效评估标准8.社会保险参保证明文件9.甲方知识产权相关政策文件10.劳动合同解除/终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供护理服务，或服务质量不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，经确认属实的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，经甲方确认属实的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，或拖欠乙方工资的，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.甲方未按约定提供福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的财产权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供护理服务：及时沟通，明确服务要求，乙方按要求改进。如有必要，甲方有权解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：要求乙方停止泄露行为，消除影响，并可要求乙方赔偿损失。3.乙方违反甲方规章制度：根据规章制度进行相应处罚，情节严重者，甲方有权解除合同。4.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，必要时可向社会保险监管部门投诉。6.甲方未按约定提供福利待遇：乙方有权要求甲方提供相应待遇，必要时可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为疼痛管理医疗机构，需要招聘专业护士提供护理服务。2.乙方具备护理专业知识，愿意在甲方医疗机构担任疼痛管理护士。3.双方就工作内容、时间、报酬、保密、违约等方