员工请假与调休制度

员工请假与调休制度合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意遵守甲方的员工请假与调休制度。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条请假制度1.1乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假原因、请假时间及联系方式。1.2乙方请假需经过甲方批准。未经甲方批准而缺勤的，视为乙方旷工。1.3乙方的请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假等，各类请假的具体规定如下：（1）事假：乙方因家庭、个人等原因需要请假的，应提前向甲方提出书面申请，甲方根据实际情况予以批准。（2）病假：乙方因病需要请假的，应提供医院出具的病历证明，甲方根据实际情况予以批准。（3）年假：乙方按工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。（4）产假：女职工生育享受不少于98天的产假，具体天数按照国家和地方法律法规执行。（5）陪产假：符合国家法律法规规定条件的职工，可享受陪产假，具体天数按照国家和地方法律法规执行。1.4乙方在请假期间，甲方按国家法律法规及甲方相关规定支付乙方工资及福利待遇。第二条调休制度2.1乙方如有工作需要调整作息时间，应提前向甲方提出书面申请，并注明调整原因、调整时间及联系方式。2.2甲方根据实际情况予以审批，并将审批结果通知乙方。2.3乙方的调休申请如需变更，应提前向甲方提出书面变更申请，经甲方批准后方可执行。2.4乙方在调休期间，甲方按国家法律法规及甲方相关规定支付乙方工资及福利待遇。第三条违约责任3.1乙方违反本合同规定，甲方有权根据实际情况给予乙方纪律处分，直至解除劳动合同。3.2甲方未按本合同规定支付乙方工资及福利待遇的，乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方支付相应的工资及福利待遇。第四条其他约定4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。4.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方书面请假申请2.医院出具的病历证明3.陪产假相关法律法规证明4.年假天数计算说明5.产假相关法律法规证明6.甲方批准的请假/调休申请7.乙方工作年限证明8.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方批准缺勤，视为旷工。2.甲方未按合同规定支付乙方工资及福利待遇。3.乙方未按合同规定提前提交请假/调休申请。4.乙方违反合同规定的调休制度。5.甲方未按合同规定批准乙方请假/调休申请。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供工作机会的公司或单位。2.乙方：指接受工作机会的员工。3.请假：指员工因特殊情况缺勤的行为。4.调休：指员工调整作息时间的行为。5.年假：指员工按工作年限享受的带薪休假。6.产假：指女职工生育享受的带薪休假。7.陪产假：指符合条件职工的配偶享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记提交请假申请解决办法：乙方应提前充分准备并提交书面请假申请，确保留出足够时间等待甲方批准。2.甲方未按时批准请假/调休申请解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解审批进展，如有问题协商解决。3.乙方在请假/调休期间，工作量增加解决办法：甲方应合理安排工作，确保乙方的请假/调休不影响工作进度。4.甲方未按合同规定支付工资及福利待遇解决办法：乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方支付相应的工资及福利待遇。五、所有